Experte für Marketingstrategie

Über den Job

Ursprüngliches Veröffentlichungsdatum: 27.04.2026

Stellenbezeichnung: Experte für Marketingstrategie

Standort: Bellevue, WA

Arbeitsmodell: Vollständig remote

Zweck und Zielsetzung:

Concur Technologies, Inc. sucht einen Experten für Marketingstrategie an unserem Standort Bellevue, WA, der das Geschäft für zugewiesene Regionen/Markteinheiten leitet, um die Leistung anhand der Concur CMO Scorecard-Metriken und anderer wichtiger Leistungsindikatoren erfolgreich zu überwachen, zu steuern und zu optimieren.

Erwartungen und Aufgaben:

Überwachung der „Gesundheit des Marketings“-Synchronisationen, Planungstreffen und Halbjahressynchronisationen. Überwachung der Leistung von Marketingplänen und -strategien; Identifizierung von Möglichkeiten zur Steigerung der Marketingwirkung, Effizienz und Kapitalrendite. Verantwortlich für die jährliche Pipeline-Modellierung und Zielsetzung im Namen der unterstützten Markteinheiten. Zusammenarbeit mit der Vertriebsmarketingleitung und dem Marketingbetrieb zur Verfeinerung, Weiterentwicklung und zum Aufbau neuer Analyse-Strategien, Modelle, Berichte und Executive-Dashboards/Scorecards, um Transparenz hinsichtlich Leistung, Produktivität und Kapitalrendite des Marketings zu schaffen. Proaktive Aufdeckung datengetriebener und dateninformierter umsetzbarer Chancen zur Steigerung der Marketingwirkung. Beratung der Marketingleitung zu Pipeline-Gesundheit, Demand-Generation-Strategien, Chancenbereichen, Risiken und empfohlenen Maßnahmen zur Lösung von Herausforderungen und Maximierung der Leistung. Leitung und Unterstützung von wirkungsvollen, globalen Projekten und Veränderungsinitiativen.

Ausbildung und Berufserfahrung:

Bachelor-Abschluss oder ausländisches Äquivalent in Betriebswirtschaft, Unternehmensführung, Business Analytics oder einem verwandten Studienfach und sieben (7) Jahre fortschreitende postgraduale Erfahrung in der angebotenen Stelle oder einem verwandten Beruf. Alternativ Master-Abschluss oder ausländisches Äquivalent in Betriebswirtschaft, Unternehmensführung, Business Analytics oder einem verwandten Studienfach und fünf (5) Jahre Erfahrung in der angebotenen Stelle oder einem verwandten Beruf.

Qualifikationen/Fähigkeiten und Kompetenzerfahrung:

Die Erfahrung muss vier (4) Jahre in jedem der folgenden Bereiche umfassen:

Marktforschung, Strategie und Datenanalyse;

Strategische Planung und Projektmanagement im Bereich Produkt, Marketing oder Go-to-Market (GTM);

Erfahrung mit Software as a Service (SaaS) und GTM-Strategie; und

Microsoft Suites - PowerPoint und Excel-Modellierung.

Die Erfahrung muss zwei (2) Jahre in jedem der folgenden Bereiche umfassen:

Formale Management- oder GTM-Beratungserfahrung; und

Asienzentriertes Business-Marketing.

Reisen: Nicht zutreffend.

Diese Position ist berechtigt für das Mitarbeiterempfehlungsprogramm, vorbehaltlich der in der internen SAP-Mitarbeiterempfehlungsrichtlinie festgelegten Anspruchsvoraussetzungen.

Nur für den internen Gebrauch: Referenzcode lhrs4262

SAP:SAIL

EX:OUT

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Gestalter, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, hervorragende Leistungen und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Webseite zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Anfragen für angemessene Vorkehrungen werden von Fall zu Fall geprüft.

Für SAP-Mitarbeitende: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den Anspruchsregeln in der SAP-Empfehlungsrichtlinie berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Religion, nationale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung unter Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 156.223 $ und 254.745 $. SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein bedeutender Schritt ist, um SAPs Engagement für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die annualisierte Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Rolle gilt. Die angestrebte Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 176.300 $ und 299.700 $. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb dieser Spanne liegen, abhängig von den Schlüsselaspekten jedes Einzelfalls, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlverfahren bestimmt. Jeder variable SAP-Anreiz beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Leistungen und Anspruchsvoraussetzungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsverfahren führen können.

Zusätzliche Standorte:

Nächster grosser Markt: Seattle

Nächster sekundärer Markt: Bellevue

Jobsegment: Datenanalyst, Marktforschung, Strategische Planung, Produktmarketing, Daten, Marketing, Strategie

Bellevue, WA, US, 98004