Senior Kreditanalyst - Firmen- & Investmentbanking - Montreal, Quebec, Kanada

Über den Job

Senior Kreditanalyst

Verantwortlichkeiten

ABTEILUNGSBESCHREIBUNG

Global Banking and Advisory (GLBA) kombiniert Wholesale-Betreuung mit erstklassiger Produktfinanzierung und Beratungsexpertise in einem Team.

GLBA Überblick: Wir bieten unseren Emittenten-Kunden (Unternehmen, Finanzinstitute, öffentlicher Sektor) Kapitalbeschaffungslösungen sowie strukturierte Finanzierung und Absicherung von Rohstoffen, Devisen und Zinssätzen. Durch die Entwicklung massgeschneiderter Produkte und strategischer Beratung (Kapitalstrukturberatung, Finanzierungsschemata und Kapitalmärkte) basierend auf unserer weltweiten Expertise und tiefgreifendem Branchenwissen wollen wir ihre Finanzierungsbedürfnisse erfüllen. Wir sind ein führender Akteur auf den Euro-Anleihemärkten und haben im Laufe der Jahre zahlreiche internationale Auszeichnungen als weltweiter Marktführer in Export-, Projekt- sowie Rohstoff- & Energie-Finanzierung erhalten.

Überblick Kreditportfoliomanagement („CPM“): CPM verwaltet die Vermögenswerte von GLBA. CPM hat drei Bereiche: (i) Unternehmen (Investment Grade und Non-Investment Grade), (ii) Real Assets (Immobilien, Energie, Infrastruktur etc.) und (iii) Finanzanlagen (Kapitalabruffazilitäten, Mittelstandsfinanzierung etc.). CPM verwaltet aktiv das Portfolio von GLBA, um die Profitabilität zu maximieren und zur Generierung von Investmentbanking-Ideen in den Bereichen M&A, ECM und Leveraged Finance für neue Transaktionen beizutragen. Wir genehmigen alle Transaktionen, die ins Portfolio aufgenommen werden, und arbeiten aktiv mit Investoren zusammen, um die Verteilung des Portfolios über Assetklassen zu unterstützen.

ZU DEN VERANTWORTLICHKEITEN GEHÖREN:

Verwaltung eines Portfolios grosser nordamerikanischer Unternehmenskunden im zugewiesenen Sektor [TBD].

Erstellung hochwertiger Kreditanträge und Jahresüberprüfungen des zugewiesenen Portfolios, Empfehlung angemessener Kreditlimits, Konditionen und Bedingungen. Dies umfasst die Analyse von Finanzberichten (GuV, Bilanz und Cashflow), eine Überprüfung der Strategie des Kunden, seines Geschäftsrisikos, der Branchendynamik und des Wettbewerbsumfelds;

Erstellung und Überprüfung von Finanzprognosen, Bestimmung der Fähigkeit zur Schuldentilgung sowie Sicherstellung der Einhaltung der SGUS-Kreditrichtlinien;

Vorschlag und Aktualisierung von Obligor-Risikobewertungen;

Aktive Überwachung und Analyse von Kreditrisiken (Überwachung der Einhaltung von Covenants, Management von Unlikely-To-Pay-Ereignissen, Berichterstattung von Finanzkennzahlen und anderen wichtigen Messgrössen etc.)

Überprüfung aller relevanten Rechtsdokumente (z. B. Kreditverträge, Garantien, ISDA, CSA) und Vorschlag von Änderungen zur Einhaltung der SGUS-Richtlinien;

Beitrag zur CPM-Mission hinsichtlich Kapitaleffizienz, Asset-Rotation, Portfolioabsicherung und Profitabilitätsoptimierung;

Zusammenarbeit mit anderen CPM-Teams in den USA, Europa und Asien, Geschäftsbereichen, Bankern, Rechts- & Compliance-Abteilung, Operations und Risikomanagement;

Die mit dieser Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben können sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen und der fortlaufenden Entwicklung der Position gerecht zu werden.

