Leiter des Programms für integrierte Ansätze – UNIDIR (ansässig)

Über den Job

Hintergrund

Das United Nations Institute for Disarmament Research (UNIDIR) ist eine freiwillig finanzierte, autonome Einrichtung innerhalb der Vereinten Nationen. Als eines der wenigen politischen Institute weltweit, die sich auf Abrüstung konzentrieren, generiert UNIDIR Wissen und fördert den Dialog und das Handeln in den Bereichen Abrüstung und Sicherheit. Mit Sitz in Genf unterstützt UNIDIR die internationale Gemeinschaft bei der Entwicklung praktischer, innovativer Ideen zur Lösung kritischer Sicherheitsprobleme.

UNIDIR sucht eine dynamische Leitung für das Programm für integrierte Ansätze mit nachweislicher Erfahrung in politikrelevanter Forschung und Analyse, Projektmanagement, Teamführung und Ressourcenmobilisierung.

Das Programm für integrierte Ansätze von UNIDIR unterstützt die diplomatische Gemeinschaft dabei, Geschlechter- und Abrüstungsrahmen zu überbrücken und die Jugendbeteiligung zu fördern. Das Programm entwickelt zudem fundierte Expertenanalysen und praktische Werkzeuge im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter und der Jugendbeteiligung in der Abrüstung. Es trägt zur Gleichstellung der Geschlechter in Abrüstungsforen bei und fördert die effektive Integration von Geschlechterperspektiven in Rüstungskontrollprozesse.

Im Rahmen delegierter Befugnisse ist der Leiter des Programms für integrierte Ansätze verantwortlich für die effektive Entwicklung, das Management und das weitere Wachstum des Programms und trägt zur Erreichung des Ziels von UNIDIR bei, die Mitgliedstaaten durch unabhängige Forschung zu Abrüstung und verwandten Problemen zu unterstützen. Der Leiter des Programms für integrierte Ansätze fungiert als UNIDIR-Ansprechpartner für Jugendfragen und ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von UNIDIR-Aktivitäten zur Einbindung von Jugendlichen in Abrüstungsfragen.

Aufgaben

Im Rahmen delegierter Befugnisse ist der Leiter des Programms für integrierte Ansätze für folgende Aufgaben verantwortlich:

Entwicklung, Management und Bewertung des Forschungsprogramms

• Entwickelt, implementiert und bewertet das Programm für integrierte Ansätze; überwacht und analysiert die Programmentwicklung und die Umsetzung des Arbeitsplans; überprüft relevante Dokumente und Berichte; identifiziert Probleme und Fragestellungen und leitet Korrekturmassnahmen ein; rekrutiert, leitet und beaufsichtigt das Programmteam; pflegt Kontakte zu relevanten Parteien; stellt Folgeaktivitäten sicher.
• Entwickelt und implementiert Aktivitäten zur Jugendbeteiligung; bereitet relevante Dokumente und Berichte vor und überprüft diese; rekrutiert, leitet und beaufsichtigt das Programmteam; pflegt Kontakte zu relevanten Parteien; stellt Folgeaktivitäten sicher.

Forschung und Analyse

• Führt eigenständige, politikrelevante Forschung und Analyse zu Geschlechter- und Abrüstungsfragen sowie jugendbezogenen Themen durch und überwacht diese; analysiert eine breite Palette verwandter Themen und relevanter Trends; erstellt schriftliche Ergebnisse (einschliesslich Forschungsübersichten, Berichte und Studien) und organisiert Workshops und Seminare.

Ressourcenmobilisierung, Überwachung und Berichterstattung

• Mobilisiert Ressourcen für das Programm für integrierte Ansätze und Jugendaktivitäten und koordiniert Aktivitäten im Zusammenhang mit der Finanzierung (Erstellung von Vorschlägen, Kontaktpflege mit potenziellen Geldgebern, Erstellung von Fortschrittsberichten usw.) und bereitet zugehörige Dokumente vor (Arbeitsprogramme, Programm- und Aktivitätsbudgets usw.).

Vertretung

• Vertreten UNIDIR und sein Programm für integrierte Ansätze gegenüber externen Akteuren, einschließlich Präsentationen in internationalen Foren, sofern angemessen.

Arbeitsplan für die vorgeschlagene Tätigkeit

Ein Arbeitsplan für die Dauer des Vertrags wird erstellt. Der Programmleiter steht in regelmässigem Kontakt mit seinem direkten Vorgesetzten, um Aufgaben innerhalb des Arbeitsplans festzulegen und den Fortschritt zu überwachen.

