Einkaufsleiter Romandie FR/DE/ENG (m/w/d) 80%

Über den Job

Im Rahmen der Verstärkung unseres Teams in der Westschweiz.

• Steuerung und Entwicklung der Beziehungen zu nationalen Non-Food-Lieferanten: Verpackungen und Einwegmaterial, Reinigungsprodukte, Abfallmanagement, Facility Management, Gastronomieausstattung, Kaffeemaschinen, Automaten und Kaffee.
• Definition und Umsetzung einer Einkaufsstrategie nach Kategorien, mit innovativen, wettbewerbsfähigen und auf die Bedürfnisse der Einrichtungen zugeschnittenen Lösungen.
• Verhandlung von Verträgen, Preisen und Geschäftsbedingungen zur Optimierung von Kosten, Qualität und Leistungen der Lieferanten.
• Anpassung der nationalen Einkaufsstrategie an die Besonderheiten des Westschweizer Marktes, unter Gewährleistung der Produkt-Harmonisierung und Einhaltung der Konzernstandards.
• Begleitung der operativen Teams bei ihren Projekten, Ausstattungsbedarfen und der Optimierung ihrer Einkäufe.
• Analyse der Ausgaben, Markttrends und Lieferantenleistungen zur Identifikation von Einsparpotenzialen und kontinuierlicher Verbesserung.

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Ausbildung in Betriebswirtschaft, Management, Hotelmanagement oder einem ähnlichen Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, insbesondere im Vertrieb, der Geschäftsentwicklung oder im Key Account Management, zwingend in einem der Bereiche Hotellerie-Gastronomie oder Facility Management.
• Solides berufliches Netzwerk in der Westschweiz oder die Fähigkeit, dieses schnell aufzubauen.
• Leidenschaft für Kundenbeziehungen und ausgeprägte Freude an Austausch und Präsenz vor Ort.
• Erwiesene Führungserfahrung und echte Motivation, die Entwicklung der Teams zu begleiten.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie ausgezeichnete Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Französischkenntnisse, idealerweise als Muttersprache, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, auch im Ausland
• Modernes internes Programm zur Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden
• Unterstützung bei externen Weiterbildungsprogrammen
• Familienfreundliche und geregelte Arbeitszeiten* (Montag bis Freitag, keine Arbeit an Wochenenden/Abenden)
• Teilzeitmöglichkeiten auf allen Ebenen
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (zusätzliches obligatorisches Entgeltniveau)
• Möglichkeit zum Kauf zusätzlicher Urlaubstage mit grosszügiger Arbeitgeberbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeiten und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende unserer Servicezentren
• Seit 2015 zertifizierter Friendly Workspace mit systematischem Gesundheitsmanagement im Unternehmen
• Zusätzliche Unfallversicherung über die gesetzliche Pflicht hinaus

Amélie Gambette, Personalverantwortliche, freut sich darauf, Ihre Online-Bewerbung zu erhalten.