Erforderliches Profil

KOMPETENZEN

· Starke finanzanalytische Fähigkeiten;

· Fähigkeit zur Bewertung von Kreditbedingungen inklusive finanzieller Covenants, Sicherheiten und Garantien;

· Fundiertes Verständnis von kommerziellen und Investmentbanking-Produkten;

· Fähigkeit zur Teamarbeit, auch mit Teams an anderen Standorten (USA, Indien, Europa);

· Ausgeprägte Schreibfähigkeiten, insbesondere bei der Bewertung und Zusammenfassung finanzieller Transaktionen (Kreditanträge, Covenant-Waiver etc.);

· Gutes Verständnis der buchhalterischen, rechtlichen und regulatorischen Fragestellungen der relevanten Branchen;

· Fähigkeit zur Untersuchung, Recherche und Synthese von Daten sowie zur Ableitung angemessener Schlussfolgerungen bezüglich der Ursachen beobachteter Ergebnisse;

· Fähigkeit zur Analyse und Bewertung von Gegenparteirisiken und finanzieller Lage unter Verwendung quantitativer und qualitativer Daten.

TECHNISCHE FÄHIGKEITEN

· Fundiertes Verständnis von Finanz- und Rechnungslegungsgrundsätzen;

· Erfahrung in der Erstellung von Finanzprognosen unter verschiedenen Szenarien;

· Sicherer Umgang mit Word für schriftliche Analysen und Excel für Tabellenkalkulationen;

· Kenntnisse der Kapitalmärkte/handelbaren Produkte und zugesagten Finanzierungsfazilitäten.

BERUFSERFAHRUNG

· 8-10 Jahre als Kreditanalyst in einer Corporate- und Investmentbank oder einem verwandten Bereich;

· Bachelor-Abschluss einer anerkannten Universität

Sprachen: Französisch und Englisch

Die Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich auf Englisch zu verständigen, ist erforderlich, da die Person in dieser Position regelmässig mit Kollegen und Partnern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten wird.

Aufgrund der Anwendung des US-Bundeswertpapiergesetzes auf diese Position müssen Bewerber sich einer erweiterten Hintergrundüberprüfung unterziehen, einschließlich der Erfassung ihrer Fingerabdrücke durch einen von der Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA") ausgewählten Drittanbieter.

Warum bei uns einsteigen

UNSERE VORTEILE:

WAS WIR BEI SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ANDERS MACHEN

Wettbewerbsfähige Vergütung & Sozialleistungen, darunter unter anderem:

• Mindestens 20 Urlaubstage + 4 persönliche Tage
• Unterstützende Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaubspolitik
• Gesundheitsausgaben ($2.000/Jahr) und persönliche Ausgabenkonten ($1.000/Jahr) mit über 75 erstattungsfähigen Kategorien (Gesundheit, Weiterbildung, Elektronik etc.)

Vollständig finanzierte virtuelle Gesundheitsberatung und Employee Assistance Programme für Sie und Ihre unmittelbare Familie

Verschiedene Employee Resource Groups (ERG) zur Teilnahme, wie Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet etc.

• Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung durch Förderung verschiedener Schulungsprogramme für unsere Mitarbeitenden (Online-Training und Coaching-Plattformen wie Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance und andere)

Geschäftseinblick

Societe Generale verpflichtet sich, allen Bewerbern ein inklusives Rekrutierungserlebnis zu bieten. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, unsere Recruiter zu informieren.

UNSERE KULTUR:

Bei Societe Generale leben wir nach unseren vier Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf den kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Societe Generale setzt sich dafür ein, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Zentrum unseres Handelns. Für weitere Informationen zu unseren Kultur- und Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.

Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion:

• Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
• Inklusive Kultur und Arbeitsumfeld, das die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anerkennt und ihre vielfältigen Talente nutzt
• Einbindung unserer Gemeinschaft und unseres Marktes sowie Positionierung der Organisation zur Erfüllung der Bedürfnisse aller Kunden

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:

Societe Generale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitenden Flexibilität bietet, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten. Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich. Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.

Vielfalt und Inklusion

Wir bemühen uns, unsere Stellenanzeigen so inklusiv wie möglich zu formulieren. Sollte jedoch ein Geschlecht allein verwendet werden, bezeichnet dies Personen aller Geschlechtsidentitäten.