Lokaler Bereichsleiter – IEC Niederspannungsmotoren und Hochleistung, Schweden

Über den Job

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Diese Position berichtet an:

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Im Rahmen des ABB Way hat ABB Motion auf ein divisionsgeführtes Betriebsmodell umgestellt, in dem der lokale Bereichsleiter eine entscheidende Führungsrolle einnimmt. Diese Position trägt die volle Verantwortung für die Leitung von Vertrieb, Marketing und Portfolio im lokalen Markt und stellt sicher, dass die Strategien der MOIM- und MOHP-Divisionen kundenorientiert und effektiv umgesetzt werden.

Die Rolle ist entscheidend, um ABBs Fähigkeit zur Kundenbetreuung zu verbessern, indem sie Skalierbarkeit, Flexibilität und Agilität vorantreibt, Kundenoperationen unterstützt und Wachstum sowohl für den Kunden als auch für ABB beschleunigt. Der lokale Bereichsleiter fördert zudem aktiv die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, wenn dies kommerziell relevant ist, um nahtlose Kundenlösungen zu gewährleisten und die übergeordneten Geschäftsziele von ABB zu unterstützen.

Der lokale Bereichsleiter ist voll verantwortlich für die Umsatzsteigerung – sowohl durch Neukundengewinnung als auch durch Erhöhung des Marktanteils – sowie für die Produktivität der Ressourcen und die Effizienz der Kostenstruktur innerhalb seines Verantwortungsbereichs. Die Rolle erfordert ausgeprägtes Geschäftssinn, die Fähigkeit, lokale Transformationen zu führen, und den Aufbau einer leistungsstarken Organisation, die im Einklang mit den Werten und Prinzipien von ABB arbeitet. Der lokale Bereichsleiter ist eine Führungskraft, die für kommerzielle (Vertriebs- und Marketing-) Aktivitäten und Portfoliomanagement verantwortlich ist.

Unabhängig von der Organisationsstruktur bleibt der lokale Bereichsleiter in erster Linie für die Leistung, Ressourcen und Ergebnisse seiner Division, Geschäftseinheit oder Segment-/Kundenverantwortung im lokalen Markt verantwortlich.

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Führung und Umsetzung der kommerziellen Strategie für die lokale Division, einschließlich Go-to-Market-Modelle und Ausrichtung auf Industriesegmente.
• Verantwortung für und Erreichung von KPIs im Einklang mit den Erwartungen der Division, Geschäftseinheiten und Region, um integrierten kommerziellen Erfolg und Marktwachstum sicherzustellen.
  Überwachung von Markttrends und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Chancen und Gestaltung effektiver Geschäftspläne.
• Vorantreiben von Kostenoptimierung und Profitabilität mit Fokus auf Preisstrategie, Kosten der Bedienung, Kanalprofitabilität, ROI und Vertriebseffizienz.
• Sicherstellung von Vertriebsexzellenz und Prognosen, einschließlich standardisierter Prozesse, genauer rollierender Forecasts und Umsetzung von Preisrichtlinien.
• Management von Großkunden und Portfoliostrategie, Sicherung profitablen Wachstums, Marktführerschaft und Umsetzung lokaler Projekte zur Erreichung von Qualitäts-, Finanz- und Kundenzufriedenheitszielen.
• Gewährleistung der Einhaltung von ABBs Kernwerten, Verhaltenskodex, Sicherheit, Integrität sowie aller internen und gesetzlichen Vorschriften und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der HSE-Leistung.
• Förderung der Zusammenarbeit über Divisionen und Geschäftsbereiche hinweg, um Ausrichtung zu schaffen und Ergebnisse zu maximieren.
• Aufbau und Führung leistungsstarker Teams durch Einstellung, Coaching und Entwicklung von Talenten, um organisatorische Effektivität und Kompetenz sicherzustellen.
• Inspiration und Motivation der Mitarbeitenden, Anleitung zur Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung im Rahmen der HR-Richtlinien.

Sie spielen eine Schlüsselrolle für uns bei ABB Motion. Unser Hauptstandort ist Västerås, wo unsere Produktion großer Synchronmotoren und Generatoren angesiedelt ist. Wir verfügen zudem über weitere Service- und Vertriebsbüros in Schweden. Die Position ist in Schweden angesiedelt.

Qualifikationen für die Rolle

• Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Geschäftsumfeld, vorzugsweise im Vertrieb/Service/Operations-Umfeld
• Ausgezeichnete Kenntnisse von Vertriebsprozessen und -tools, ergänzt durch Mut und Neugier, um Normen zu hinterfragen

• Starker Geschäftssinn und nachgewiesene Erfahrung im industriellen Markt sowie kundenorientierte Denkweise, um ein "Outside-in"-Denken und -Handeln zu ermöglichen. Vertrieb und Projektmanagement

• Universitätsabschluss in Ingenieurwesen, Master, MBA oder Ähnliches ist bevorzugt mit soliden Kenntnissen im Geschäftsmanagement.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Schwedisch und Englisch, da die Position globale Kommunikation sowie die Führung von Mitarbeitenden in ganz Schweden erfordert.

Mehr über uns

ABB Motion bietet wegweisende Technologie, Produkte, Lösungen und zugehörige Dienstleistungen für Industriekunden, um die Energieeffizienz zu steigern, Sicherheit und Zuverlässigkeit zu verbessern und präzise Prozesssteuerung zu gewährleisten. Das Portfolio umfasst Motoren, Generatoren und Antriebe für eine breite Palette von Anwendungen in allen Industriesektoren.

Recruiting Manager Antti Kortelainen beantwortet Ihre Fragen zur Position. Gewerkschaftsvertreter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Sjöberg, +46 703 96 00 02; Ledarna: Mats Wahlund, +46 767 69 80 80; Unionen: Katja Saari, +46 730 77 05 02; IF Metall: Mathias Johansson, +46 722 15 84 12. Alle weiteren Fragen können an Talent Partner Robert Norén, 072-461 92 05, gerichtet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung im PDF-Format. Bitte beachten Sie, dass der Bewerbungsprozess fortlaufend ist – bewerben Sie sich jetzt, um Ihren Platz im Auswahlverfahren zu sichern! Bewerbungsschluss ist der 2. August.

Bitte beachten Sie, dass Sie für eine Anstellung bei ABB Schweden unsere Vorbeschäftigungsprüfungen bestehen müssen. Diese umfassen eine Referenzprüfung, einen Drogentest und können auch eine erweiterte Hintergrundüberprüfung beinhalten. Wir bitten darum, direkten Kontakt mit Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen sowie Anbietern zusätzlicher Stellenanzeigen zu vermeiden.

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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