Direktor, Therapeutischer Bereich Biomarker-Leiter (Neurowissenschaften)

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Biomarker-Strategie für ein Portfolio von Programm(en)/Krankheitsindikationen und koordiniert biomarker- und diagnostikbezogene Elemente für klinische Projekte in enger Zusammenarbeit mit Forschung, Entwicklung, Präzisionsmedizin und Vertrieb
• Identifiziert potenzielle Projekt-Hürden, bietet Lösungen an und erstellt Notfallpläne. Vertritt die Biomarker-Entwicklung (BMD) in biomedizinischen Forschungs- (BR) oder Entwicklungsprojektteams
• Verantwortlich für die Beaufsichtigung, Schulung und Betreuung von Biomarker-Experten und stellt die Exzellenz der Linienfunktion hinsichtlich administrativer Effizienz, wissenschaftlicher und technischer Leistungen sicher
• Trägt proaktiv fachliche Biomarker-Beiträge zu wichtigen klinischen und regulatorischen Dokumenten bei, einschließlich klinischer Studienprotokolle, klinischer Studienberichte, Prüferhandbücher, Anträge auf klinische Prüfpräparate (IND) / Dossiers für Prüfpräparate (IMPDs) und Zulassungsanträge für neue Arzneimittel/Biologika innerhalb vereinbarter Fristen und erfüllt alle regulatorischen Anforderungen mit minimaler Aufsicht
• Verantwortlich für den biomarkerbezogenen Teil von Studienprotokollen, Berichten, Projektzusammenfassungen und Entwicklungsplänen innerhalb vereinbarter Fristen und die Erfüllung regulatorischer Anforderungen. Bereitet angemessene Antworten auf Fragen der Gesundheitsbehörden (weltweit) vor
• Leitet/ko-leitet das Translational Data Science Committee (TDSC) und analytische Cluster, die für ihre Krankheitsbereiche oder Vermögenswerte relevant sind, überwacht Biomarker-Analysen zusammen mit dem Biomarker-Unterteam und integriert, interpretiert und berichtet Daten an Projektteams und andere Kunden
• Leitet Biomarker-Unterteams, koordiniert mit entsprechenden Unterteammitgliedern und stellt die Umsetzung der Projektstrategie sicher und/oder bereitet Zusammenfassungsdokumentationen vor
• Erhält und erweitert technische und Arzneimittelentwicklungs-Expertise (z. B. Schulungen, Teilnahme an externen Meetings) und schult andere BMD-Mitarbeiter. Kann als technischer/wissenschaftlicher Fachexperte in einem wichtigen BMD-bezogenen Bereich fungieren
• Veröffentlicht intern und/oder extern als Hauptbeitragender; Patentanmeldungen; überprüft aktuelle Literatur im eigenen Fachgebiet und verwandten Bereichen und teilt diese proaktiv

Anforderungen an die Rolle:

• Doktor der Philosophie oder Doktor der Pharmazie mit starkem Hintergrund in der Biomarker-Entwicklung oder verwandten biologischen Wissenschaften
• Mindestens acht bis zehn Jahre Erfahrung in Funktionen der Arzneimittelentwicklung wie Biomarker- oder Translationale Wissenschaft
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer relevanten Linienfunktion in Industrie, Wissenschaft oder Regulierungsbehörde
• Umfangreiches Wissen über Krankheitsbiomarker, Pharmakologie sowie pharmakokinetische und pharmakodynamische Bewertung
• Gutes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und Erfahrung in der Unterstützung klinischer und regulatorischer Dokumentation
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung und Beeinflussung multidisziplinärer globaler Projektteams mit starken Verhandlungsfähigkeiten
• Bewährte Führungskompetenz mit ausgeprägten Coaching-, Mentoring- und Personalmanagementfähigkeiten
• Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich; weitere Sprachen sind von Vorteil
• Ausgezeichnete Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
• Starke Coaching-, Mentoring- und Personalmanagementfähigkeiten

Bereit, einen bedeutenden Beitrag in der Neurowissenschaft zu leisten und innovative Therapien zu den Patienten zu bringen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis setzen wir uns gemeinsam dafür ein, Medizin neu zu denken – und belohnen die Menschen, die das möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle: CHF 142.100 - 263.900
 

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Gesundheitsressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)