Kompetenzen

Der Stelleninhaber muss die Kernwerte der Vereinten Nationen demonstrieren: Professionalität, Integrität und Respekt für Vielfalt. Darüber hinaus soll er/sie folgende Kompetenzen zeigen:

• Professionalität: Zeigt fachliche Kompetenz als Forscher im Bereich Abrüstung und Rüstungskontrolle; fundiertes Wissen im Bereich Abrüstung, Sicherheitsdoktrinen und Theorie der internationalen Beziehungen, insbesondere in Bezug auf die Agenda Frauen, Frieden und Sicherheit; nachgewiesene Fähigkeiten in Planung und Risikoanalyse; gründliches Verständnis der intellektuellen, diplomatischen und politischen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten der Arbeit in einem internationalen autonomen Forschungsinstitut im Rahmen der Vereinten Nationen; zeigt Stolz auf Arbeit und Erfolge; demonstriert fachliche Kompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; arbeitet gewissenhaft und effizient, hält Verpflichtungen und Fristen ein und erzielt Ergebnisse; wird von beruflichen und nicht persönlichen Anliegen motiviert; zeigt Beharrlichkeit bei schwierigen Problemen oder Herausforderungen; bleibt in stressigen Situationen ruhig; übernimmt Verantwortung für die Einbeziehung von Geschlechterperspektiven und die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen.
• Leistungsmanagement: Delegiert angemessene Verantwortung, Rechenschaftspflicht und Entscheidungsbefugnis; stellt sicher, dass Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien für jedes Teammitglied klar sind; schätzt den Zeit- und Ressourcenbedarf für Aufgaben genau ein und ordnet Aufgaben den Fähigkeiten zu; überwacht Fortschritte anhand von Meilensteinen und Fristen; bespricht regelmässig die Leistung und gibt Feedback und Coaching; fördert Risikobereitschaft und unterstützt Kreativität und Initiative; unterstützt aktiv die Entwicklung und Karriereziele der Mitarbeitenden; bewertet Leistungen fair.
• Planung und Organisation: Entwickelt klare Ziele, die mit vereinbarten Strategien übereinstimmen; identifiziert Prioritäten und Aufgaben; passt Prioritäten bei Bedarf an; weist angemessene Zeit und Ressourcen für die Arbeit zu; erkennt Risiken und plant für Eventualitäten; überwacht und passt Pläne und Massnahmen bei Bedarf an; nutzt Zeit effizient.
• Verantwortlichkeit: Übernimmt Verantwortung für alle Aufgaben und hält Verpflichtungen ein; liefert Ergebnisse innerhalb der vorgegebenen Zeit-, Kosten- und Qualitätsstandards; handelt in Übereinstimmung mit Organisationsvorschriften und -regeln; unterstützt Untergebene, übt Aufsicht aus und übernimmt Verantwortung für delegierte Aufgaben; übernimmt persönliche Verantwortung für eigene Mängel und gegebenenfalls für die der Arbeitseinheit.
• Kommunikation: Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten korrekt und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einem Dialog; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Teilen von Informationen und hält Menschen informiert.

Qualifikationen und Erfahrung

Ausbildung

Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen, internationaler Sicherheit, Nichtverbreitungsstudien, Politikanalyse oder einem verwandten Fachgebiet ist erforderlich. Ein Doktortitel ist sehr wünschenswert.

Erfahrung

• Mindestens sieben Jahre zunehmend verantwortliche Erfahrung in der Leitung von politikorientierten Forschungsprogrammen oder -projekten sind erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung in Forschung und Erstellung politikrelevanter Materialien zu internationalen Sicherheits-, Rüstungskontroll- und Abrüstungsfragen im Zusammenhang mit Gleichstellung der Geschlechter und Jugendbeteiligung ist erforderlich (politikrelevante Publikationen müssen im persönlichen Profil des Kandidaten aufgeführt sein).
• Erfahrung in der Mobilisierung und Verwaltung von Ressourcen und Unterstützung für politische Forschungsaktivitäten ist wünschenswert.
• Erfahrung in der Leitung von Teams ist wünschenswert.
• Erfahrung im Programm- und Projektmanagement ist erforderlich, eine Projektmanagement-Zertifizierung ist sehr wünschenswert.
• Kenntnisse zu Geschlechterfragen oder Erfahrung mit Gender Mainstreaming in einem für die Position relevanten Bereich sind wünschenswert.
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung jugendorientierter Initiativen ist wünschenswert.

Sprache

Für diese Aufgabe sind ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil. Kenntnisse einer weiteren offiziellen Sprache der Vereinten Nationen sind wünschenswert.

Bewertung

Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann.

Reisen

Der Programmleiter wird im Verlauf dieser Aufgabe reisen müssen. Er/sie muss den UN-Kurs BSAFE (online) sowie weitere obligatorische UN-Schulungen absolvieren.

Bewerbung

Der Bewerber sollte einreichen:

• Ein Anschreiben
• Ein PDF eines UN-Persönlichen Historienprofils (PHP), erstellt über Inspira
• Name und Kontaktdaten von drei Referenzen

Bewerbungen sind als E-Mail-Anhänge mit dem Betreff "Application: Head of Integrated Approaches" an unidir.recruitment@un.org zu senden. Bewerbungen per Post werden nicht akzeptiert. Einsendeschluss ist der 10. August 2026, 23:59 CET (Genfer Zeit).

Bitte beachten Sie

Unvollständige Bewerbungen und Bewerbungen, die mit künstlicher Intelligenz erstellt wurden, werden nicht bearbeitet.

Aufgrund der hohen Anzahl eingehender Bewerbungen werden nur ausgewählte Kandidaten kontaktiert. Sollten Sie im Prozess weiterkommen, kann es zu weiteren Bewertungsverfahren kommen.

UNIDIR verpflichtet sich, eine 50/50-Geschlechterbalance im Personal zu erreichen. Weibliche Bewerberinnen werden ausdrücklich ermutigt, sich für diese Position zu bewerben.