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ActiveMQ Architekt - M/W/X

09 Oktober 2026
100%
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Über den Job

Stellenbeschreibung

Innerhalb von Amaris Consulting, werden Sie Teil eines IT-Teams mit Sitz in Genf und arbeiten an Middleware-Architekturprojekten mit hoher Kritikalität. Sie tragen zur Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung von Messaging-Architekturen auf Basis von Apache ActiveMQ bei und gewährleisten dabei Leistung, Sicherheit, Resilienz und hohe Verfügbarkeit der Anwendungsflüsse.

Verantwortlichkeiten

Entwurf und Weiterentwicklung von Messaging-Architekturen auf Basis von Apache ActiveMQ.
Definition von Standards, Best Practices und Architekturprinzipien im Bereich Messaging.
Implementierung robuster, skalierbarer, resilienter und hochverfügbarer Architekturen.
Optimierung der Leistung, Zuverlässigkeit und Kontinuität der Nachrichtenflüsse.
Implementierung und Verwaltung von Queues, Topics, Virtual Topics und Redelivery-Strategien.
Sicherung der Anwendungskommunikation durch Authentifizierung, Berechtigungen und Verschlüsselung.
Diagnose und Lösung komplexer Produktionsvorfälle als technischer Ansprechpartner Level 3.
Unterstützung der Entwicklungs- und Betriebsteams sowie Erstellung technischer Dokumentationen und Architekturunterlagen.

Über Sie

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in Software- oder Middleware-Architektur mit fundierter Expertise in Apache ActiveMQ.
Beherrschung von Java, JMS-Standards und ereignisorientierten verteilten Architekturen.
Expertise in hochverfügbaren, hochbelasteten und kritischen Umgebungen.
Fundierte Kenntnisse in Systemsicherheit, Anwendungsflüssen, Linux-Umgebungen und Middleware-Betrieb.
Erfahrung mit Spring, Spring Boot oder anderen Messaging-Lösungen wie Kafka, RabbitMQ oder MQ von Vorteil.
Fließend Französisch. Berufliches Englisch wird für die Arbeit in einem internationalen Umfeld geschätzt.
Selbstständigkeit, Genauigkeit, soziale Kompetenz und Fähigkeit zur Lösung komplexer technischer Probleme.

Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten.
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
Ein dynamischer Arbeitsplatz, der sich häufig bei internen Veranstaltungen wie Afterworks und Teambuildings trifft.
Die Möglichkeit, an kritischen und innovativen Middleware-Architekturen in einem IT-Umfeld in Genf mitzuwirken.
Bei Mantu ist nachhaltige Entwicklung ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in Taten umzusetzen und einen konkreten Einfluss zu haben. Jeden Tag setzen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen um, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis zur Schaffung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser Programm WeCare Together werden Sie ermutigt, Projekte mit sozialer oder ökologischer Wirkung zu entwerfen und zu leiten – mit voller Unterstützung des Unternehmens.

Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting, Teil von Mantu ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!