Leitender Divisions-Talentpartner - EL

Über den Job

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Diese Position berichtet an:

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Leitender Divisions-Talentpartner - EL

Standort: Diese Rolle ist global offen, vorzugsweise in der EU oder den USA

Als Divisional TA Partner sind Sie der einzige Ansprechpartner für alle divisionalen Talent Acquisition Themen und sorgen für Klarheit in Strategie, Prozessen, Richtlinien und Compliance.

Sie bauen starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf, agieren als primärer TA-Partner der Division und stimmen TA-Strategie, Prioritäten und Umsetzung mit den divisionalen Geschäfts- und Personalplänen ab.

In enger Zusammenarbeit mit HRBPs und Führungskräften übersetzen Sie Personal- und Kompetenzbedarfe in effektive Einstellungsstrategien und Recruitment-Marketing, während Sie die End-to-End-Rekrutierung für leitende, kritische und länderübergreifende/global Rollen mit differenzierten Ansätzen basierend auf Rollenwirkung und Knappheit durchführen. Sie nutzen TA-Daten und Leistungskennzahlen zur Effizienzsteigerung, tragen zu TA-Community-Projekten und Best-Practice-Sharing bei und gewährleisten eine exzellente Erfahrung für Kandidaten und einstellende Manager.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit TA-Führung, HR und Geschäftsleitung bei Personalplanung, Prognosen und zukünftigen Kompetenzbedarfen.

• Bereitstellung interner und externer Talent-Insights zur Steuerung von Strategie, Standortentscheidungen und Build-vs-Buy-Entscheidungen; Nutzung von Talentdaten und Trends zur Hervorhebung von Risiken, Chancen und Empfehlungen.

• Führung und Unterstützung von Talentpools für kritische und aufkommende Kompetenzrollen.

• Integration von DEI-Prinzipien in die divisionalen Einstellungsstrategien und Talentpools.

• Beitrag zu globalen und regionalen TA-Initiativen im Einklang mit den divisionalen Prioritäten.

• Maximierung der Sourcing-Fähigkeiten und Verwaltung von Lieferantenbeziehungen gemäß globalen TA- und Beschaffungsrichtlinien.

• Sicherstellung der Anwendung globaler TA-Standards, Systeme, KPIs und Governance.

• Fungieren als Eskalationsstelle für divisionale TA-Themen und Koordination der zeitnahen Lösung mit regionaler und globaler TA-Führung.

• Identifikation wiederkehrender Herausforderungen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in divisionalen TA-Prozessen und -Leistungen.

• Leitung oder Beitrag zu TA-Designprojekten und Pilotprojekten zur Verbesserung von Prozessen, Tools und Betriebsmodellen; Teilen von divisionalen Erkenntnissen und Best Practices innerhalb der TA-Community.

Qualifikationen für die Rolle

• Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder verwandten Bereichen.

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, einschließlich Inhouse-Recruiting in einer vergleichbaren Organisation oder einer internationalen Suchfirma.

• Praktische Erfahrung in der Durchführung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen über mehrere Länder und Regionen hinweg, mit der Fähigkeit, lokale Marktbesonderheiten zu berücksichtigen und gleichzeitig einen konsistenten globalen Ansatz zu verfolgen.

• Fundierte Kenntnisse von Sourcing-Strategien und -Techniken, einschließlich der Nutzung digitaler und sozialer Medien.

• Starkes Wissen und/oder Interesse an agilen Profilen/-Setups.

• Strategische Denkweise mit umfassendem Verständnis von Geschäftstreibern sowie Talent Acquisition- und Advancement-Trends, sowie ausgeprägtes End-to-End-Prozessdenken und Erfahrung im Management von Veränderungsprojekten.

• Fähigkeit, global mit leitenden Geschäfts- und HR-Führungskräften zu netzwerken und Einfluss zu nehmen; herausragende Kommunikationsfähigkeiten, starke Kundenorientierung mit nachgewiesenen Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten.

• Selbstmotiviert, belastbar, energiegeladen, konstruktiv im Umgang mit herausfordernden neuen Ideen und Inputs.

• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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