Senior Consultant / Manager – Payroll- und HR-Services-Beratung - Human Capital Consulting

Standort: Zürich, Genf, Schweiz

Arbeitszeitanteil: 80-100%

Unterstützen Sie die Transformation der Organisationen unserer Kunden zur Unterstützung ihrer Geschäftsstrategie

Deloitte's Human Capital Consulting Praxis in der Schweiz steht an der Spitze der Transformation, wie Organisationen ihre wertvollste Ressource – ihre Mitarbeitenden – gewinnen, entwickeln und binden. Wir arbeiten mit führenden Schweizer und internationalen Unternehmen zusammen, um ihre HR-Betriebsmodelle neu zu gestalten, modernste HR-Technologielösungen zu implementieren und zukunftsfähige Organisationen aufzubauen. Unser Team vereint tiefgehende HR-Expertise mit fortschrittlichem Technologie-Know-how, um transformative Ergebnisse in den Bereichen Strategie, Technologie und organisatorischer Wandel zu erzielen. Wir sind in verschiedenen Branchen und Regionen tätig und unterstützen unsere Kunden dabei, sich in der sich wandelnden Arbeitswelt zurechtzufinden, digitale Innovationen zu nutzen und das volle Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen.

Wir sind die grösste Human Capital Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden für unsere Fähigkeit geschätzt, uns als echter Partner in ihre Lage zu versetzen, führende Einblicke und Expertise zu bieten und stets qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.

Wie Sie einen Unterschied machen können

• Als Senior Consultant / Manager in unserer HR Strategy & Technology Praxis sind Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Berater, der Organisationen dabei unterstützt, ihre HR-Betriebsmodelle, Payroll-Prozesse und HR-Serviceleistungen zu optimieren. Sie werden:
• HR-Strategieprojekte leiten - Zusammenarbeit mit C-Level- und HR-Führungskräften zur Entwicklung umfassender HR-Strategien, HR-Prozess- und Richtliniendesigns sowie Betriebsmodelle, die geschäftlichen Mehrwert schaffen
• Beratung bei Payroll-Transformation - Fachkundige Beratung zur Optimierung der Lohnabrechnung, Outsourcing-Entscheidungen, Technologieimplementierungen und Prozessverbesserungen in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen
• Optimierung der HR-Servicebereitstellung - Unterstützung der Kunden bei der Bewertung und Neugestaltung ihrer HR-Service-Modelle, einschließlich Shared Services, Business Process Outsourcing und Technologieunterstützung
• Strategische Kundenbeziehungen managen - Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit wichtigen Stakeholdern, fungierend als Hauptberater für komplexe, wertvolle Projekte
• Entwicklung integrierter Lösungen - Erstellung ganzheitlicher HR-Lösungen, die Strategie, Prozessneugestaltung, Technologie und organisatorischen Wandel kombinieren, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen
• Mentoring und Talententwicklung - Anleitung von Junior Consultants und Teammitgliedern, Teilen Ihrer Expertise und Förderung ihres Wachstums in der HR-Beratung und im Consulting
• Beitrag zur Thought Leadership - Entwicklung von Erkenntnissen zu HR-Trends, Payroll-Innovationen und organisatorischer Effektivität; Veröffentlichung von Thought Leadership-Inhalten und Vertretung von Deloitte bei Branchenveranstaltungen
• Gestaltung unserer Praxis - Beitrag zum Wachstum und zur Weiterentwicklung unserer HR Strategy & Technology Praxis in der Schweiz, um an der Spitze der HR-Transformation zu bleiben

Wen wir suchen

• Starker akademischer Hintergrund, idealerweise ein Masterabschluss oder MBA von einer renommierten Institution oder gleichwertige berufliche Erfahrung
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in HR-Beratung, HR-Consulting oder HR-Operations mit Schwerpunkt auf Payroll und HR-Services sind zwingend erforderlich
• Nachgewiesene Expertise in Payroll-Strategie, Payroll-Outsourcing, Payroll-Technologie und Optimierung von Payroll-Prozessen
• Umfangreiche Erfahrung mit HR-Service-Modellen, Shared Services und Business Process Outsourcing
• Erfolgreiche Leitung bzw. Unterstützung von HR-Transformations- und Beratungsprojekten
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Lohnabrechnungsvorschriften und Organisationsstrukturen
• Erfahrung in multinationalen Organisationen und komplexen, länderübergreifenden HR- und Payroll-Umgebungen
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich; Kenntnisse weiterer Sprachen wie Französisch sind von Vorteil
• Ausgezeichnete Führungsqualitäten und eine begeisterte, positive "Can-do"-Einstellung
• Analytischer Denker, sicher im Umgang mit Konzepten, Analysen und Frameworks, mit der Fähigkeit, Arbeit zu strukturieren und unter Druck zu liefern
• Ausgezeichneter Beziehungsaufbauer mit Kunden und Kollegen, mit grossen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Schweiz und international nach Bedarf.

Ihr Team

Werden Sie Teil eines vielfältigen, multinationalen und hochmotivierten Teams. Wir unterstützen Ihr persönliches und berufliches Wachstum durch Schulungen, Mentoring-Programme und Lernen am Arbeitsplatz sowie durch Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Geschäftsbereichen.

Leben bei Deloitte

Bei Deloitte schaffen Ihre Ideen Wirkung und bewirken bedeutende Veränderungen für unsere Kunden, Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Ihre einzigartige Expertise, Ihr Hintergrund und Ihre Perspektive helfen uns, neue Wege für die komplexesten Herausforderungen zu finden, damit wir die Zukunft derjenigen, die von unserer Arbeit betroffen sind, verbessern können. Bei Deloitte können Sie eine Karriere aufbauen, die Sie inspiriert und antreibt. Bei Deloitte können Sie Ihren Einfluss wählen.

In der Schweiz bieten wir branchenspezifische Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Tax & Legal, Strategy, Risk & Transactions Advisory sowie Technology & Transformation an. Mit fast 3.000 Mitarbeitenden an sechs Standorten betreuen wir Unternehmen und Organisationen aller Grössen in allen Branchen. Wir bieten sinnvolle und herausfordernde Arbeit, ein inklusives und unterstützendes Umfeld, in dem Sie Ihr bestes Selbst sein können und in dem Sie nie aufhören zu wachsen. Sie profitieren von flexiblen und hybriden Arbeitsbedingungen, Programmen für Wohlbefinden und Elternschaft sowie vielen Möglichkeiten zum Vernetzen, Zusammenarbeiten und Lernen.

Werden Sie Teil eines globalen Netzwerks gleichgesinnter Menschen, die sich dafür einsetzen, einen Unterschied zu machen, sei es durch Bekämpfung des Klimawandels oder die Verbesserung von 100 Millionen Leben bis 2030. Möchten Sie mehr über Karrieremöglichkeiten bei Deloitte erfahren? Besuchen Sie www.deloitte.com/ch/careers .

Wie Sie sich bewerben

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte klicken Sie auf "Jetzt bewerben", um eine vollständige Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen und Abschlusszeugnissen einzureichen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Pieter-Jan unter talent@deloitte.ch .

*Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Ethnie, religiösen Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung gemäß geltendem Recht. Studien zeigen, dass Frauen seltener auf Stellenangebote reagieren, wenn sie nicht alle Kriterien erfüllen; zögern Sie nicht – bewerben Sie sich noch heute.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen für diese Position.

Deloitte AG und Deloitte Consulting AG sind Schweizer Tochtergesellschaften von Deloitte LLP, der DTTL-Mitgliedsfirma im Vereinigten Königreich.