Switzerland

Referent Sicherheit Wartung (M/W/X)

06 November 2026
100%
Switzerland

Job-Zusammenfassung

Amaris sucht einen Referenten Sicherheit Maintenance (F/H/X) in Bern. Eine spannende Möglichkeit, Sicherheit in der Wartung zu gestalten.

Aufgaben

Verantwortung für die Sicherheitsstrategie in der Wartung.
Identifikation von Sicherheitsbedarfen und Risikoanalysen durchführen.
Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsstandards und -praktiken.

Fähigkeiten

Erfahrung in einem industriellen Umfeld, idealerweise in der Wartung.
Gute Kenntnisse in Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und HSE.
Fähigkeit zur autonomen Projektleitung von Anfang bis Ende.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Amaris sucht einen Referenten für Sicherheit in der Wartung (M/W/X), um seine Teams im Kanton Bern zu verstärken. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, den Sicherheitsansatz für die gesamte Wartung zu steuern und zu fördern.

Verantwortlichkeiten

Sicherheitsreferent für den gesamten Wartungsbereich sein.
Die Sicherheitsthemen von Anfang bis Ende übernehmen: Bedarfsidentifikation, Risikoanalyse, Definition von Aktionsplänen, Umsetzung und Nachverfolgung.
Die Themen im Zusammenhang mit der Sicherheit von Geräten und Wartungseinsätzen steuern.
Die notwendigen Indikatoren zur Steuerung der Sicherheitsleistung einführen und überwachen.
Die bestehenden Praktiken konstruktiv hinterfragen und dabei die Zustimmung der Teams fördern.
Standards, Werkzeuge und bewährte Praktiken entwickeln, formalisieren und einführen, die an die operativen Zwänge der Wartung angepasst sind.
An der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Risikomanagements mitwirken.
Die Teams bei Risikoanalysen, Vorfällen und Beinaheunfällen begleiten.

Über Sie

Sie verfügen über Erfahrung in einem industriellen Umfeld, idealerweise in der Wartung oder in einem verwandten technischen Bereich.
Sie haben gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und HSE.
Sie verstehen die Risiken im Zusammenhang mit Wartungsaktivitäten und technischen Einsätzen.
Sie kennen die wichtigsten Präventionsansätze: Risikoanalysen, Aktionspläne, Vorfallbearbeitung, Berechtigungsmanagement, Sperrungen und Arbeiten mit Risiken.
Sie sind in der Lage, ein Thema eigenständig von der Einleitung bis zum Abschluss zu steuern.
Sie verfolgen einen pragmatischen Ansatz, der lösungsorientiert ist und kontinuierliche Verbesserung über die reine Einhaltung von Vorschriften hinaus fördert.
Sie verfügen über sehr gute Kommunikations-, Sensibilisierungs- und pädagogische Fähigkeiten.
Sie zeigen soziale Kompetenz, Teamgeist und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten;
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen;
Ein solides Schulungssystem dank unserer internen Academy mit über 250 verfügbaren Modulen;
Ein dynamischer Arbeitsplatz, der regelmäßig interne Veranstaltungen organisiert (Afterworks, Teambuildings usw.);
Bei Amaris steht Nachhaltigkeit im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen und einen konkreten Einfluss zu haben. Jeden Tag verkörpern unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis zur Förderung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser Programm WeCareTogether werden Sie ermutigt, Projekte mit sozialer oder ökologischer Wirkung zu entwerfen und zu steuern, mit voller Unterstützung des Unternehmens.

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in unseren Teams und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir alle qualifizierten Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, familiärer Situation, Behinderung oder anderen Merkmalen.

#LI-GF1

Wer sind wir?

Amaris Consulting, Teil von Mantu, ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und alle Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!