Leiter der klinischen Studien am Institut für Pathologie

Über den Job

Medizintechnik

Leiter der klinischen Studien am Institut für Pathologie

Das Institut für Pathologie der Abteilung für Laboratoriumsmedizin und Pathologie (DMLP) sucht eine/n Leiter/in für klinische Studien, um sein Labor zu verstärken und die ihm übertragenen Aufgaben zu gewährleisten.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Das Institut für klinische Pathologie umfasst mehr als 100 Mitarbeitende und erfüllt die Aufgaben der Diagnostik, Lehre und Forschung. Es beteiligt sich an den klinischen Untersuchungen, die am CHUV durchgeführt werden, und kooperiert mit klinischen Forschern bei institutionellen und Industrieprojekten unter Einhaltung der geltenden Vorschriften und der guten klinischen Praxis.

Aufgaben

• Sie gewährleisten die wissenschaftliche und administrative Leitung der klinischen Studien
• Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination der klinischen Aktivitäten
• Sie unterstützen die Leiterin der Biobank bei der Koordination und operativen Verwaltung der damit verbundenen Aktivitäten
• Sie tragen zum reibungslosen Betrieb der Biobank und der klinischen Studien bei.

Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss auf Master- oder Doktoratsniveau in biomedizinischen, biologischen Wissenschaften oder einem gleichwertigen Bereich, begleitet von einem Zertifikat für gute klinische Praxis (GCP)
• Sie weisen eine nachgewiesene Erfahrung im Bereich der klinischen Forschung und im Projektmanagement vor
• Sie besitzen umfassende Kenntnisse der schweizerischen Gesetzgebung zur klinischen Forschung (LRH)
• Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen IT-Tools und besitzen die nötige Anpassungsfähigkeit, um neue Software zu nutzen
• Sie sind eine proaktive, vielseitige, gewissenhafte und dynamische Person mit guten Kommunikations- und Anpassungsfähigkeiten und arbeiten gerne im Team.

Je nach Profil liegt die Lohnklasse zwischen Stufe 11 und 12, und das Pflichtenheft kann angepasst werden.

Wir bieten

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Fortbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsvolle Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Dr. sc. Nathalie Piazzon, operative Leiterin, unter 079 556 35 64

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche BEWERBEN am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.