Basel (City)
Direktor/Assoziierter Direktor* Translationale Medizin – Herz-Kreislauf & Metabolisch
- 05 September 2026
- 100%
- Basel (City)
Über den Job
Zusammenfassung
Die TM Discovery & Profiling (TMDP) ist eine Gruppe von Ärzten und klinischen Forschern, die innovative Wissenschaft vom Entdeckungsstadium bis zum Patienten vorantreiben, durch Auswahl, Profilierung und effektive Entwicklung von Medikamenten. Experten der translationalen Medizin überwachen Phase-1- und Phase-2-Studien, um den Wirkmechanismus und den Proof-of-Concept (PoC) bei Patienten nachzuweisen, sowie die Unterstützung für die spätere Phase-3-Entwicklung. Experten der translationalen Medizin sind zentrale und hochsichtbare Mitglieder globaler, funktionsübergreifender Projektteams, die frühe Forschungs- und Entdeckungsprojekte entwerfen und umsetzen, die dann in klinischen PoC-Studien münden. Sie arbeiten mit Kollegen aus Biologie und Chemie zusammen, um Ziele bei Krankheiten mit erheblichem ungedecktem medizinischem Bedarf zu identifizieren und geben Input zu wahrscheinlichen klinischen Entwicklungswegen. Die frühen klinischen Studien, die von unseren Experten der translationalen Medizin geleitet werden, gehören zu den kritischsten Schritten in der Arzneimittelentwicklung bei Novartis. Nach dem PoC und falls das Programm in die vollständige Entwicklung übergeht, bleibt der Experte der translationalen Medizin ein Schlüsselmitglied des vollständigen Entwicklungsteams bis hin zur Zulassung.
Als Experte für Translationale Medizin im Bereich Herz-Kreislauf-Metabolismus (CVM) arbeiten Sie mit dem CVM TM-Leiter oder anderen erfahrenen TM-Experten zusammen, um wertvolle Entscheidungsstrategien für den Bereich Translationale Medizin in Arzneimittelentwicklungsprojekten zu entwickeln und globale, funktionsübergreifende Projektteams durch die PoC-Phase und darüber hinaus zu führen.
Über die Rolle
# LI- hybrid
TME Direktor Herz-Kreislauf-Metabolismus
Verantwortlich für die Planung, Durchführung und Interpretation klinischer Studien, Datenerhebungen und klinischer Abläufe und übernimmt eine Führungsrolle im matrixorganisierten Studienteam. Etabliert und genehmigt wissenschaftliche Methoden für das Design und die Umsetzung klinischer Protokolle, Datenerhebungssysteme und Abschlussberichte. Unterstützt neue und laufende klinische Forschung und Studien und sorgt für eine effiziente und zeitnahe Abwicklung von Vertraulichkeits- und klinischen Vereinbarungen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung globaler Projektteams durch die PoC-Phase zur Umsetzung der PoC-Strategie; Teilnahme an Projektteams über den gesamten Programmlebenszyklus von NTRC bis zur Zulassung
- Verantwortlich für klinische Teile des Integrierten Entwicklungsplans (IDP) bis zum PoC.
- Fungiert als medizinischer Monitor für eine oder mehrere klinische Studien.
- Kommunikation klinischer Teamangelegenheiten an Projektteams und relevante Entscheidungsgremien (z. B. Disease Area Decision Board).
- Einberufung relevanter (interner und externer) Führungskräfte zur Prüfung des vorgeschlagenen PoC-Ansatzes.
- Bewertung klinischer Zentren und Förderung der Kommunikation mit wichtigen kooperierenden Prüfern.
- Überwachung der Veröffentlichung und externen Präsentation der Ergebnisse klinischer PoC-Studien.
- Verantwortlich für biomarkerbezogene Strategien des Wirkstoffs; enge Zusammenarbeit mit Biomarker-Experten bei der Umsetzung.
- In Zusammenarbeit mit Forschungsexperten Identifikation, Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur präklinischen Unterstützung programmbezogener Ziele; dies umfasst die Bewertung des medizinischen Bedarfs, Vorschläge zu klinischen Entwicklungswegen und die Überprüfung präklinischer Daten hinsichtlich klinischer Implikationen und weiterer relevanter Aktivitäten.
- Teilnahme an Teampräsentationen bei Gesundheitsbehörden als TM-Experte.
Erforderliche Qualifikationen:
- Doktortitel, MD erforderlich, bevorzugt mit klinischer Facharztausbildung in Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder Endokrinologie/Metabolische Erkrankungen; zusätzliche Promotion/Postdoktorandenforschung bevorzugt.
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in einem Pharma-/Biotech-Unternehmen, CRO oder akademischem medizinischem Zentrum oder vergleichbare Erfahrung; für die Berücksichtigung auf Direktor-Ebene sind 5 Jahre oder mehr erforderlich.
- Anerkannt für medizinische Expertise.
- Anerkannt für wissenschaftliche Expertise und Leidenschaft für Wissenschaft: von Kollegen intern und extern respektiert, mit bedeutenden Beiträgen auf dem Gebiet und der Entwicklung/Einführung neuer Konzepte; Nachweis hochwertiger Publikationen in internationalen wissenschaftlichen Zeitschriften.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbstständigkeit: Fähigkeit, Studienplanung und -durchführung eigenständig zu bearbeiten und mit Aufsicht Projektplanung durchzuführen.
- Führung von Kooperationen: Fähigkeit, multidisziplinäre Teams in einer Matrixorganisation zu leiten.
- Innovation: Sucht neue klinische Entdeckungsmöglichkeiten und PoC-Ansätze.
- Zusätzliche Berücksichtigung für Kandidaten mit fortgeschrittener Forschungserfahrung in Datenwissenschaft, Genetik/Genomik, künstlicher Intelligenz angewandt auf klinische Forschung oder digitaler/tragbarer Gesundheitswissenschaft.
- Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse.
**Dies ist eine Doppelstufen-Stellenanzeige. Die endgültige Stufe und der Titel der angebotenen Rolle werden vom einstellenden Team basierend auf den Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen bestimmt, die erforderlich sind, um die Rolle auf dem angebotenen Niveau auszuführen.
Das angebotene Grundgehalt wird auf geschlechtsneutralen Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.
Associate Director: 122.500,00 - 175.000,00 - 227.500,00 CHF jährlich
Director: 150.500,00 - 215.000,00 - 279.500,00 CHF jährlich
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.
Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.
Gleichberechtigung bei der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.
Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren:
Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.
Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
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