Learning Lead Epi/Rare USA

Über den Job

Setzen Sie ein Zeichen für Patienten

Wir suchen einen Learning Lead Neurologie, der strategisch, kollaborativ und innovativ ist, um unser Talent Acquisition & Learning Team in unserem Büro in Atlanta, GA, zu verstärken.

Über die Rolle

Als US Neurology Learning Lead sind Sie verantwortlich für die Lernstrategie der zugewiesenen Neurologie-Assets und Indikationen und stellen sicher, dass Lernlösungen die Markteinführungsbereitschaft, wissenschaftliches Vertrauen, exzellentes Kundenengagement und nachhaltige Leistung fördern. Sie führen ein Team von Lernfachleuten und arbeiten partnerschaftlich mit den Bereichen Medizin, Vertrieb, Zugang und globalen Teams zusammen, um wirkungsvolle, zukunftsorientierte Lernerfahrungen zu liefern, die Geschäftsziele und Patientenergebnisse unterstützen.

Mit wem Sie zusammenarbeiten

Sie arbeiten eng mit einem vielfältigen Netzwerk von Stakeholdern zusammen, darunter US Medical, Commercial, Access und Patient Evidence & Impact Learning Teams sowie globale Lern- und Asset-Kollegen. Sie führen und entwickeln ein Team von Lernfachleuten und sind ein vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte im gesamten Neurologie-Portfolio.

Was Sie tun werden

• Führen der US Neurologie-Lernstrategie über Markteinführungen und Lebenszyklusmanagement hinweg.
• Entwicklung von fähigkeitsbasierten Lernfahrplänen, die auf Geschäftsprioritäten abgestimmt sind.
• Leitung von Design, Entwicklung und Implementierung von Markteinführungscurricula.
• Anpassung globaler Inhalte und Erstellung US-spezifischer Lernlösungen.
• Förderung innovativer Lernansätze, einschließlich digitaler und künstlicher Intelligenz-Lösungen.
• Coaching und Entwicklung von Lernfachleuten sowie Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.

Interessiert? Für diese Rolle suchen wir Folgendes

Mindestanforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; ein weiterführender Abschluss ist bevorzugt.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Lernen, Kompetenzentwicklung oder Vertriebslernen.
• Feld-Erfahrung in Vertrieb, Medizin, Enablement oder Führungsrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von US-Pharma-Produktlaunches.
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit Coaching und Teamentwicklung.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Initiativen in Matrixorganisationen.

Bevorzugte Anforderungen

• Erfahrung im Bereich Neurologie oder anderen spezialisierten Therapiegebieten.
• Fachkenntnisse in der Gestaltung von Asset-Level-Lernstrategien und Launch-Programmen.
• Erfahrung mit modernen digitalen Lernplattformen und -methoden.
• Kenntnisse in Lernanalytik und Leistungsbewertung.
• Erfahrung mit agilen oder squad-basierten Liefermodellen.
• Erfahrung mit globalen und lokalen Lernbetriebsumgebungen.

Das voraussichtlich angemessene Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 148.000 und 194.000 USD. Das tatsächlich angebotene Gehalt berücksichtigt unter anderem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort und kann außerhalb des erwarteten Bereichs liegen.

Sind Sie bereit, "über sich hinauszugehen", um Wert zu schaffen und ein Zeichen für Patienten zu setzen? Wenn das auf Sie zutrifft, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Über uns

UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Neurologie und Immunologie. Wir sind über 9.000 Menschen an allen vier Ecken der Welt, inspiriert von Patienten und angetrieben von Wissenschaft.

Warum bei uns arbeiten?

Bei UCB erledigen wir nicht nur Aufgaben, wir schaffen Wert. Wir scheuen uns nicht, voranzuschreiten, zusammenzuarbeiten und zu innovieren, um ein Zeichen für Patienten zu setzen. Wir haben eine fürsorgliche, unterstützende Kultur, in der sich jeder eingeschlossen, respektiert fühlt und gleiche Chancen hat, seine beste Arbeit zu leisten. Wir "gehen darüber hinaus", um Wert für unsere Patienten zu schaffen, immer mit einem menschlichen Fokus – sei es für unsere Patienten, unsere Mitarbeitenden oder unseren Planeten. Bei uns entdecken Sie einen Ort, an dem Sie wachsen können und die Freiheit haben, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, um Ihr volles Potenzial zu erreichen.

Bei UCB haben wir einen Hybrid-First-Ansatz für die Arbeit eingeführt, der Teams in lokalen Hubs zusammenbringt, um kollaborative Neugier zu fördern. Sofern in der Beschreibung nicht ausdrücklich anders angegeben oder durch die Art der Position ausgeschlossen, sind die Rollen hybrid mit 40 % der Zeit im Büro.

UCB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht getroffen. UCB lädt Sie ein, sich im Bewerbungsprozess freiwillig selbst zu identifizieren. Die Angabe von Selbstidentifikationsinformationen ist völlig freiwillig und die Entscheidung, diese anzugeben oder nicht, hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung, Ihre Anstellung bei UCB oder führt zu einer Benachteiligung. Alle von Ihnen bereitgestellten Informationen werden vertraulich behandelt, getrennt von Ihrer Bewerbung und/oder Personalakte aufbewahrt und nur gemäß geltender Gesetze, Anordnungen und Vorschriften verwendet.

Sollten Sie Anpassungen unseres Prozesses benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter US-Reasonable_Accommodation@ucb.com für Bewerbungen auf US-basierte Stellen. Bitte beachten Sie, dass wir bei Anfragen, die nicht Anpassungen betreffen, diesen Kanal nicht unterstützen können.