Assistent/-in in Pflege und Gemeindegesundheit

Über den Job

Pflege

Assistent/-innen in Pflege und Gemeindegesundheit in der Alterspsychiatrie

Der Universitätsdienst für Alterspsychiatrie (SUPAA) sucht mehrere Assistent/-innen in Pflege und Gemeindegesundheit mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 80 % und 100 %, um seine Teams zu verstärken. Der Eintrittstermin ist für den 1. August 2026 oder nach Vereinbarung vorgesehen.

Möchten Sie Teil eines herzlichen, dynamischen und leidenschaftlichen Teams in einer grünen Umgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten werden? Dann lesen Sie weiter!

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Der SUPAA Universitätsdienst für Alterspsychiatrie (SUPAA) - CHUV ist ein spezialisierter Dienst mit der Aufgabe, die Versorgung, Lehre und Forschung im Bereich der Psychiatrie älterer Menschen sicherzustellen. Im Laufe seiner sechs Jahrzehnte hat der SUPAA seine Strukturen und Interventionsformen diversifiziert, um seine klinischen Leistungen sowie die Aufrechterhaltung einer optimalen Kontinuität der Versorgung, seine Lehre und Forschung kontinuierlich zu verbessern.

So wurden ambulante Strukturen entwickelt (allgemeine Konsultationen der Alterspsychiatrie, Teilnahme an Gedächtniskonsultationen, transalterspezifische Interventionen in der Psychiatrie), Liaison-Konsultationen in der Alterspsychiatrie am CHUV, in den regionalen Spitälern des Nord- und Westwaadtlands sowie in Pflegeheimen, sowie mobile Teams.

Innerhalb unserer Institution pflegen die ASSC die interprofessionelle Zusammenarbeit und engagieren sich in der Aufnahme neuer Mitarbeitender, in der Ausbildung von Lernenden sowie in der Pflege der Patientinnen und Patienten und auch in Dienst- und institutionellen Projekten.

Ihre Vorteile als ASSC am CHUV:

• Bei Ihrem Eintritt profitieren Sie von einem schrittweisen und personalisierten Integrationsplan
• Sie arbeiten im Tandem mit einer diplomierten Pflegefachperson, behalten dabei aber eine gewisse Autonomie in der Pflege
• Wir begleiten unsere ASSC, die sich beruflich weiterentwickeln möchten (z. B. Bachelor in Pflege)
• Sie begegnen einer Vielfalt an Praxisfeldern bezüglich Pathologien, Patientel und Versorgungswegen. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise zu erweitern, Wissen zu erwerben und zusätzliche Kompetenzen zu entwickeln
• Sie profitieren von regelmässigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Erweiterung Ihrer Kompetenzen im Bereich Psychiatrie und Altenpflege
• Die Möglichkeit, sich in der Ausbildung zu engagieren, indem Sie Arbeitsplatzausbilder/-in (FPT) werden oder aktiv Ihre Kompetenzen an Lernende weitergeben
• Unser Management ist fürsorglich und partizipativ, Sie werden während Ihres beruflichen Werdegangs begleitet

Aufgaben

• Sie begleiten die Ihnen anvertrauten Patientinnen und Patienten verantwortungsbewusst und selbständig und unterstützen abhängige Personen bei der Bewältigung der Aktivitäten des täglichen Lebens
• Sie führen die Ihnen vom diplomierten Pflegepersonal delegierten Tätigkeiten aus
• Sie erbringen auf Delegation medizinisch-technische Leistungen in stabilen Situationen ohne Notfallcharakter
• Sie erledigen administrative und logistische Arbeiten, die mit Ihrer Tätigkeit verbunden sind, hauptsächlich im Zusammenhang mit den betreuten Patientinnen und Patienten
• Sie arbeiten im Team und respektieren die Regeln der Institution.

Profil

• Sie verfügen über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Assistent/-in in Pflege und Gemeindegesundheit oder stehen kurz davor, dieses zu erlangen
• Sie zeigen ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine dynamische, motivierte und engagierte Haltung
• Idealerweise haben Sie Erfahrung mit älteren Menschen oder zeigen ein ausgeprägtes Interesse an dieser Bevölkerungsgruppe
• Sie besitzen gute schriftliche Ausdrucksfähigkeiten
• Sie beherrschen die gängigen IT-Tools, die für Ihre Tätigkeit erforderlich sind.

Wir bieten

Mitarbeitende des Universitätsspitals Waadt zu werden, bedeutet die Gewissheit, zu profitieren von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub).
• Regelmässigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen.
• Einem 13. Monatslohn und 25 Urlaubstagen pro Jahr.
• Mindestens drei Tagen Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt.
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen.
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène.
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von E-Bikes).
• Hotelähnlichen Betriebskantinen in jedem Spitalgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Patricia Xavier Batista, Stellvertretende Pflegedirektorin, unter 079 556 50 69.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschliesslich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche BEWERBEN am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung "Wie bewerbe ich mich online" konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70 unterstützt.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Zudem werden Sie gebeten, Ihre Originalzeugnisse sowie einen Ausweis vorzulegen.

Das CHUV legt bei seinen Rekrutierungsprozessen höchsten Wert auf Qualität. Zudem fördern wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.