Direktor Marketing (100%)

Profil

McDonald’s, die weltweit größte Restaurantkette, ist ein innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das von einer führenden multinationalen Marke getragen wird. Derzeit gibt es in der Schweiz 184 McDonald’s-Restaurants, die von 41 unabhängigen Unternehmern (Franchisenehmern) betrieben werden.

Da unser Geschäft schnell wächst, suchen wir talentierte Menschen, die unsere Hauptbüros verstärken, die alle Restaurants unterstützen. Zur Ergänzung der Marketingabteilung mit Sitz in Crissier sucht McDonald’s Schweiz die Besetzung der Position:

Direktor Marketing (100%)

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem CMO zusammen, um die strategische Ausrichtung des Menüs zu gestalten, führen die Entwicklung des jährlichen Marketingkalenders und sind verantwortlich für das Medienportfolio. Sie bieten strategische Führung, um das kommerzielle Wachstum voranzutreiben und beeinflussen Stakeholder im Marketing und Menübereich. Als Führungskraft auf hoher Ebene zeigen Sie unternehmensweite Führungskompetenz, bauen starke Glaubwürdigkeit mit dem Marketing, dem Schweizer Führungsteam und den Franchisenehmern auf und verbinden sich effektiv mit globalen Marketing-, Lieferketten- und Betriebsteams.

Hauptverantwortlichkeiten

Strategische Planung

• Bestimmung der strategischen Menüprioritäten für das CH-Geschäft, die wiederum auf die Marktziele und Ambitionen ausgerichtet sind. Gesamtverantwortung für die Menüentwicklungsfunktion, unterstützt durch den Menü-Marketing-Manager. Sicherstellung, dass die Strategie klar formuliert und von wichtigen Stakeholdern – einschließlich unserer Franchisenehmer – sowie unterstützenden Abteilungen wie Betrieb und Lieferkette getragen wird


• Erzielung von Geschäftswert durch nachweisbare Verkaufssteigerung und langfristigen Kundenwert durch Überwachung, Entwicklung und Lokalisierung einer Wettbewerbsstrategie in den Bereichen Menü und Familie


• Verantwortung für die Entwicklung und den Verkauf des jährlichen Marketingkalenders in Zusammenarbeit mit dem Marketing Leadership Team (MLT)


• Verantwortlicher für den jährlichen Medienplan und kommerzielle Vereinbarungen

Zusammenarbeit und Kommunikation

• Zusammenarbeit mit dem SET (Senior Executive Team) und funktionsübergreifenden Teams, um Ausrichtung und Zustimmung für strategische Initiativen sicherzustellen


• Effektive Kommunikation der strategischen Vision und Ziele an alle relevanten Parteien


• Vertrauenswürdiger Partner der Franchisenehmer werden, insbesondere der Mitglieder des Marketingkomitees

Ausführung und Überwachung

• Überwachung der Erstellung des jährlichen Marketing- und Medienkalenders, Umsetzung wichtiger Kalenderinitiativen und Leitung der Menüentwicklung einschließlich des End-to-End-Prozesses


• Überwachung des Fortschritts in Richtung strategischer Ziele und Identifizierung von Verbesserungsbereichen. Sicherstellung, dass der Fortschritt regelmäßig berichtet und von den Geschäftsinteressenten, insbesondere der Franchisenehmergemeinschaft, verstanden wird


• Identifizierung und Bewältigung potenzieller Risiken und Herausforderungen bei der Strategieumsetzung


• Starkes kreatives Auge bei der Erstellung neuer Markenplattformen zur Unterstützung von Menü- und Marken-Kampagnen

Führung und Teammanagement

• Führung und Mentoring des Menü- und Medienteams zur Erreichung strategischer Ziele


• Aufbau eines herausragenden Teams bei McDonald’s. Förderung der Entwicklung und Etablierung von Werten und Verhaltensweisen, die das Beste aus unseren Talenten herausholen


• Förderung einer Kultur der Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit

Was Sie für den Erfolg benötigen:

• Starke Kundenorientierung, Instinkt und Leidenschaft


• Verständnis für Menü-/Produktentwicklung: idealerweise mit Hintergrund im Einzelhandel/FMCG


• Leidenschaft für Kreativität: Erfahrung in der Leitung kreativer Agenturen und im Management groß angelegter 360-Marketingkampagnen


• Medienkompetenz: fundiertes Verständnis von Medienstrategien und vorherige Leitung/Einbindung einer Medienagenda


• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftswachstum über ein Portfolio von Initiativen zu fördern


• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten: Fähigkeit, Daten zu analysieren und wichtige Erkenntnisse zu gewinnen


• Erfahrung in der Erstellung von Kategorienplänen, z.B. Definition von Wachstumsstrategien für strategisch wichtige Bereiche


• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Ideen effektiv zu kommunizieren und mit vielfältigen Teams zusammenzuarbeiten


• Strategisches Denken und Planungskompetenz: Fähigkeit, langfristige strategische Pläne zu entwickeln und umzusetzen


• Führungs- und Teammanagementfähigkeiten: Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren, um strategische Ziele zu erreichen


• Leidenschaft für Teamentwicklung: Erfolgsbilanz in der Talententwicklung, starke Coaching-Fähigkeiten


• Branchenkenntnisse und Erfahrung: fundierter Hintergrund in allen Aspekten des Marketings. Nachweisliche Erfahrung in großen, komplexen Organisationen mit großen Budgets. Kenntnisse in allen Marketingbereichen – Menü, Merchandising, TV, OOH, Radio, Digital. Mindestens 7 Jahre im Marketing. Umfangreiche Erfahrung in der Erzielung nachweisbarer Geschäftsergebnisse für eine bedeutende Geschäftseinheit oder Region erforderlich


• Projektmanagementfähigkeiten: Fähigkeit, Projekte von Anfang bis Ende zu managen


• Fähigkeit, in einem schnellen Tempo zu arbeiten und gleichzeitig konkurrierende Prioritäten zu managen


• Sprachen: Hervorragende Englischkenntnisse sowie fließend in Deutsch. Französischkenntnisse sind ideal

Bei uns erhalten Sie folgende Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, remote zu arbeiten, um die bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen. Telearbeit ist möglich. Die Arbeitszeiten sind in Absprache mit der Führungskraft flexibel und berücksichtigen Geschäfts- und individuelle Bedürfnisse


• Mobilitätsvorteil zu dieser Position: Firmenwagen oder SBB-Saisonabo oder eine Reisekostenpauschale


• Bonus: ein variabler Prozentsatz basierend auf Leistung und kommerziellen Ergebnissen


• Aktives Talentmanagement: gezielte Förderung der persönlichen Lern- und Kompetenzentwicklung vor Ort, via E-Learning oder auf dem lebendigen Campus der Hamburger Universität in London, Paris und München


• Mitarbeiterwohlbefinden: Beiträge zu Wellness-Aktivitäten


• Attraktive Rabatte in unseren Restaurants und Verpflegung für Mitarbeiter


• Programm mit exklusiven Rabatten auf unserer Partnerplattform, Corporate Benefits