Leiter/in People Analytics

Über den Job

Setzen Sie ein Zeichen für Patienten

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Personaldaten in strategische Geschäftsentscheidungen zu verwandeln?

Wir suchen eine/n People Analytics Lead, der/die strategisch, einsichtsreich und kooperativ ist, um unser Human Resources Team in unserem Büro in Brüssel, Belgien, zu verstärken. In dieser sehr sichtbaren Rolle gestalten Sie unsere globale People Analytics Agenda, beeinflussen die Entscheidungsfindung der Geschäftsleitung und helfen dabei, eine stärker datengetriebene Organisation aufzubauen.

Über die Rolle

Sie definieren und steuern die globale People Analytics Strategie und stellen sicher, dass Personaldaten und Erkenntnisse bessere Geschäfts- und Talententscheidungen unterstützen. Sie übersetzen Geschäftsfragen in wertvolle Analyseinitiativen und gestalten, wie Daten verantwortungsvoll und effektiv in der gesamten Organisation genutzt werden. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ermöglichen Sie datenbasierte Entscheidungen und gewährleisten gleichzeitig die Einhaltung von Datenschutz- und ethischen Standards.

Warum diese Rolle wichtig ist

Personalentscheidungen treiben zunehmend den Geschäftserfolg voran. Als unsere/r People Analytics Lead helfen Sie Führungskräften, Trends in der Belegschaft zu verstehen, zukünftige Talentbedarfe vorherzusehen und bessere Entscheidungen durch vertrauenswürdige Erkenntnisse zu treffen. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, wie Personaldaten das Wachstum und die Transformation der Organisation unterstützen.

Mit wem Sie zusammenarbeiten

Sie arbeiten in einem hochgradig kollaborativen globalen Netzwerk von Talentverantwortlichen, Geschäftsführern, Datenexperten und Technologiepartnern. Gemeinsam bauen Sie starke Partnerschaften auf, um sicherzustellen, dass Personalerkenntnisse vertrauenswürdig, umsetzbar und breit in Entscheidungsprozesse integriert sind. Sie treten einem Team bei, das Innovation, Geschäftspartnerschaft und kontinuierliches Lernen schätzt.

Was Sie tun werden

• Definieren und leiten Sie die globale People Analytics Strategie, die mit den Geschäfts- und Personalprioritäten übereinstimmt.

• Definieren Sie, wie HR-Prozesse und -Teams datengetriebener gestaltet werden können.

• Übersetzen Sie komplexe geschäftliche Herausforderungen in klare Analyseanwendungsfälle und umsetzbare Erkenntnisse.

• Etablieren Sie Standards, Governance und ethische Richtlinien für den verantwortungsvollen Umgang mit Personaldaten.

• Arbeiten Sie mit leitenden Stakeholdern zusammen, um Analysen in Talent-, Personal- und Organisationsentscheidungen zu integrieren.

• Gestalten Sie die Datenbasis für People Analytics, um fortgeschrittene Analysen einschließlich prädiktiver Erkenntnisse zu ermöglichen.

• Fördern Sie die Akzeptanz und demonstrieren Sie den Wert von Analysen durch klare Kommunikation und Einbindung der Stakeholder.

• Agieren Sie als vertrauenswürdige/r Berater/in für Senior Leader, indem Sie komplexe Personaldaten in überzeugende Geschichten und Empfehlungen verwandeln.

Wie Erfolg aussieht

• Etablierung einer klaren globalen Roadmap für People Analytics.

• Erhöhung der Nutzung von Personalerkenntnissen in strategischen Entscheidungsprozessen.

• Stärkung der Daten-Governance und verantwortungsvoller Datenverwendungspraktiken.

• Bereitstellung wirkungsvoller Analyse-Lösungen, die Talent- und Personalergebnisse verbessern.

• Aufbau einer starken Akzeptanz von People Analytics Fähigkeiten in der gesamten Organisation.

Warum bei uns einsteigen?

• Möglichkeit, eine globale People Analytics Strategie zu definieren und zu gestalten.

• Hohe Sichtbarkeit bei leitenden HR- und Geschäftsführern.

• Internationales und hochgradig kollaboratives Arbeitsumfeld.

• Möglichkeit, Personal- und Talententscheidungen in großem Umfang zu beeinflussen.

• Einblick in fortgeschrittene Analysen, Personalplanung und zukunftsorientierte Erkenntnisse.

• Unterstützende Kultur mit Fokus auf Wachstum, Innovation und kontinuierliche Verbesserung.

Interessiert?

Wenn Sie begeistert sind, Daten zu nutzen, um komplexe Personalherausforderungen zu lösen, Führungsentscheidungen zu beeinflussen und die Zukunft von People Analytics in einem globalen Umfeld mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Für diese Rolle suchen wir folgende Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten:

• Masterabschluss (oder gleichwertige Qualifikation) sowie umfangreiche Erfahrung in People Analytics, Workforce Analytics oder verwandten Führungsrollen.

• Nachgewiesene Fähigkeit, Analyse-Strategien zu definieren und Entscheidungsprozesse in komplexen, globalen Organisationen zu beeinflussen.

• Starke Fähigkeiten in Stakeholder-Engagement, Kommunikation und Storytelling für ein leitendes Publikum.

• Tiefes Verständnis von Personaldaten, Analysemethoden und verantwortungsvollem Datenumgang.

• Fähigkeit, komplexe Probleme in strukturierte analytische Ansätze und umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.

• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Teams und Kulturen hinweg in einem globalen, matrixorientierten Umfeld.

Sind Sie bereit, "über sich hinauszuwachsen", um Wert zu schaffen und ein Zeichen für Patienten zu setzen? Wenn das auf Sie zutrifft, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Über uns

UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Neurologie und Immunologie. Wir sind über 9.000 Menschen an allen vier Ecken der Welt, inspiriert von Patienten und angetrieben von Wissenschaft.

Warum bei uns arbeiten?

Bei UCB erledigen wir nicht nur Aufgaben, wir schaffen Wert. Wir scheuen uns nicht, voranzugehen, zusammenzuarbeiten und zu innovieren, um ein Zeichen für Patienten zu setzen. Wir haben eine fürsorgliche, unterstützende Kultur, in der sich jeder eingeschlossen, respektiert fühlt und gleiche Chancen hat, seine beste Arbeit zu leisten. Wir "gehen darüber hinaus", um Wert für unsere Patienten zu schaffen, immer mit einem menschlichen Fokus – sei es für unsere Patienten, unsere Mitarbeitenden oder unseren Planeten. Bei uns entdecken Sie einen Ort, an dem Sie wachsen können und die Freiheit haben, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, um Ihr volles Potenzial zu erreichen.

Bei UCB verfolgen wir einen Hybrid-First-Ansatz für die Arbeit, der Teams in lokalen Hubs zusammenbringt, um kollaborative Neugier zu fördern. Sofern in der Beschreibung nicht ausdrücklich anders angegeben oder durch die Art der Position ausgeschlossen, sind die Rollen hybrid mit 40 % Ihrer Zeit im Büro.

UCB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf durch geltende Gesetze geschützte Merkmale getroffen.

Sollten Sie Anpassungen in unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. Bitte beachten Sie, dass wir Anfragen, die nicht Anpassungen betreffen, über diesen Kanal nicht bearbeiten können.