Interimistische leitende Hebamme im Pflegeteam in der Geburtshilfe - 80% bis 100%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätsspitäler Genf eine national und international anerkannte Einrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 anzusehen, indem Sie  hier klicken.

Die Abteilung für Frau, Kind und Jugend hat die Aufgabe, qualitativ hochwertige und bedarfsgerechte Pflege für Frauen in jeder Lebensphase sowie für Neugeborene, Kinder und Jugendliche von der Geburt bis zum Alter von 16 Jahren anzubieten.

Die Geburtshilfeabteilung ist für die Betreuung und Versorgung schwangerer Frauen vom Schwangerschaftsdiagnosezeitpunkt bis zur Entbindung sowie in der Wochenbettzeit zuständig.

Sie ist das regionale Referenzzentrum für Risikoschwangerschaften und feto-maternale Medizin.

Mit über 4000 Geburten pro Jahr ist die Geburtsklinik der HUG die größte Geburtsklinik der Schweiz und bemüht sich, Frauen und Paare unter optimalen Komfort- und Sicherheitsbedingungen sowie unter Wahrung der Intimsphäre und Werte jedes Einzelnen willkommen zu heißen.

Stellenbeschreibung

Als leitende Pflegefachkraft (RES) im pränatalen Bereich 1OM-PN oder im Tandem im Wochenbett steuern Sie alle Pflegeaktivitäten und führen das Team Ihres Bereichs. Sie integrieren Ihre Maßnahmen in die von der Pflegedirektion definierte Politik und setzen die Arbeitsachsen und strategischen Projekte um, die von Ihrer Abteilung initiiert wurden. Sie sorgen für die ordnungsgemäße Umsetzung der strategischen Projekte innerhalb der Geburtshilfeabteilung.

Dank Ihrer Zuhörfähigkeiten und Überzeugungskraft fördern Sie die interdisziplinäre Zusammenarbeit und entwickeln den Teamgeist, um die Qualität und Effizienz der Pflege für Patientinnen und Patienten sicherzustellen. Sie entwickeln Initiativen, die die Zeit am Patienten fördern, und sind ein Akteur oder eine Akteurin des Wandels durch partizipative Ansätze.

Sie verkörpern die Führungswerte der HUG: verantwortungsbewusste, partizipative und adaptive Führung. Sie verfügen über bewährte Kompetenzen in diesem Bereich, wie die Fähigkeit, Situationen schnell zu beurteilen und fundierte Entscheidungen zu treffen, Konflikte konstruktiv zu lösen, Ihre Teams zu motivieren und zu fördern sowie Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gegenüber Veränderungen zu zeigen.

Als echter Facilitator des Wandels begleiten und unterstützen Sie die Teams bei der Weiterentwicklung der Praktiken und der Organisation. Sie zeichnen sich durch wesentliche Managementqualitäten aus: Integrität, Menschlichkeit, Demut, Optimismus und Reflexivität leiten Ihren Ansatz und tragen dazu bei, ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit in Ihrem Team zu schaffen.

Sie koordinieren und organisieren die optimale Zuteilung der Pflegekräfte im Team, indem Sie die Dienstpläne und die Kompetenzverteilung entsprechend den Bedürfnissen Ihres Bereichs festlegen. Sie führen eine individuelle Betreuung der Teammitglieder durch, fördern die Entwicklung individueller und kollektiver Kompetenzen und gewährleisten ein Feedback zu deren Praxis im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.

Sie nutzen Ihr diplomatisches Geschick, um auftretende Meinungsverschiedenheiten zu managen, und passen Ihre Kommunikation an Ihr Team, andere Berufsgruppen sowie Patientinnen, Patienten und deren Angehörige an.

Auf professioneller Ebene beteiligen Sie sich an der Weiterentwicklung klinischer Praktiken, indem Sie neue Berufe integrieren und die kollektiven Kompetenzen und Kenntnisse innerhalb der Teams fördern.

Als Mitglied des Führungsteams Ihrer Abteilung übernehmen Sie eine Botschafterrolle an der Seite der Pflegedienstleitung und deren Stellvertretungen, mit denen Sie zur Förderung der durchgeführten Projekte beitragen.

Qualifikationen

Sie besitzen einen Bachelor HES als Hebamme oder eine von der Schweizerischen Rotkreuz-Gesellschaft anerkannte Gleichwertigkeit sowie eine Berufsausübungsbewilligung für den Kanton Genf.

Ein CAS im Management von Gesundheitseinrichtungen oder eine höhere Managementausbildung ist erforderlich oder muss während der Anstellung erworben werden.

Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Krankenhausbereich, einschließlich erster Erfahrungen im Management oder in der Leitung multidisziplinärer Projekte.

Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Krankenhausbereich, einschließlich erfolgreicher Erfahrung in der Teamleitung.

 Sie sind eine erfahrene Führungskraft oder Ihre Bewerbung wurde im RES-Nachwuchsprogramm ausgewählt.

Perfekte Beherrschung der gängigen IT-Tools (Excel, PowerPoint, Word, ...) ist notwendig. Die Beherrschung der HUG-Anwendungen ist von Vorteil.

Um vertrauensvolle Beziehungen und einen Geist der Zusammenarbeit mit den Teams und den verschiedenen Berufsgruppen zu entwickeln, verfügen Sie über ausgezeichnete soziale Kompetenzen wie Zuhören, die Fähigkeit zu vernetzen und positive Kommunikation.

Offenheit und die Fähigkeit, Veränderungen zu steuern, sind für die erfolgreiche Erfüllung dieser Aufgabe unerlässlich. Außerdem müssen Sie in der Lage sein, sich selbst zu hinterfragen und Ihre Meinungen weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus haben Sie ausgezeichnete Organisations- und Prioritätenmanagementfähigkeiten gezeigt. Engagement und Interesse an interdisziplinärer Arbeit sind ebenfalls erforderlich.

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsbeginn: 01.06.2026
• Anzahl der Stellen: 2
• Beschäftigungsgrad: 80% bis 100%
• Funktionsklasse: 18
• Vertrag: Einjahresbefristeter Vertrag mit Möglichkeit auf unbefristete Anstellung nach Ablauf
• Bewerbungsfrist: 21.04.2026
• Kontakt für Auskünfte: Frau B. Pierret, stellvertretende Pflegedienstleitung, Tel. 079 553 22 93

Ihre Bewerbung muss ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zertifikate sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. 

Die HUG fördern Bewerbungen von Personen, die vom kantonalen Arbeitsamt vermittelt werden, um die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu unterstützen.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.