Leiterin / Leiter Gebäudetechnik Wil

Wil

nach Vereinbarung

Deine Aufgaben

• Du leitest das Team Gebäudetechnik Wil, aktuell bestehend aus drei Mitarbeitenden.
• Du bist verantwortlich für die Einsatzplanung im Tagesgeschäft und planst die Pikett-Bereitschaft.
• Du betreibst, wartest und hältst gebäudetechnische Anlagen instand, insbesondere im HLKS-Bereich.
• Du führst selbstständig Wartungs-, Service- und Reparaturarbeiten durch und behebst Störungen effizient.
• Du stellst durch präventive Instandhaltung einen sicheren und störungsfreien Betrieb sicher.
• Du überwachst die Anlagen, betreust das Gebäudeleitsystem und wirkst bei Optimierungen sowie Effizienzmassnahmen mit.
• Du liest Zähler- und Verbrauchsdaten ab, wertest diese aus und führst die entsprechende Dokumentation.
• Du koordinierst, planst und betreust externe Fachfirmen und begleitest Umbauten sowie kleinere Bauprojekte.
• Du kontrollierst und nimmst ausgeführte Arbeiten fachlich ab.
• Du dokumentierst Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten und pflegst technische Unterlagen im FM-System.
• Du verwaltest mechanische und elektronische Schliess- und Zutrittssysteme inkl. Schlüssel- und Berechtigungsmanagement.
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Standards sowie Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien sicher.

Dein Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Grundausbildung im Bereich Haustechnik, HLKS, Gebäudetechnik oder Betriebsunterhalt.
• Du hast eine Weiterbildung als Hauswart/-in mit eidg. Fachausweis, Instandhaltungsfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation (Weiterbildung HF/FH von Vorteil).
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb und Unterhalt gebäudetechnischer Anlagen mit, idealerweise in einem komplexen Umfeld.
• Du verfügst über gute Kenntnisse in HLKS-Systemen, Gebäudeautomation und technischer Instandhaltung.
• Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit mechanischen und elektronischen Schliess- und Zutrittssystemen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
• Du zeichnest dich durch Organisationsgeschick aus und hast Freude an der Koordination interner und externer Anspruchsgruppen.
• Du bist eine dienstleistungsorientierte, teamfähige und sicherheitsbewusste Persönlichkeit.
• Du bist bereit, Pikettdienst im Turnus zu leisten.

Dein Lohn

Deine Kontaktpersonen

Benjamin Brög

Leiter Technik und Bau Wil

+41 58 178 16 81

E-Mail schreiben

Lydia Inauen

HR Business Partnerin

+41 58 178 11 85

E-Mail schreiben

Über uns

Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.

Bewerbungsprozess

Online bewerben

Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.

Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.