Senior Analyst – People & Workforce Analytics

Über den Job

Abbott ist ein weltweit führendes Gesundheitsunternehmen, das bahnbrechende Wissenschaften entwickelt, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern. Wir blicken stets in die Zukunft und antizipieren Veränderungen in der medizinischen Wissenschaft und Technologie.

Die Gelegenheit

Die Position ist an unserem Standort in Basel, Schweiz, am globalen Hauptsitz unseres Arzneimittelgeschäfts angesiedelt. Unser Arzneimittelgeschäft (Established Pharmaceuticals) hat sich verpflichtet, die Vorteile unserer bewährten Arzneimittel mehr Menschen in den am schnellsten wachsenden Ländern der Welt zugänglich zu machen. Unser breites Portfolio hochwertiger und differenzierter Marken-Generika erstreckt sich über mehrere therapeutische Bereiche, darunter Gastroenterologie, Frauengesundheit, kardiometabolische Erkrankungen, Schmerzmanagement/Zentrales Nervensystem und Atemwegserkrankungen.

Als Senior HR Analyst – People & Workforce Analytics haben Sie die Möglichkeit, mit unserem globalen People Analytics Team über mehrere Länder und Regionen hinweg zusammenzuarbeiten. In dieser wirkungsvollen Rolle verwandeln Sie Workforce-Daten in umsetzbare Erkenntnisse, die Führungskräften helfen, intelligentere Personal- und Organisationsentscheidungen zu treffen.

In enger Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften, HR-Direktoren, HR Business Partnern und Geschäftsinteressenten kombinieren Sie fortgeschrittene Analytik, Datenstorytelling und beratende Problemlösung, um die Workforce-Strategie und Geschäftsergebnisse voranzutreiben.

Was Sie tun werden

• Liefern datengestützte Workforce-Einblicke zu wichtigen Personalkennzahlen und übersetzen komplexe Analysen in klare Empfehlungen, die strategische Entscheidungen informieren
• Entwerfen und pflegen skalierbare Datenpipelines, Dashboards und Berichtslösungen unter Verwendung von SQL, Power BI und cloudbasierten Plattformen
• Wenden statistische und prädiktive Analysen mit Python und/oder R an, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren
• Arbeiten mit der leitenden HR-Führung (Divisional Vice Presidents, Senior HR Directors) zusammen, um Workforce-Herausforderungen durch datengestützte Entscheidungsfindung zu lösen
• Nutzen Automatisierungs- und KI-gestützte Tools (z. B. Copilot, Generative AI und automatisierte Analyseplattformen), um Effizienz und Geschwindigkeit der Erkenntnisgewinnung zu verbessern
• Beziehen externe Benchmarks und Arbeitsmarktinformationen ein, um die Ergebnisse der Workforce-Analytik zu kontextualisieren
• Verknüpfen analytische Ergebnisse mit strategischen Workforce-Prioritäten wie Workforce-Planung, Szenariomodellierung und HR-Investitionsentscheidungen

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in People Analytics, Workforce Analytics, Datenanalyse oder einem verwandten HR-Bereich
• Bachelor-Abschluss in Statistik, Data Science, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fach; Master-Abschluss bevorzugt
• Starke SQL-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit grossen Datensätzen in Cloud-Umgebungen
• Kenntnisse in Python und/oder R für Analysen und statistische Modellierung
• Erfahrung mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Datenvisualisierungstools
• Erfahrung in der Anwendung statistischer Methoden wie Regression, prädiktive Modellierung oder Klassifikationstechniken im Workforce-Kontext
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit und der Beeinflussung von leitenden HR-Führungskräften (Senior Directors, Divisional Vice Presidents) mit hoher Professionalität, Geschäftssinn und exzellenter Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene
• Fließendes Englisch

Warum Abbott?

• Karriereentwicklung bei einem internationalen Unternehmen, in dem Sie Ihre Karriere vorantreiben können
• Aufbau einer einzigartigen Kombination aus technischen, beratenden und strategischen Führungskompetenzen
• Eine herausfordernde Position, in der Sie unternehmensweite Workforce- und Talententscheidungen auf globaler Ebene beeinflussen können

Bringen Sie Ihre analytische Expertise, Geschäftskuriosität und Leidenschaft für datengestützte Entscheidungsfindung ein, um Abbott dabei zu helfen, eine gesündere Zukunft für Menschen weltweit zu schaffen. Abbott ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich der Vielfalt der Mitarbeitenden verpflichtet fühlt.

Wir bitten um Verständnis, dass wir nur Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal berücksichtigen. Bewerbungen per E-Mail oder Post können nicht bearbeitet werden. Originaldokumente werden nicht zurückgesandt.

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