Geneva
Vor 10 Stunden
Enterprise IT-Architekt (m/w/d)
- 15 Mai 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Amaris stellt heute einen Enterprise IT-Architekten (m/w) ein, um die Ausrichtung des Informationssystems an den strategischen Zielen des Unternehmens im Bereich Unternehmensmanagement (Finanzen, Personalwesen, Einkauf & Beschaffung, Allgemeine Dienste) sicherzustellen.
🔥 Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Pflege eines exzellenten Wissens über Managementlösungen (Geschäftsprozesse, Anwendungsportfolio, Betriebsmodelle, Anbieter)
- Entwurf der Entwicklungslinie des IT-Managementsystems in Übereinstimmung mit der Gesamtstrategie und anderen IT-Bereichen
- Beitrag zur Projektabgrenzung und Sicherstellung des Erfolgs bei der Umsetzung von Transformationsprogrammen
- Definition, Strukturierung und Verbreitung von Referenzmodellen, Prinzipien und Architekturstandards zur Optimierung der Projektdurchführung
- Stärkung und Leitung der Gemeinschaft technischer und Lösungsarchitekten im Bereich Unternehmensmanagement
- Mitwirkung an der Entwicklung der IT-Strategie und des zugehörigen Projektportfolios
🎯 Ihr Profil
- Ingenieurabschluss (EPF oder gleichwertig), universitär oder vergleichbare Ausbildung in Informatik / Informationssystemen
- 5 bis 10 Jahre Erfahrung in IT-Architektur, Lösungsdesign und/oder Business Analysis
- Allgemeine Kenntnisse in Datenarchitektur und -governance sowie fundierte Fähigkeiten in Softwarearchitektur / Integration
- Erfahrung in Beratung und/oder Industrie von Vorteil
💡 Unsere Unternehmenskultur
Agilität : Arbeiten Sie in einem flexiblen, dynamischen und anregenden Umfeld
Internationalität : Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und Mobilitätsmöglichkeiten
Intrapreneurship : Beteiligen Sie sich an bereichsübergreifenden Initiativen oder entwickeln Sie eigene Projekte
Zuhörendes Management : Persönliche Begleitung während Ihres gesamten Werdegangs
Amaris Consulting engagiert sich für Vielfalt und Inklusion. Wir ermutigen alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt : Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns stets in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
