Global Head of Customs (w/m/d) (100%)

Über den Job

Die Triumph Group zählt zu den globalen Marktführern im Dessous-Sektor mit einem facettenreichen Produktportfolio, das in mehr als 80 Ländern verkauft wird, von Norwegen bis Marokko und von Chile bis Australien. Dies wird von rund 20.000 Großhandelskunden betreut, mit denen Triumph traditionell enge Beziehungen pflegt, zusätzlich zu einem dichten Netzwerk von mehr als 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen, die sowohl von Partnern als auch von Triumph selbst betrieben werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Qualitätsprodukte von exzellentem Service begleitet werden müssen, um anspruchsvolle Verbraucher zufriedenzustellen.

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Unsere Abteilung Corporate Finance für unser Büro in Wallisellen sucht eine/n

Global Head of Customs (w/m/d) (100%)

Diese Position ist hybrid, mit 4 verpflichtenden Tagen in unserem Büro in Wallisellen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für und kontinuierliche Verbesserung des globalen Zoll-Governance-Rahmens, der Richtlinien, Verfahren und Kontrollen von Triumph, um sicherzustellen, dass das Betriebsmodell der Gruppe und strategische Projekte mit den geltenden Zoll- und Handelsanforderungen übereinstimmen
• Entwicklung des Zolls als Business-Service-Funktion, Unterstützung von kommerziellen und Lieferkettenentscheidungen mit praktischem Zollinput unter Wahrung von Compliance, Zollkosteneffizienz und Durchlaufzeiten
• Management und weitere Optimierung hochautomatisierter Zollabwicklungsprozesse in SAP GTS, einschließlich Broker-Schnittstellen, Stammdatenqualität, Zolltarifklassifikation, Zollwert, Ursprungs-/Präferenzbehandlung und Bewegungen im Zolllager
• Zollführung für die französischen und österreichischen Zolllagerflüsse, einschließlich Lagerbestandsführung, Transit-/Import-/Exportprozesse, Lagerdokumentation, Zollgenehmigungen und Kontrollen
• Überwachung von Änderungen in Zoll-, Handels-, Ursprungs-, Exportkontroll-/Sanktions- und verwandter Gesetzgebung; Bewertung der Auswirkungen für Triumph und klare Kommunikation an Finanzen, Steuern, Betrieb, Logistik, IT und lokale Geschäftsleitung
• Enge Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Lagerteams in Frankreich, Österreich und Asien sowie der Schweiz/Zentrale zur Umsetzung regulatorischer oder prozessualer Änderungen in Arbeitsmethoden, IT-Systemen, Dokumentation, Broker-Einrichtungen und Kontrollen
• Führung des Zoll-Workstreams in Gruppenprojekten wie Lageränderungen, ERP/SAP GTS-Änderungen, Unternehmensrestrukturierungen, Veräußerungen/Carve-outs und neuen grenzüberschreitenden Flüssen, um sicherzustellen, dass Zollaspekte frühzeitig berücksichtigt werden
• Leitung und Koordination externer Zollprüfungen, Behördenanfragen und freiwilliger Offenlegungen, einschließlich Prüfungsstrategie, Dokumentation, Verteidigungsposition und Nachbesserungen
• Optimierung bestehender und Entwicklung neuer End-to-End-Zollprozesse in Zusammenarbeit mit IT, Betrieb, Steuern und Finanzen unter Nutzung von SAP GTS, Automatisierung, Datenkontrollen, Freihandelsabkommen und Zollkosteneinsparungsmöglichkeiten, wo angebracht
• Verantwortung für den globalen Ansatz zu Zollklassifikation, Bewertung, Ursprung und präferentiellem Ursprung/FTA-Management, Sicherstellung konsistenter Dokumentation und verteidigungsfähiger Positionen
• Management der Beziehungen zu externen Zollmaklern, Spediteuren, Beratern und Zollbehörden; Definition von Serviceerwartungen, KPIs und Eskalationswegen
• Führung eines kleinen zentralen Zollteams und fachliche Anleitung der operativen Zollteams in anderen Ländern, Aufbau von Zollkompetenz in der gesamten Gruppe

Ihr ideales Profil:

