Hitachi Energy AG
Baden, Aargau, Switzerland;Barcelona, Spain;Krakow, Lesser Poland, Poland;Milan, Lombardy, Italy;Prague, Bohemia, Czechia;Sofia, Sofia, Bulgaria
Gestern
Talent Acquisition Partner 1-Jahres-Vertrag (m/w/d)
- 19 Mai 2026
- 100%
- Baden, Aargau, Switzerland;Barcelona, Spain;Krakow, Lesser Poland, Poland;Milan, Lombardy, Italy;Prague, Bohemia, Czechia;Sofia, Sofia, Bulgaria
Job-Zusammenfassung
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner für unser Team.
Aufgaben
- Verantwortlich für die Rekrutierung im deutschsprachigen Markt.
- Beratung von Führungskräften mit Marktanalysen und Lösungen.
- Zusammenarbeit mit HR und Stakeholdern zur Personalgewinnung.
Fähigkeiten
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise erforderlich.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management sind notwendig.
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1 oder Muttersprache).
Ist das hilfreich?
Über den Job
Die Gelegenheit
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner zur Verstärkung unseres dynamischen Teams zur Unterstützung unseres deutschsprachigen Marktes. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kolleg:innen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich gern rekrutieren und in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld aufblühen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
So werden Sie einen Unterschied machen
Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen auf dem deutschsprachigen Markt über mehrere Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg
Agieren Sie als Berater:in für einstellende Manager:innen, indem Sie Marktkenntnisse und Talentlösungen bereitstellen
Arbeiten Sie partnerschaftlich mit lokalen HR- und Geschäfts-Stakeholdern zusammen, um deren Einstellungsbedürfnisse aktiv zu erfüllen und proaktive Talentpools aufzubauen
Setzen Sie sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allen Einstellungspraktiken ein
Vertreten Sie das Unternehmen auf externen Veranstaltungen und entwickeln Sie starke Employer-Branding-Initiativen
Ihr Hintergrund
Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Beeinflussung auf allen Organisationsebenen
Gutes Verständnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
Tiefgehendes Verständnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Beurteilungsinstrumenten
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich (C1-Niveau oder Muttersprache)
Leidenschaft für Menschen, datenbasierte Entscheidungsfindung und Ergebnisorientierung
