Integrierter Marketing Senior Specialist - Wettbewerb (Markenpositionierung und Wettbewerbsverdrängung)

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.

Der/die Kandidat/in wird verpflichtet sein, 3 Tage pro Woche im Büro/Kundenstandort gemäß unserer Pledge to Flex Rückkehr-zum-Büro-Richtlinie zu arbeiten.

SAP bietet für diese Rolle derzeit keine Umzugsleistungen an.

SAP bietet für diese Rolle derzeit keine aktuelle oder zukünftige Visumsunterstützung an.

Positionsübersicht

Der/die Kandidat/in muss in Bellevue, WA ansässig sein.

Der Integrated Marketing Senior Specialist - Wettbewerb ist verantwortlich für die Aktivierung und Verstärkung der Wettbewerbspositionierung über Marketingkanäle hinweg, mit Fokus darauf, Kunden von wichtigen Wettbewerbern abzuziehen. Diese Rolle stellt sicher, dass differenzierte Wertversprechen konsistent über digitale, Content- und Vertriebsberührungspunkte dargestellt werden. Es handelt sich um eine praktische, funktionsübergreifende Rolle, die die Übersetzung strategischer Positionierung in integrierte Marketingaktivitäten unterstützt, um die Markenwahrnehmung zu stärken, Differenzierung zu festigen und Kaufentscheidungen in wettbewerbsintensiven Verkaufszyklen zu beeinflussen. Außerdem wird sichergestellt, dass Wettbewerbsbotschaften konsistent eingesetzt, programmatisch gemessen und durch eine einzige, konsolidierte Ansicht berichtet werden – als verbindendes Zentrum zwischen Produktmarketing, Kampagnen, Werbung, Markenaktivierung, Digital Marketing, Field Marketing und Vertrieb.

Hauptverantwortlichkeiten

Markenpositionierung & Abstimmung der Wettbewerbsbotschaften

• Operationalisierung der Kernmarken- und Wettbewerbspositionierung über alle Marketingkanäle hinweg, um eine konsistente Darstellung von Produktwert, Innovation und Kundenauswirkung sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing, um Positionierungen in skalierbare Marketingaktivitäten und glaubwürdige Wettbewerbsnarrative zu übersetzen.
• Zusammenarbeit mit Content-Teams zur Steuerung der Wettbewerbsbotschaften, um sicherzustellen, dass diese aktuell, abgestimmt und wirksam bleiben, während sich der Markt entwickelt.
• Aufrechterhaltung der Sichtbarkeit darüber, welche Wettbewerbsinhalte existieren, wo sie eingesetzt werden und wie sie kanalübergreifend performen.
• Nutzung bestehender und neuer Tests von Wettbewerbsbotschaften, Wertversprechen und Rahmung zur Verbesserung von Klarheit und Wirkung.

Lieferung & Messung von Wettbewerbs-Kampagnen

• Kuratiere Inhalte mit dem Kampagnenmanager, um Wettbewerbsinhalte durch integrierte Kampagnen zum Leben zu erwecken, arbeite mit dem Kampagnenteam zusammen, um sie in bestehende Kampagnenthemen einzubinden, Wettbewerbsinhalte neu zu verpacken und hervorzuheben sowie relevante Updates in Global Campaigns Calls zu präsentieren.
• Stelle sicher, dass Wettbewerbsnarrative und Belege während der Planung von Kampagnen aktiviert werden.

Integration & Aktivierung über Kanäle hinweg

• Dienen als zentraler Punkt für die Aktivierung und Verfolgung von Wettbewerbsmarketinginhalten über Integrated Marketing und funktionsübergreifende Teams.
• Unterstützung und Koordination der Aktivierung und Anpassung von Wettbewerbsbotschaften über:
• Website und Wettbewerbsvergleichsseiten
• Personalisierte Werbereisen
• Thought Leadership und Content Marketing
• Bezahlte digitale Kanäle
• E-Mail- und Nurture-Journey
• Vertriebsunterstützungsmaterialien
• Aufrechterhaltung der Abstimmung zwischen Markenstimme und kanal-spezifischer Umsetzung.

Programmgesteuerte Wettbewerbsberichterstattung

• Verantwortung für die programmgesteuerte Berichterstattung zu Wettbewerbsaktivitäten und -inhalten über alle Kanäle hinweg, mit Einspeisung in eine einzige, konsolidierte „One Report“-Ansicht.
• Unterstützung bei vierteljährlichen Updates zur Wettbewerbsleistung mit Optimierungsempfehlungen.
• Zusammenarbeit mit Performance Marketing und Kampagnen zur Definition von:
• Wettbewerbsinhalts-Tags und Taxonomie
• Verfolgung der Übernahme von Wettbewerbsinhalten durch Marketing und Vertrieb
• Wiederholbare Dashboards
• Nutzung und Verstärkung von Kunden-Insights, Branchentrends und Wettbewerbsinformationen (wie BlueOcean, Voice of the Buyer, CMI-Ressourcen), um Positionierung zu verfeinern und die Resonanz der Botschaften zu verstehen.

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im B2B SaaS Marketing mit Bezug zu Marken- oder Produktpositionierung.
• Erfahrung in der Umsetzung integrierter Marketingmaßnahmen über digitale und Content-Kanäle.
• Gutes Verständnis der Wettbewerbssituation im Technologiemarkt.
• Fähigkeit, strategische Positionierung in praktische Marketingumsetzung zu übersetzen.
• Starke funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
• Analytische Denkweise mit Fähigkeit zur Interpretation von Engagement- und Pipeline-Einflussmetriken.
• Muss in Bellevue ansässig sein.

Erfolgsindikatoren

• Klar definierte, konsistente Markenpositionierung über alle Marketingkanäle.
• Stärkere Wettbewerbsdifferenzierung innerhalb der Zielsegmente.
• Erhöhtes Engagement und Einfluss in wettbewerbsintensiven Verkaufszyklen.
• Verbesserte Abstimmung zwischen Marketing- und Vertriebsbotschaften.

Bringen Sie Ihr Bestes zum Vorschein

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise Resource Planning (ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer stark kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden – wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes zum Vorschein bringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur Festanstellungen sind für das SAP Employee Referral Program gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Position gilt. Die angestrebte jährliche Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 100.000 und 216.000,00 USD. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb dieser Spanne liegen und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable Anreiz von SAP beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Berechtigungsanforderungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsprozess führen können.

Requisitions-ID: 451928 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener Großmarkt: Seattle

Nächstgelegener Sekundärmarkt: Bellevue

Jobsegment: Branding, ERP, Channel Marketing, Produktmarketing, Cloud, Marketing, Technologie

Bellevue, WA, US, 98004