Globaler Regulatory Director, RA Central Solutions CTA/CTR

Hauptverantwortlichkeiten

• Führung der globalen Aktivitäten für Anträge zu klinischen Studien, Sicherstellung qualitativ hochwertiger, konformer Einreichungen und Genehmigungen weltweit in Zusammenarbeit mit dem RA DU Lead.
• Aufbau, Entwicklung und Inspiration eines leistungsstarken Regulatory-Teams durch Coaching, Mentoring und Talentförderung.
• Strategische Ressourcenallokation zur effizienten Erreichung von Meilensteinen klinischer Studien im zugewiesenen Portfolio.
• Förderung von Prozessvereinfachung, Automatisierung und kontinuierlicher Verbesserung zur Steigerung der operativen Exzellenz.
• Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern zur Gestaltung der Strategie und Unterstützung wichtiger regulatorischer Geschäftsprioritäten.
• Förderung starker bereichsübergreifender Zusammenarbeit und einer kundenorientierten Kultur innerhalb von Regulatory Affairs.
• Vorantreiben organisatorischer Veränderungen, Förderung der Novartis-Werte, Innovation und Wissensaustausch in den Teams.

Wesentliche Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung globaler Antrags- und Registrierungsaktivitäten für klinische Studien auf internationalen Märkten.
• Tiefes Verständnis weltweiter regulatorischer Anforderungen, Richtlinien und Einreichungsprozesse für klinische Studien.
• Fähigkeit, vielfältige, multikulturelle Teams zu führen und zu entwickeln, mit nachgewiesener Erfahrung im Coaching, Mentoring und Talentförderung sowie der Schaffung eines inklusiven, leistungsstarken Umfelds.
• Starke Erfahrung in der Förderung operativer Exzellenz, Prozessverbesserungen und Automatisierungsinitiativen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und Veränderungen in bereichsübergreifenden Organisationen zu führen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Problemlösungs- und strategische Planungsfähigkeiten mit starkem Fokus auf Ergebnisorientierung.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle: CHF 142.100 bis CHF 263.900

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zum Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Gesundheitsressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO-Absatz

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)