Leiter/in Verkaufsinnendienst

Dein Aufgabengebiet

• Teamführung: Inspiriere und entwickle das Verkaufsinnendienst-Team zu Höchstleistungen.
• Operative Verantwortung: Manage das Angebotswesen, die Materialwirtschaft und die Auftragsabwicklung.
• Einkaufsverantwortung: Übernimm die Verantwortung für den Einkauf wichtiger Warengruppen.
• Koordination: Stelle die enge Zusammenarbeit zwischen Verkauf und Produktion sicher.
• Kaufmännische Entscheidungen: Triff fundierte Entscheidungen zur Optimierung der Abläufe.

Dein Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bauumfeld (Bauhauptgewerbe, KV) sowie eine kaufmännische Weiterbildung (Technischer Kaufmann von Vorteil).
• Mehrjährige Führungserfahrung im Verkaufsinnendienst.
• Vertrautheit mit Offerten, Kalkulation und Materialwirtschaft (oder die Bereitschaft, dich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln).
• Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen wie MS Office, ERP- und CRM-Systemen.
• Kommunikationsstärke in Wort und Schrift auf Deutsch.

Wir schätzen

• Deine Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, ein Team mit Empathie und Klarheit zu führen.
• Strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken.
• Teamgeist und ein wertschätzender Umgang mit Kollegen und Kunden.
• Eigeninitiative und die Fähigkeit, Projekte erfolgreich umzusetzen.

Wir bieten

• Eine selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
• Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet.
• Ein unterstützendes Team, das dir zur Seite steht.
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit regelmässigen Teamevents.
• Überdurchschnittliche Sozialversicherungs- und Pensionskassenleistungen.
• Karrierechancen durch Mentoring-Programme und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung.
• 5 bis 6 Wochen Urlaub mit der Möglichkeit, zusätzliche Tage zu erwerben.
• Ein gut erreichbarer Arbeitsplatz in Chur.

So funktioniert der Bewerbungsprozess

Erster Kontakt

Melde dich gerne telefonisch bei mir. Solltest du mich nicht sofort erreichen, kannst du dir einen  Telefontermin  sichern.

Vorbesprechung

Wir besprechen gemeinsam die Stelle, du beantwortest ein paar Fragen, und erhältst dadurch ein besseres Gefühl für die genauen Anforderungen.

Entscheidung für das nächste Interview

Anschliessend entscheiden wir, ob ein weiteres Interview sinnvoll ist.

Erstes Interview

Das erste Interview führen wir per Video oder vor Ort in Zürich durch. Dieses multimodale Interview ist nicht alltäglich und wird dir viele neue Einsichten liefern. Du solltest auch etwas mitnehmen können, sodass wir beide davon profitieren.

Information an die Spaeter AG

Nach dem Interview gebe ich die Informationen an die Spaeter AG weiter. Im besten Fall erhältst du die Chance auf ein Interview mit deinem zukünftigen Arbeitgeber.

Teamvorstellung

War das Interview erfolgreich, lernst du auch das Team kennen.

Arbeitsvertrag

Dein unterschriebener Arbeitsvertrag motiviert dich für den nächsten Karriereschritt.

Persönlichkeitsprofil

Du erhältst ein kostenfreies Persönlichkeitsprofil, das dir auch im Privatleben sehr nützlich sein wird.

Onboarding-Programm

Du profitierst von einem straffen Onboarding-Programm und wirst in Kürze höchst erfolgreich als Führungskraft bei der Spaeter AG.

Wenn du bereit bist, diese Herausforderung anzunehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen!