Leitender Klinischer Programmleiter - Translationale Klinische Onkologie

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische medizinische und wissenschaftliche Führung über frühe Onkologie-Entwicklungsprogramme hinweg bieten.
• Vertretung der Programme der Translationalen Klinischen Onkologie in internen Governance- und Führungsgremien.
• Leitung der klinischen Strategieentwicklung und Bereitstellung von senior klinischem Input für klinische Studien und präklinische Forschungsprojekte.
• Überprüfung und Feedback zu wichtigen Studiendokumenten, einschließlich Protokollen, Investigator Brochures und regulatorischen Einreichungen.
• Einbringung wissenschaftlicher und klinischer Expertise in Geschäftsentwicklung, Lizenzbewertungen und Portfolioüberprüfungen.
• Leitung und Überwachung externer Kooperationen und strategischer Partnerschaften.
• Mentoring von Kollegen und fungieren als Expertenressource innerhalb der Biomedizinischen Forschung und der gesamten Organisation.
• Sicherstellung der sicheren, ethischen und regelkonformen Durchführung klinischer Studien gemäß GCP und Unternehmensrichtlinien.
• Zusammenarbeit mit externen Experten, Prüfern und Gesundheitsbehörden zur Unterstützung der frühen klinischen Onkologie-Entwicklung.
• Beitrag zu wissenschaftlichen Publikationen, Abstracts und Präsentationen für interne und externe Zielgruppen.

Wesentliche Anforderungen

• MD erforderlich; MD/PhD bevorzugt.
• Facharztanerkennung (oder gleichwertige Expertise) in Hämatologie-Onkologie.
• Mehr als 7 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer globaler klinischer Programme der frühen Phase in Hämatologie-Onkologie innerhalb der Pharma- oder Biotechnologiebranche.
• Fundierte Erfahrung in translationaler Hämatologie/Onkologie und klinischer Forschung.
• Anerkannte wissenschaftliche und klinische Expertise, belegt durch Publikationen und professionelle Beiträge.
• Breites Wissen über die Entwicklung von Onkologika und die Durchführung klinischer Studien.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Führungs- und Personalmanagementerfahrung.
• Starke Fähigkeiten im Mentoring und in der Talententwicklung.
• Hohe ethische Standards und Engagement zur Verbesserung der Ergebnisse für Krebspatienten.

Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 

• Schweiz: 169.400,00 - 314.600,00 CHF jährlich

Das angebotene Gehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele bestimmt, wie relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere  Broschüre  um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren:  https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO-Absatz: 

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu gestalten?  https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture  

Leistungen und Vergütungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen:  https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu gestalten? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)