Europäischer Patentanwalt

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Syngenta Crop Protection, die größte Einheit der Syngenta Gruppe, ist führend in nachhaltigen Landwirtschaftslösungen und bietet innovative Produkte an, um Pflanzen gesund zu halten und gleichzeitig die Umweltbelastung vom Pflanzen bis zur Ernte zu minimieren.

Syngenta wurde von der Science Magazine als Top-Arbeitgeber eingestuft und hat allen seinen Schweizer Standorten das Label "Friendly Work Space" verliehen bekommen.

Das Legal & IP Team von Syngenta Crop Protection sucht derzeit einen Europäischen Patentanwalt zur Verstärkung unseres Crop Protection Patents Teams an unserem Hauptsitz in Basel. In dieser neu geschaffenen Position sind Sie verantwortlich für ein breites Spektrum an IP-bezogenen Aktivitäten zur Unterstützung der kommerziellen Ziele des Syngenta Crop Protection Geschäfts, einschließlich der Umsetzung effektiver IP-Strategien und der Bereitstellung von IP-Unterstützung für unsere Transaktionsteams. Sie werden erwartet, als proaktiver Geschäftsleiter in einer integrierten Perspektive mit F&E, Vertrieb, Recht und Lizenzierungskollegen zusammenzuarbeiten.

Stellenbeschreibung

Diese Position umfasst alle Aspekte der IP-Praxis im Bereich Pflanzenschutz mit Schwerpunkt auf:

• Erstellung, Einreichung, Verfolgung und Verteidigung von Patenten/Patentanmeldungen im Bereich pflanzenschutzbezogener Erfindungen.
• Förderung und Umsetzung der innovativen Nutzung von IP als integralen Bestandteil der Geschäftsstrategien von Syngenta Crop Protection. Entwicklung globaler, regionaler und nationaler IP-Strategien für zugewiesene Verantwortungsbereiche.
• Beratung des Geschäfts in Bezug auf Freiheit-zu-Handeln-Fragen und in bestimmten Fällen Erstellung formeller Gutachten.
• Kundenberatung, einschließlich Bewertung der Patentgültigkeit und Verletzungsfragen, Überprüfung von IP-bezogenen Verträgen und Verwaltung eines IP-Portfolios.
• Kontaktperson des Patentteams für Angelegenheiten, die unsere Prozess-Technologie- & Engineering-Gruppe betreffen, insbesondere im Zusammenhang mit Formulierungstechnologie.

Qualifikationen

• Qualifizierter Europäischer Patentanwalt mit 5 Jahren Berufserfahrung nach der Qualifikation (PQE) im Patentrecht. Außergewöhnliche Kandidaten mit 2-3 Jahren PQE werden ebenfalls berücksichtigt. Eine nationale Patentanwaltsqualifikation ist von Vorteil.
• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in Chemie, vorzugsweise mit Erfahrung im Umgang mit Formulierungstechnologie.
• Fließende Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten mit starken zwischenmenschlichen und Teamfähigkeiten.
• Eigeninitiative mit der Fähigkeit, proaktiv Probleme zu erkennen und Lösungen vorzuschlagen und umzusetzen.
• Erfahrung in der formalen Koordination von IP-Aktivitäten über eine Geschäftseinheit oder Funktion mit zahlreichen Beteiligten ist von Vorteil.
• Fähigkeit, effektiv und konstruktiv mit verschiedenen Funktionen auf allen Organisationsebenen zu interagieren.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten eine Vielzahl von finanziellen und nicht-finanziellen Vorteilen, darunter:

• Eine Position, die zu wertvoller und wirkungsvoller Arbeit in einem anregenden und internationalen Umfeld beiträgt 
• Ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit offener Kultur und vielfältiger Belegschaft, in der neue Ideen stets willkommen sind
• Die Möglichkeit, mit hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und wissenschaftliche sowie technische Exzellenz zu erlangen
• Lernkultur (Together we Grow) und ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Pensionsplan, attraktivem Bonussystem, Betriebsarzt, Fitnessraum, Kantine und weiteren Vorteilen einschließlich familienfreundlicher Initiativen, Kinder- und Familienzulagen

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit Ihrem englischen Lebenslauf, Diplomen und Arbeitszeugniskopien (falls zutreffend).

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status vornimmt.