Direktor, Portfolio-Analytik

KERN-PDA-GRUNDLAGE

Alle PDA-Rollen basieren auf einer gemeinsamen Grundlage von analytischer Strenge, strategischem Denken, Stakeholder-Management und klarer Kommunikation. Die Unterschiede zwischen Portfolio-Analytik und Entscheidungs-Analytik liegen im primären Kontext und Stakeholder-Modell, während die Unterschiede zwischen Associate Director und Director im Umfang, der Autonomie, dem Einfluss und der Wirkung liegen. Gemeinsame Merkmale sind:

• Demonstriert starke analytische Strenge, strategisches Denken, Stakeholder-Management und klare Kommunikation.
• Verwendet gängige PDA-Tools, Methoden, Annahmen, Vorlagen und Fähigkeitsstandards.
• Unterstützt TA-orientierte PDA-Zusammenarbeit zwischen Portfolio-Analytik und Entscheidungs-Analytik.
• Wandelt komplexe Analysen in prägnante Erkenntnisse und praktische Empfehlungen für Entscheidungsträger um.

ROLLENSPEZIFISCHE VERANTWORTLICHKEITEN

• Leitet bedeutende Portfolio-Analytik-Arbeitsströme, einschließlich Portfolio-Reviews, langfristiger Portfolio-Bewertungen, Priorisierungsübungen, TA-/Franchise-Analysen und unternehmensweiter Portfolio-Entscheidungsunterstützung.
• Gestaltet analytische Methoden für Portfolio-Priorisierung, Bewertung, Risiko, Szenarienplanung, Pipeline-Größenbestimmung, Wertoptimierung und verwandte Portfolio-Entscheidungsfragen.
• Ermöglicht Führungskräften eine klare Interpretation von Portfolio-Dynamiken, Risiken, Chancen, Kompromissen und Auswirkungen auf Investitionen, Priorisierung und strategische Planung.
• Dient als erfahrener PDA-Denkpartner für Unternehmens-, Franchise-, TA- und EPI-Stakeholder.
• Leitet die Entwicklung seniorengerechter Materialien, die komplexe Portfolio-Analysen in klare Empfehlungen und Entscheidungsnarrative zusammenfassen.
• Betreut Associate Directors und andere PDA-Kollegen in analytischer Rahmung, Kommunikation, Stakeholder-Management und Portfolio-Methodik.
• Treibt die kontinuierliche Verbesserung von PDA-Tools, Systemen, Berichterstattung und analytischen Standards voran.

ERWARTUNGEN AUF EBENE DER POSITION

• Verantwortet komplexe, wirkungsvolle analytische Arbeitsströme von der Problemdefinition bis zur Stakeholder-Kommunikation.
• Handelt mit erheblicher Unabhängigkeit und Urteilsvermögen in unklaren oder risikoreichen Situationen.
• Gestaltet die analytische Agenda, reagiert nicht nur auf angeforderte Analysen.
• Beeinflusst Führungskräfte, indem er Daten, Annahmen, Kompromisse und strategische Entscheidungen verknüpft.
• Coacht andere und fördert PDA-Fähigkeiten durch Entwicklung wiederverwendbarer Methoden, Tools, Frameworks und Best Practices, die die Funktion über ein einzelnes Ergebnis hinaus verbessern.

FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN

• Abschluss in Betriebswirtschaft (MBA bevorzugt) oder einem fortgeschrittenen naturwissenschaftlichen Abschluss
• Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich
• Erhebliche Erfahrung in der Pharmaindustrie mit Einblicken in Forschungs-, Entwicklungs- und/oder Kommerzialisierungsprozesse
• Tiefgehende Erfahrung mit F&E-Portfolio-Analytik, Bewertung, Prognose, Priorisierung, Szenarienplanung oder verwandten strategischen Analysen.
• Gutes Verständnis der pharmazeutischen F&E, Portfolio-Strategie, Werttreiber von Assets, Risiko, Entwicklungs-Kompromissen und unternehmensweiten Entscheidungsprozessen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Analysen zu leiten und in Empfehlungen auf Führungsebene umzuwandeln.
• Fähigkeit, in einer Matrixorganisation ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
• Erfolgsbilanz bei der Verbesserung analytischer Methoden, Tools, Prozesse oder Teamfähigkeiten.

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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