Manager / Senior Manager - People Consulting, Change & Transformation

Über den Job

Die Gelegenheit: Ihr nächstes Abenteuer erwartet Sie

Als Manager oder Senior Manager in unserem People Consulting Team unterstützen Sie führende Organisationen in der Schweiz und international dabei, komplexe Geschäfts-, Personal- und Technologietransformationen zu meistern.

Sie arbeiten mit leitenden Kundenvertretern zusammen, um Transformationsprogramme zu entwerfen und umzusetzen, die Akzeptanz fördern, organisatorische Fähigkeiten aufbauen und nachhaltige Geschäftsergebnisse ermöglichen. Unsere Arbeit umfasst organisatorisches Change Management, Lernen und Kompetenzaufbau, Transformation der Belegschaft, Kultur und Mitarbeitererfahrung, digitale Adoption sowie groß angelegte Technologieimplementierungen.

Je nach Ihrer Position führen Sie Arbeitsströme oder gesamte Programme, tragen zu Geschäftsentwicklungsaktivitäten bei, entwickeln vertrauensvolle Kundenbeziehungen und coachen leistungsstarke Teams.

Sie werden Teil eines schnell wachsenden und kollaborativen Teams, das an der Schnittstelle von Menschen, Technologie und Geschäftstransformation arbeitet.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der Gestaltung und Umsetzung von Initiativen zu organisatorischem Wandel, Lernen, Kommunikation, Kultur und Transformation der Belegschaft für führende Organisationen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Transformationsleitern der Kunden zur Entwicklung von Strategien, die Akzeptanz und Realisierung von Geschäftsvorteilen erhöhen.
• Begleitung der Kunden durch Geschäfts- und Technologietransformationen, einschließlich ERP-, Digital-, KI-gestützten und Operating-Model-Transformationsprogrammen.
• Management von Projektteams und Coaching von Junior-Kollegen zur Erzielung hochwertiger Ergebnisse und außergewöhnlicher Kundenerfahrungen.
• Vorantreiben von Geschäftsentwicklungsaktivitäten, einschließlich Kundenbeziehungsmanagement, Angebotserstellung, kommerziellen Verhandlungen und Markteinführungsinitiativen.
• Leitung von Arbeitsströmen oder End-to-End-Programmen von der Strategie und Gestaltung bis zur Umsetzung und Aufrechterhaltung.
• Beitrag zum weiteren Wachstum der People Consulting Praxis von EY durch Innovation, Thought Leadership, Personalentwicklung und Marktaktivitäten.

Was wir suchen

Für Manager-Kandidaten:

• 6–10 Jahre Erfahrung in Beratung oder Industrie mit Schwerpunkt auf Change Management, Lernen, HR-Transformation, Workforce Transformation oder verwandten Bereichen.
• Erfahrung in der Durchführung komplexer Transformationsprogramme und im Management von Kundenstakeholdern.
• Starke Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Teams und Arbeitsströme zu managen und gleichzeitig eine hochwertige Kundenerfahrung sicherzustellen.

Für Senior Manager-Kandidaten:

• Mehr als 10 Jahre relevante Erfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung groß angelegter Transformationsprogramme.
• Umfangreiche Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, einschließlich Angebotserstellung, kommerziellem Management und Vertriebsakquise.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf Senior- und C-Level aufzubauen.
• Erfahrung in der Führung multidisziplinärer Teams und Talententwicklung.

Für beide Ebenen:

• Erfahrung mit groß angelegten Geschäfts-, Digital-, ERP-, KI- oder Workforce-Transformationen.
• Kenntnisse führender Change-Methodologien, Design Thinking, agiler Ansätze, Lerntransformation und Adoptionsstrategien.
• Erfahrung mit SAP S/4HANA-Transformationen ist ein großer Vorteil.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Deutsch und/oder Französisch sind für den Schweizer Markt sehr wünschenswert.

Was Sie davon haben

Bei EY haben Sie die Chance, eine wirklich aussergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir statten Sie mit der neuesten Technologie aus, umgeben Sie mit leistungsstarken Teams und bieten Ihnen die globale Reichweite sowie eine vielfältige und inklusive Kultur, die Sie benötigen, um Ihr volles Potenzial zu entdecken. Durch unsere Coaching- und Trainingsprogramme entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie heute und in Zukunft relevant halten – und bauen gleichzeitig ein Netzwerk aus Kollegen, Mentoren und Führungskräften auf, die Sie auf Ihrer Reise bei EY und darüber hinaus begleiten.

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Um während des Rekrutierungsprozesses eine gerechte und inklusive Erfahrung zu gewährleisten, informieren Sie uns bitte so früh wie möglich über etwaige behindertengerechte Anpassungen oder Unterstützungsbedarfe.