Associate Director, Therapeutic Area Communications

Aufgabenbereiche 

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie basierend auf tiefem Verständnis der Marktdynamik, Kommunikationstrends und Zielgruppen-Insights​ 

• Als integraler und gut informierter Partner für funktionsübergreifende Entwicklungs- und kommerzielle Teams fungieren, um zu identifizieren, wann und wo Kommunikation den grössten Einfluss zur Unterstützung der Marken- und Therapeutischen Bereichsstrategie erzielen kann​

• Einbindung und Integration von Fachwissen, einschließlich Medienarbeit, digitalem Marketing, interner & Führungskommunikation, Patienten- & Interessenvertretung sowie Markt- & Zielgruppenanalysen zur Unterstützung wichtiger Marken- und Therapeutischer Bereichskommunikations-Meilensteine und Aktivitäten​ 

• Führung von Marken- und Krankheitsbild-Narrativen und Storytelling-Massnahmen, einschließlich der Optimierung von AEO in der sich wandelnden Kommunikationslandschaft 

• Management von Risiken für Novartis und den Markenruf 

• Entwicklung fortlaufender Berichte zur Bewertung der Wirkung der Kommunikationsstrategie in Übereinstimmung mit den Geschäftszielen

• Exzellente Umsetzung gewährleisten, dabei vollumfänglich konform mit den sich entwickelnden rechtlichen, regulatorischen und Compliance-Anforderungen​ 

• Effiziente Verwaltung des Kommunikationsbudgets

Leistungskennzahlen  

• Auswirkung von Kommunikations-Insights und -Strategien auf Marken- und Organisationsziele; Anerkennung ihrer Qualität 

• Funktionale Abstimmung von Kommunikationsstrategien, Prioritäten und Zielen im gesamten Therapeutischen Bereich 

• Akzeptanz der Narrative bei wichtigen Zielgruppen, einschließlich KI-Suche 

• Nutzung des OGSM-Frameworks für Planungsansätze mit messbaren Ergebnissen und Bewertungen

• Erfolgsquote im Krisenmanagement in für das Geschäft kritischen Bereichen/Geografien 

• Feedback von internen und externen Stakeholdern zu Zusammenarbeit, Thought Leadership, Expertise 

• Verantwortung für den Entwicklungsplan 

Erfahrung: 

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich 
• 7+ Jahre Erfahrung in der Kommunikation mit signifikanter Vorerfahrung in Markenkommunikationsdisziplinen, einschließlich Daten- und regulatorischer Meilensteine
• Management von Agenturpartnern und Budget
• Krisen- und Issues-Management 
• Pharmazeutische Erfahrung bevorzugt 

Fähigkeiten: 

• Strategische und kritische Denkfähigkeiten sowie kollaborative Denkweise​ 

• Fähigkeit, Zielgruppen- und Marktdaten effektiv zu analysieren, um den Kommunikationsansatz zu informieren​ 

• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Storytelling, Schreiben und Präsentation für globale und US-Zielgruppen 

• Ausgezeichnete Fähigkeit, schwer verständliche Wissenschaft in eine klare und differenzierte Erzählung für Stakeholder zu übersetzen 

• Fähigkeit, KI-gestützte Tools effektiv zu nutzen, um Kommunikationsplanung, Inhaltserstellung und Insight-Generierung zu unterstützen – im Einklang mit Unternehmensstandards – zur Effizienzsteigerung 

• Fähigkeit, die Auswirkungen von Kommunikationsstrategien auf Marken- und Organisationsziele zu verstehen und vorherzusagen​ 

• Fähigkeit, KI-gestützte Tools effektiv zu nutzen, um Kommunikationsplanung, Inhaltserstellung und Insight-Generierung zu unterstützen – im Einklang mit Unternehmensstandards – zur Effizienzsteigerung 

• Fähigkeit, integrierte (multi-zielgruppen-, multi-kanal-) Kommunikationspläne, Kampagnen und Projekte im Einklang mit Geschäftszielen und Prioritäten zu managen und die Effektivität der Massnahmen zu messen 

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und komplexe Probleme in einfache, effektive Lösungen umzusetzen​ 

• Fähigkeit, in einem dynamischen und unklaren Umfeld zu beeinflussen und sich anzupassen​ 

• Fähigkeit, mit einer vielfältigen Gruppe von matrixorganisierten funktionsübergreifenden Partnern zu arbeiten

• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Zeit sowie Ressourcen optimal zu nutzen​ 

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, auf welche Weise wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
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