Experte für Translationale Medizin – Dermatologie, Stellvertretender Direktor

Hauptverantwortlichkeiten:

Frühe klinische Projekte (Phase I / II, „Discovery“):

Entwicklung in Zusammenarbeit mit der Dermatologie-TA und Arbeit mit Teams zur Umsetzung von Strategien für die translationale Medizin-Komponente von Arzneimittelentwicklungsprojekten von der Forschung bis zum TDP in einzelnen oder mehreren Indikationen, einschließlich Projekte zur Indikationserweiterung (PIE).

Spätphasige klinische Projekte (post-TDP, „Profiling“):

In Zusammenarbeit mit dem Leiter der Dermatologie-TA: Agieren als Schlüsselperson bei der Entwicklung der Ph2-3- und Nachzulassungs-Profiling-Strategie für Arzneimittelprogramme, Vertretung von TMDP im Global Project Team (GPT) zusammen mit anderen TM-Linienfunktionen. Unterstützung bei Dosisauswahl, Studiendesign und anderen klinisch-pharmakologischen Angelegenheiten während des gesamten Entwicklungszyklus. Überwachung der Durchführung und Interpretation von Studien, die zur Unterstützung der entscheidenden Studien priorisiert sind, wie z. B. spezielle Populationen, Arzneimittel-Wechselwirkungen, Wirkmechanismus-Bewertungen, pädiatrischer Untersuchungsplan usw.

Translationale Forschung (TR; Indikationssuche, Endpunkt- und Biomarker-Entwicklung):

In Zusammenarbeit mit dem Leiter der Dermatologie-TA, BR-Forschungswissenschaftlern, anderen TM-Linienfunktionen (BMD, CS&I, PCS, PKS) Strategien entwickeln zur Identifikation von Erst- oder Erweiterungsindikationen (PIE) und zum Erlangen ausreichender Evidenz zur Finanzierung dieser Ideen.

Geschäftsentwicklung und Lizenzierung (BD&L; In- und Out-Lizenzierung von Wirkstoffen):

Teilnahme an BD&L-Teams als TM-Vertreter.

Allgemeine Verantwortlichkeiten:

• Verantwortlich für klinische Überwachung und integrierte Sicherheitsdatenbewertung während und nach der aktiven Phase einer Studie.
• Bietet medizinische und wissenschaftliche Führung und Expertise für alle Linienfunktionen im Studienteam.
• Vertretung klinischer Aspekte der translationalen Medizin gegenüber Gesundheitsbehörden und anderen Interessengruppen (z. B. Kostenträger, Patientenvertretungen).
• Überwachung der Publikationsstrategie für TM-Studien; Leitung der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen; Präsentation von Studienergebnissen extern, wo angemessen

Führung:

• Leitung studienspezifischer Teams/klinischer Prüfteams in Zusammenarbeit mit anderen Linienfunktionen.
• Leitung von BR-Subteams in Global Project Teams für Spätphasenprogramme
• Enge Zusammenarbeit mit anderen TM- (insbesondere CS&I) und Nicht-TM-Linienfunktionen (insbesondere Projektmanagement), um operative Exzellenz, anhaltende Dringlichkeit und genaue Beachtung von Zeitplänen, Kosten und Belastung der Probanden im Einklang mit hohen wissenschaftlichen Standards und Innovation sicherzustellen

Wesentliche Anforderungen:

• Doktorgrad, MD
• Facharzt für Dermatologie
• Bevorzugt Ph.D. im Bereich Dermatologie/Immunologie
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Pharma-/Biotech-Unternehmen, CRO oder akademischem medizinischem Zentrum oder vergleichbare Erfahrung
• Innovation: Sucht neue klinische Entdeckungsmöglichkeiten und Ansätze, um den TDP zu erreichen
• Anerkannter Experte auf dem Gebiet, der den Erfolg einzelner Studien und Projekte vorantreibt; von Kollegen in F&E, Entwicklung und extern respektiert
• Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 

• 122.500,00 - 227.500,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, wie relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Zudem bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)