HR Business Partner - Supply Chain & Unterstützende Funktionen (m/w/d)

Switzerland (Opfikon)

Auf einen Blick

Veröffentlicht:19 September 2025
Pensum:100%
Arbeitsort:Switzerland (Opfikon)

Job-Zusammenfassung

Coca-Cola HBC sucht einen HR Business Partner für unser Team. Nutzen Sie die Chance, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten.

Aufgaben

Unterstützen Sie HR-Dienstleistungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Mitarbeitenden.
Koordinieren Sie Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen.

Fähigkeiten

Abgeschlossene Ausbildung und 3 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
Starke Kommunikationsfähigkeiten und Beziehungsaufbau.
Proaktive, lösungsorientierte Denkweise und Lernbereitschaft.

Ist das hilfreich?

Dies ist eine spannende Gelegenheit, unser erstklassiges Geschäft voranzutreiben und ikonische Getränke an Kunden und Verbraucher zu liefern, die eine enge Beziehung zu unseren Marken haben. Sie profitieren von einem familiären Umfeld mit unterstützenden Kollegen, die Ihnen helfen, große Herausforderungen zu meistern, um Ziele und Ergebnisse zu erreichen, die Sie nie für möglich gehalten hätten.

Der HR Business Partner unterstützt die Funktion People & Culture bei der Erbringung operativer HR-Dienstleistungen in den zugewiesenen Geschäftsbereichen. Die Rolle bietet konsistente Beratung zu Richtlinien, Prozessen und Mitarbeiterangelegenheiten. Sie trägt zur Umsetzung von personalbezogenen Initiativen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei und unterstützt die Koordination von HR-Aktivitäten mit Fokus auf Compliance, Mitarbeitererfahrung und Ausrichtung an den organisatorischen Prioritäten. Die Position dient als Verbindungspunkt zwischen People & Culture und dem weiteren Geschäft und unterstützt bei den täglichen HR-Operationen und Workforce-Programmen.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

Unterstützung bei der Erbringung von HR-Dienstleistungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellung, Onboarding, Leistungsmanagement, Entwicklung und Offboarding
Als Ansprechpartner für Linienmanager fungieren und Beratung sowie Unterstützung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten bieten, einschließlich Richtlinieninterpretation und Mitarbeiterbeziehungen
Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager sein und Beratung zu HR-Richtlinien, -Verfahren und Arbeitsrecht bieten
Unterstützung bei der Umsetzung von Personalinitiativen wie Engagement-Programmen, Talententwicklung, Wohlbefinden sowie Vielfalt & Inklusion
Unterstützung der Manager bei der Anwendung von Leistungsmanagementprozessen und Hilfe bei der Koordination und Dokumentation von Leistungsverbesserungsplänen, wo erforderlich
Enge Zusammenarbeit mit HR Centres of Expertise (z. B. Learning & Capabilities, Talent Acquisition, Talent Development) zur Koordination und Umsetzung wichtiger Projekte und Aktivitäten
Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen zur Kompetenzentwicklung, Leistungsförderung und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten durch Vorbereitung von Dokumentationen, Teilnahme an Meetings und Sicherstellung von Compliance und Fairness der Prozesse
Führung genauer HR-Aufzeichnungen und Beitrag zur Erstellung von Personaldatenberichten und -analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung durch Identifikation von Möglichkeiten zur Optimierung von HR-Prozessen und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Unterstützung bei der Kommunikation und Einführung von People & Culture-Initiativen und Veränderungsprogrammen

SIND DAS IHRE GEHEIMZUTATEN?

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources oder einem verwandten Gebiet (z. B. Personalfachmann/Personalfachfrau)
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, vorzugsweise als Generalist oder Business Partner
Grundlegendes Verständnis von Arbeitsrecht, Sozialversicherung und HR-Best Practices
Erfahrung im Umgang mit Workday- und SAP-Plattformen sowie Microsoft Office-Tools (Word, Excel, PowerPoint)
Erfahrung im Produktions- / Lagerumfeld ist von Vorteil
Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen
Proaktive, lösungsorientierte Denkweise und Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln
Selbstbewusstsein im Umgang mit sensiblen und kritischen Gesprächen mit Ehrlichkeit, Empathie und Professionalität
Gute Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Fristen einzuhalten
Detailgenauigkeit und hohe Arbeitsqualität
Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln

Bewerben Sie sich noch heute und senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivationsschreiben und Arbeitszeugnissen in einer einzigen PDF-Datei. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.

Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt. Das bedeutet, dass unser Umfeld allen gleiche Chancen bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Werden Sie Teil einer Kultur, in der jeder dazugehört und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. 