Geneva

Operations Projektleiter - M/W/X

24 Juli 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Amaris Consulting sucht einen Operations Project Manager in Genf. Sie bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Leitung komplexer Projekte in der Industrie vom Start bis zur Auslieferung.
Koordination mit Ingenieurwesen und Lieferkette zur Vermeidung von Produktionsunterbrechungen.
Sicherstellung der Produktverfügbarkeit und Management der Lebenszyklen.

Fähigkeiten

Erfahrung in der Projektleitung in der Luftfahrt oder Verteidigung erforderlich.
Starkes Problemlösungs- und Kommunikationsgeschick.
Kenntnisse in FAI-Prozessen und Qualitätsstandards wie EN9100.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wer wir sind:

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für Management und Technologie. Wir unterstützen über 1.000 Kunden weltweit bei der Umsetzung ihrer operativen und Transformationsprojekte, indem wir unsere Expertise in verschiedenen Branchen einbringen. Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten und sich beruflich innerhalb einer dynamischen internationalen Gemeinschaft zu verwirklichen.

Stellenbeschreibung:

Als Operations Projektleiter mit Sitz in der Schweiz, in Genf, werden Sie Teil unseres Teams, um die Durchführung komplexer Industrieprojekte von der Produktion bis zum Lebensende in hoch technisierten Umgebungen zu steuern. Sie sind verantwortlich für die Koordination, Planung und Überwachung strategischer Projekte, die darauf abzielen, die operative Leistung, die industrielle Kontinuität und den Support während des gesamten Lebenszyklus von hochmodernen elektronischen oder avionischen Produkten sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten:

Steuerung der Ausführung der Produktion oder Vorproduktion (FAI-Phase), Gewährleistung termingerechter Lieferung unter Einhaltung von Kosten und Qualität bei Serienprodukten
Beitrag zur finalen industriellen Vorbereitung und zur First Article Inspection (FAI)
Durchführung von Hochlaufaktivitäten und Sicherstellung der Produktionsstabilität
Koordination mit Engineering und Supply Chain zur Vermeidung von Produktionsunterbrechungen
Begleitung des Übergangs von interner Fertigung zu externen Partnern und Überwachung der Partnerleistung (Qualität, Lieferung, Kosten)
Umsetzung proaktiver Strategien zum Obsoleszenzmanagement zur Sicherung der Lieferkontinuität
Gewährleistung der Wartbarkeit der Produkte (Ersatzteile, Reparaturen, Konfigurationsmanagement) während ihres gesamten Betriebslebens
Planung und Durchführung der Produktlebensendephase (letzte Fertigungen, Kundenabstimmung)
Abstimmung der Teams aus Engineering, Industrie, Supply Chain und Qualität zur Lösung industrieller Probleme
Verwaltung der Projektkennzahlen: Planung, Kosten, Lieferungen, Qualität und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung und Stakeholder
Hauptansprechpartner für interne und externe Stakeholder während der Produktionsphase

Über Sie:

Erfahrung im Projektmanagement in der Luftfahrt oder Verteidigung
Erfahrung im Produktionshochlauf oder in der Industrialisierung
Erfahrung im Management von Lieferanten und industriellen Subunternehmern
Kenntnisse der FAI- oder Qualifizierungsprozesse
Verständnis elektronischer Systeme oder avionischer Produkte sowie der Supply-Chain- und Fertigungsprozesse
Erfahrung im Obsoleszenzmanagement und Lifecycle-Support von Vorteil
Erfahrung im Transfer oder der Auslagerung von Fertigung (erforderlich)
Kenntnis der Qualitätsnorm EN9100 (erforderlich)
Beherrschung zertifizierbarer Sicherheitssysteme (DAL A / DO-254, DO-178) ist ein Plus
Sie zeigen eine hohe Ausführungs- und Problemlösungskompetenz
Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Stakeholdern
Sie antizipieren Risiken und setzen Minderungspläne um
Sie verfolgen einen strukturierten und ergebnisorientierten Ansatz
Fließendes Englisch. Französisch ist von Vorteil.

Was wir bieten:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 Modulen, einschließlich Zertifizierungen
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinie
Essensgutscheine angepasst an den Schweizer Markt
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und sozialen Einfluss durch das Programm WeCare Together

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir setzen uns für Vielfalt in unserer Gemeinschaft ein und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen für Unternehmen. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!