CERN European Organization for Nuclear Research
Geneva
Vor 15 Stunden
Talent Acquisition Officer (HR-TA-2026-57-GRAE)
- 26 Mai 2026
- Geneva
Job-Zusammenfassung
Als Talent Acquisition Officer bei CERN unterstützen Sie das Team bei der Rekrutierung.
Aufgaben
- Sie beteiligen sich am gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich CV-Screening.
- Engagieren Sie sich proaktiv mit potenziellen Kandidaten über Online-Plattformen.
- Tragen Sie zur Förderung der Arbeitgebermarke von CERN in sozialen Medien bei.
Fähigkeiten
- Sie haben maximal zwei Jahre Berufserfahrung in HR oder einem verwandten Bereich.
- Hochgradig organisiert und detailorientiert mit Multitasking-Fähigkeiten.
- Proaktiv mit Lernbereitschaft und Teamgeist.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Stellenbeschreibung
Als Talent Acquisition Officer sind Sie Teil des Talent Acquisition Teams, das Talente für unsere Organisation anzieht und rekrutiert. Sie sammeln praktische Erfahrungen und entwickeln wertvolle Fähigkeiten in den Bereichen Sourcing, Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung.
Ihre Aufgaben:
- Teilnahme am gesamten Rekrutierungs- und Sourcing-Prozess, einschließlich Lebenslauf-Sichtung, Kandidatenkommunikation, Interviewkoordination und Vertragsverwaltung.
- Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über Online-Plattformen, berufliche Netzwerke und Datenbanken, mit besonderem Fokus auf unterrepräsentierte Gruppen (z. B. Frauen in MINT-Fächern).
- Mitwirkung bei der Förderung der Arbeitgebermarke von CERN über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, Jobbörsen und Karrieremessen.
- Erstellung von Berichten und Analyse von Rekrutierungs- und Sourcing-Daten zur Identifikation von Trends, Erkenntnissen und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung.
Ihr Profil:
- Kenntnisse grundlegender Rekrutierungs- und Sourcing-Prinzipien und -Techniken.
- Kenntnisse in der Inhaltserstellung und im Umgang mit Social-Media-Tools sind von Vorteil.
Fähigkeiten:
- Hoch organisiert und detailorientiert, mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu managen.
- Proaktiv, mit starkem Lernwillen und dem Wunsch, zu den Teamzielen beizutragen.
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und sensible Informationen professionell zu behandeln.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mit der Bereitschaft, Französisch zu lernen.
Zulassungskriterien:
- Bis zum Bewerbungsschluss verfügen Sie über maximal zwei Jahre Berufserfahrung seit dem Abschluss in den Bereichen Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie (oder einem verwandten Fach) und Ihre höchste Qualifikation ist ein Bachelor- oder Masterabschluss.
- Sie hatten noch keinen CERN-Fellow- oder Graduates-Vertrag.
- Bewerber ohne Hochschulabschluss sind nicht zugelassen.
- Bewerber mit einer Promotion sind nicht zugelassen.
Zusätzliche Informationen
Bewerbungsschluss: 14.06.2026 um 23:59 CET.
Vertragsdauer: 24 Monate, mit möglicher Verlängerung auf maximal 36 Monate.
Arbeitsflexibilität: Hybrid
Geplanter Starttermin: 01. August 2026
Stellenreferenz: HR-TA-2026-57-GRAE
Arbeitsbereich: Unterstützende Dienste (Finanzen, Personal, Recht, Beschaffung)
Benchmark-Stelle: 5B0130 - Human Resources Support Officer
Globale Vorteile
- Ein monatliches Stipendium zwischen 5266 und 5793 Schweizer Franken (steuerfrei), abhängig von Ihrem Abschluss.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen Jahresabschluss.
- Absicherung durch das umfassende Krankenversicherungssystem von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Ihre Kinder) sowie Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
- Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen, abhängig von Ihren individuellen Umständen.
- Ein Umzugspaket (Installationszuschuss und Reisekosten), abhängig von Ihren individuellen Umständen.
- Möglichkeit zur Verlängerung Ihres Vertrags auf bis zu 36 Monate.
- On-the-Job- und formale Schulungen, einschließlich Sprachkurse.
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