Therapeutic Area Lead, Gastrointestinale Krebserkrankungen, Schweiz Marketing Unternehmen

Über den Job

Therapeutic Area Lead, Gastrointestinale Krebserkrankungen, Schweiz Marketing Unternehmen

Sind Sie bereit, die medizinische Strategie für die gastrointestinale (GI) Onkologie zu leiten und Evidenz in bessere Ergebnisse für Patienten in der ganzen Schweiz umzusetzen? Mit Sitz in Baar übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für das GI-Portfolio, von der Pipeline und Markteinführung bis hin zur Optimierung im Markt, und stellen sicher, dass unsere Wissenschaft Ärzte und Patienten in den entscheidenden Momenten erreicht.

In Berichtslinie an den Leiter der Onkologie Medical Affairs vereinen Sie ein funktionsübergreifendes GI-Team hinter einer klaren wissenschaftlichen Agenda und kohärenter Umsetzung, gewährleisten eine starke Zusammenarbeit mit anderen Therapiegebieten und vertreten das GI-Portfolio glaubwürdig gegenüber internen und externen Stakeholdern. Ihre Führung übersetzt Erkenntnisse in strategische Entscheidungen, die messbare Auswirkungen auf Patienten und Geschäft haben, und baut Vertrauen bei Experten, Institutionen und Partnern im Gesundheitssystem auf.

Blühen Sie an der Schnittstelle von Wissenschaft, Strategie und Umsetzung auf? In dieser leitenden medizinischen Führungsrolle inspirieren Sie ein leistungsstarkes Team, navigieren durch komplexe Versorgungswege und setzen eine mutige, datengetriebene Richtung für die GI-Krebsversorgung in der Schweiz.

Aufgaben:

• Medizinische Strategie und Planung: Setzen und führen Sie die GI-medizinische Strategie in der Schweiz, entwickeln und liefern Sie einen integrierten medizinischen Plan, der mit globalen, regionalen und lokalen Prioritäten über den gesamten Lebenszyklus von Pipeline über Markteinführung bis zur Optimierung im Markt abgestimmt ist, mit Fokus auf messbare Ergebnisse.

• Stellen Sie eine starke Ausrichtung und Zusammenarbeit zwischen dem funktionsübergreifenden GI-Team und anderen Therapiegebieten sicher, um eine kohärente wissenschaftliche Agenda und effektive Umsetzung zu unterstützen.

• Wissenschaftliche Führung und Exzellenz bei Markteinführungen: Bieten Sie wissenschaftliche Führung über das gesamte GI-Portfolio hinweg, von der Evidenzgenerierung, Markteinführungsbereitschaft, Marktentwicklung bis hin zur Einbindung von Stakeholdern, um eine angemessene Adoption zu beschleunigen.

• Evidenzgenerierung und Partnerschaften: Unterstützen Sie die lokale Evidenzgenerierung durch klinische Studien, Real-World-Evidence, externe Forschung und Zusammenarbeit mit Studiengruppen und akademischen Partnern, um kritische Datenlücken zu schließen und die Praxis zu informieren.

• Teamführung und Kompetenzentwicklung: Führen und entwickeln Sie das GI-medizinische Team, fördern Sie eine leistungsstarke, inklusive und verantwortungsbewusste Kultur durch Coaching und Kompetenzaufbau; schaffen Sie Klarheit, Fokus und Agilität, wenn sich Prioritäten entwickeln.

• Vertreten Sie das GI-Portfolio glaubwürdig gegenüber internen und externen Stakeholdern, bauen Sie Vertrauen auf und gewährleisten Sie eine konsistente wissenschaftliche Führung im gesamten Ökosystem.

• Unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Wirkung: Agieren Sie als Unternehmensleiter, indem Sie wissenschaftliche Erkenntnisse in strategische Entscheidungen und Umsetzung übersetzen, die Patienten- und Geschäftsauswirkungen liefern; arbeiten Sie eng mit den Bereichen Commercial, Market Access, Regulatory, Diagnostics, Patient Advocacy und Clinical Operations zusammen, um Pläne und die GI-Franchise-Vision abzustimmen.

• Externe Einbindung und Bildung: Bauen Sie vertrauensvolle Partnerschaften im Gesundheitsökosystem auf – einschließlich wissenschaftlicher Experten, multidisziplinärer Versorgungsteams, Fachgesellschaften und Patientenorganisationen – und gestalten Sie die externe wissenschaftliche Erzählung durch relevante, ausgewogene, regelkonforme und wirkungsvolle medizinische Bildung und Einbindung.

• Transformation der Versorgungswege: Arbeiten Sie effektiv über komplexe GI-Versorgungswege hinweg, binden Sie Chirurgen, Onkologen, Pathologen und andere Stakeholder ein, um Koordination, Diagnostik und Versorgungsqualität zu verbessern; identifizieren und verfolgen Sie Chancen zur Transformation der Versorgung in der Schweiz.

