Direktor für Organisationsentwicklung & Talent

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Willkommen bei Kanadevia Inova, einem globalen Innovationsführer im Bereich der Abfallinfrastruktur, wo wir an die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft durch Technologie und Innovation glauben.

Abfall in Wert verwandeln

Bei Kanadevia Inova sind wir stolz darauf, an der Spitze der Waste-to-X-Technologie zu stehen. Wir sind nicht nur Abfallmanager; wir schaffen Wert aus dem, was Gemeinschaften wegwerfen. Ihre Rolle bei Kanadevia Inova trägt direkt dazu bei, etwas, das einst als nutzlos galt – Abfall – in etwas Unschätzbares zu verwandeln: Energie, Wärme, Wasserstoff, Dünger und mehr.

Stellenbeschreibung

• Führen Sie unser etabliertes Team für Organisationsentwicklung & Talent und vollenden Sie dessen Entwicklung vom Lernen und Entwickeln zum Zentrum für Organisationsentwicklung des Unternehmens.
• Übersetzen Sie die Wachstumsstrategie in organisationale Fähigkeiten: Betriebsmodelle, Strukturen, Rollen und Entscheidungsrechte.
• Etablieren Sie die Veränderungsmethode des Unternehmens und beweisen Sie diese in laufenden Programmen. Jede grosse Veränderung beginnt mit einer Diagnose der strukturellen Ursachen, nicht mit Schulungen.
• Verantworten Sie die Kulturintegrationsmethode für unsere Akquisitionen und bestimmen Sie gemeinsam mit dem M&A-Leiter den Unterstützungsbedarf für jeden Deal.
• Steuern Sie Nachfolge und kritische Rollen und halten Sie die Kontinuität der Führung messbar.
• Verantworten Sie die Entwicklung und Bewertung der Führungsebene: das Entwicklungszentrum, die Bewertungsarchitektur und die Pipeline, die die Nachfolge speist.
• Gestalten Sie das Design der Mitarbeitererfahrung und geben Sie die Richtung für die Einführung von KI in der Belegschaft vor, verbunden mit der Gestaltung von Rollen und Arbeit.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsbereichsleiter, M&A-Leiter und Sponsoren des Executive Committees.

Qualifikationen

• Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Veränderung oder Transformation (Zeit in der Disziplin, nicht allgemeine Berufserfahrung), davon mehrere Jahre auf Senior- oder Leitungsniveau.
• Systemische Praxis: Sie arbeiten über Struktur, Prozess und Verhalten als ein System und können die Wirkung nachweisen.
• Sie diagnostizieren Organisationen anhand von Belegen: wo Entscheidungen sich verzögern, wo Schnittstellen Reibungen erzeugen, wo Organigramm und Realität auseinandergehen.
• Erfahrung im Organisationsdesign: Betriebsmodelle, Strukturen und Entscheidungsrechte, idealerweise inklusive einer Zielorganisation für einen Wachstumsplan.
• Praktische Erfahrung in der Post-Merger-Integration bei laufenden Deals.
• Flüssigkeit in den anerkannten Veränderungsmethoden und Klarheit über deren Grenzen: Sie passen den Ansatz an die Organisation an, niemals umgekehrt.
• Ein Masterabschluss in Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Personalwesen oder Betriebswirtschaft. Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Für Personalvermittlungsagenturen: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen akzeptieren. Vielen Dank.