• Mehr als 10 Jahre relevante Erfahrung im Zoll- und Handels-Compliance-Bereich in einem multinationalen Umfeld, idealerweise mit starker operativer Inhouse-Erfahrung und/oder Beratungshintergrund
• Fundierte Kenntnisse des EU- und Schweizer Zollrechts, Import-/Exportverfahren, Zoll- und Verbrauchslagern, Transit, Klassifikation, Bewertung, Ursprung und präferenziellen Ursprungs-/FTA-Regeln
• Erfahrung mit SAP GTS oder vergleichbaren Zoll-/ERP-Systemen, automatisierten Abwicklungsprozessen, Broker-Schnittstellen und Stammdaten-Governance wird stark bevorzugt
• Englisch ist ein Muss. Deutsch und Französisch sind von Vorteil
• Erfahrung in den Bereichen Bekleidung, Konsumgüter, Einzelhandel, Logistik oder einem anderen volumenstarken internationalen Lieferkettenumfeld wäre von Vorteil
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, funktionsübergreifende Implementierungsthemen über IT, Logistik, Finanzen, Steuern und lokale Betriebe zu führen
• Selbstbewusste, pragmatische und überzeugende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Senior Stakeholder, lokale Teams, externe Dienstleister und Behörden zu beeinflussen
• Kooperativer Führungsstil mit der Fähigkeit, praktisch in einem schlanken globalen Team mitzuarbeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Zollvorschriften, Behördenerwartungen und interne Anforderungen in umsetzbare Geschäftsprozesse und Kontrollen in den zugewiesenen Regionen zu übersetzen
• Umfassendes Verständnis dafür, wie Zoll und Handel die Lieferkette, das Umlaufvermögen, Durchlaufzeiten, Kundenservice, Zollkosten und Compliance-Risiken beeinflussen
• Echtes Interesse an Import-/Export-Operationen, Zolllagerverwaltung, Logistik und Lieferkettenausführung
• Ein kontinuierlicher Lerner mit hoher Detailgenauigkeit und dem Wunsch, das "Warum" hinter Prozessen, Datenflüssen und Systemeinrichtungen zu verstehen
• Motiviert durch Zusammenarbeit und sicher im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Ländern, Kulturen und Funktionen in einem dynamischen globalen Umfeld
• Initiativ, hinterfragt bestehende Prozesse konstruktiv und bringt praktische Verbesserungsideen von der Konzeption bis zur Umsetzung ein
• In der Lage, eine strategische Sicht mit praktischer Umsetzung zu verbinden; fühlt sich wohl, das Thema ganzheitlich zu verantworten und nicht nur auf der Richtlinienebene zu bleiben

Wir bieten:

Sie werden nie allein gehen

Als familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph Vielfalt in unserer globalen Organisation. Derzeit sind unsere Büros in über 40 Ländern in Europa und Asien vertreten, wobei viele internationale Teams täglich zusammenarbeiten. Unsere Unternehmenswerte basieren auf Respekt und Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden sowie auf Zusammenarbeit als eine unserer wichtigsten Kompetenzen, die ein Kernbestandteil unseres Arbeitsumfelds ist.

Gemeinsam einen Unterschied machen

Die Zukunft gehört unseren Kindern. Bei Triumph sind wir stolz auf unser Engagement für den Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft und den Schutz der Umwelt und arbeiten täglich daran, unsere Produkte nachhaltig herzustellen. Das ist unsere Vision: Wir wollen ein Unternehmen sein, das durch verantwortungsbewusste Führung und Rücksicht auf zukünftige Generationen geprägt ist und sich um das Erbe kümmert, das wir unseren Kindern hinterlassen.

Menschen in den Mittelpunkt stellen

Bei Triumph engagieren wir uns für unsere Mitarbeitenden, die die Grundlage unseres Erfolgs bilden. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation zu bieten. Unsere HR-Funktion weltweit unterstützt unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung durch unsere Triumph Learning Academy.

Wir bemühen uns kontinuierlich, neue Talente zu gewinnen, und bieten ihnen eines der internationalsten Arbeitsumfelder der Textilindustrie, ausgezeichnete Bedingungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen, das noch immer von den Gründerfamilien geführt wird. Unser Hauptsitz beschäftigt Menschen aus mehr als 30 Nationen, und als europäisches Unternehmen sind wir in vielen wichtigen Märkten Europas präsent, wie Deutschland, Italien, Frankreich, und wachsen in Osteuropa. Wir sind stolz darauf, sehr früh einer der führenden Akteure in Asien geworden zu sein, in Ländern wie Japan, China und Singapur, und ein Arbeitgeber zu sein, für den Menschen gerne arbeiten. Als Unternehmen, das Frauen bedient, glauben wir grundlegend an Gleichstellung und Vielfalt. Frauen machen mehr als 50 % unserer Belegschaft aus. In den letzten Jahren haben wir eine gezielte und erfolgreiche Initiative gestartet, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Triumph verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Wenn Sie eine großartige Gelegenheit suchen, Ihre Karriere zu entwickeln, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf auf Englisch, indem Sie auf "Bewerben" klicken.