• Governance und Compliance: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten den lokalen regulatorischen Anforderungen sowie den lokalen und globalen Richtlinien und Vorgaben von AstraZeneca entsprechen und verankern Sie Best Practices und ethische Standards in jeder Interaktion.

Wenn wir unerwartete Teams im selben Raum zusammenbringen, entfesseln wir mutiges Denken mit der Kraft, lebensverändernde Medikamente zu inspirieren. Persönliche Zusammenarbeit gibt uns die Plattform, die wir brauchen, um uns zu vernetzen, schnell zu arbeiten und Wahrnehmungen herauszufordern. Deshalb arbeiten wir im Durchschnitt mindestens drei Tage pro Woche im Büro. Das bedeutet aber nicht, dass wir nicht flexibel sind. Wir balancieren die Erwartung, im Büro zu sein, mit individueller Flexibilität. Werden Sie Teil unserer einzigartigen und ambitionierten Welt.

Wesentliche Anforderungen:

• Fortgeschrittener wissenschaftlicher Abschluss in einem relevanten Bereich (MD, PhD, PharmD oder gleichwertig)

• 7+ Jahre Erfahrung in Medical Affairs in der Pharma- oder Biotech-Industrie, mit vorheriger Erfahrung in den wichtigsten Medical Affairs-Bereichen, einschließlich Evidenzgenerierung, wissenschaftlicher Einbindung, Markteinführungsbereitschaft und funktionsübergreifender Zusammenarbeit

• Nachweisliche Erfolge in der Onkologie, idealerweise mit Erfahrung in GI-Krebserkrankungen

• Frühere Führungserfahrung, einschließlich direkter Personalverantwortung und/oder Leitung eines Therapiegebiets, einer Franchise oder einer bedeutenden funktionsübergreifenden Agenda

• Nachgewiesene Fähigkeit, Strategie zu definieren und in starke Umsetzung und messbare Ergebnisse zu übersetzen

• Starke Fähigkeit, in komplexen multidisziplinären Versorgungsumgebungen zu engagieren und zu beeinflussen

• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem sich schnell entwickelnden Umfeld durch Mehrdeutigkeit und Komplexität zu führen

• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch oder Französisch sind von Vorteil

Wünschenswerte Fähigkeiten/Erfahrungen:

• Frühere Erfahrung als Therapeutic Area Lead oder in einer vergleichbaren leitenden medizinischen Rolle

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Schweizer akademischen Zentren, Kooperationsgruppen und externen Forschungskooperationen

• Vertrautheit mit Diagnostik, biomarkergetriebenen Versorgungswegen und Initiativen zur Versorgungsumgestaltung

• Erfahrung in der Einbindung von Patientenvertretungen und Stakeholdern des Gesundheitssystems

Warum AstraZeneca:

Werden Sie Teil eines Teams, in dem Wissenschaft auf Strategie trifft, um die medizinische Praxis zu verändern. Hier kommen unerwartete Teams am selben Tisch zusammen, um Evidenz zu generieren, die die Versorgung von Menschen mit Krebs und deren Unterstützern neu gestaltet. Sie arbeiten mit hochmodernen Portfolios und mutigen Kolleginnen und Kollegen, die Neugier, Freundlichkeit und Ehrgeiz gleichermaßen schätzen, mit der Freiheit, Ideen zu testen, schnell zu lernen und erfolgreiche Ansätze zu skalieren. Ihre Führung beeinflusst Entscheidungen von der Klinik bis zur Systemebene und verwandelt rigorose Evidenz in reale Auswirkungen für Patienten in der ganzen Schweiz.

Was kommt als Nächstes:

Leiten Sie das nächste Kapitel der GI-Krebsversorgung in der Schweiz, treten Sie vor und helfen Sie, transformative Wissenschaft in bessere Überlebenschancen und Lebensqualität umzusetzen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, auf Englisch, spätestens am 14. Juli 2026

Wo kann ich mehr erfahren?

Folgen Sie AstraZeneca auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/1603/

Inklusion & Diversität: Inklusion und Diversität

Karriereseite: https://careers.astrazeneca.com/ https://www.astrazeneca.ch/en  

Veröffentlichungsdatum

Bewerbungsschluss

AstraZeneca bekennt sich zu Vielfalt und Chancengleichheit. Wir engagieren uns für den Aufbau eines inklusiven und vielfältigen Teams, das alle Hintergründe repräsentiert, mit möglichst breitem Spektrum an Perspektiven und branchenführenden Fähigkeiten. Wir sind überzeugt, dass je inklusiver wir sind, desto besser unsere Arbeit wird. Wir begrüssen und berücksichtigen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von deren Merkmalen. Wir halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Nichtdiskriminierung bei Beschäftigung (und Rekrutierung) sowie Anforderungen zur Arbeitsgenehmigung und Beschäftigungsberechtigung ein.