Psychologe in der interdisziplinären Abteilung für Jugendgesundheit

Über den Job

Psychosozial

Psychologe in der interdisziplinären Abteilung für Jugendgesundheit

Die interdisziplinäre Abteilung für Jugendgesundheit (DISA) sucht eine/n Psychologen/in mit einem Beschäftigungsgrad von 40%.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) vereint die Dienste für Gynäkologie, Geburtshilfe, Neonatologie, Pädiatrie, Kinderchirurgie und die interdisziplinäre Abteilung für Jugendgesundheit. Über 1'500 Fachkräfte engagieren sich täglich für die Betreuung von Frauen und Kindern von der Geburt bis zur Adoleszenz.

Die interdisziplinäre Abteilung für Jugendgesundheit (DISA) ist eine somatische und interdisziplinäre Sprechstunde für Jugendliche im Alter von 12 bis 20 Jahren mit vielfältigen Gesundheitsproblemen: allgemeine Gesundheit, sexuelle Gesundheit, Essstörungen, funktionelle Störungen, Geschlechtervielfalt usw.

Aufgaben

• Sie arbeiten in einem multidisziplinären Team mit und übernehmen die psychische und psychosoziale Beurteilung der Jugendlichen sowie die Einrichtung einer geeigneten Betreuung für die allgemeine Sprechstunde
• Sie führen Gespräche im Tandem mit den Ärzten der DISA sowie Familien- oder Einzelsitzungen je nach Situation
• Sie gewährleisten die Orientierung und Vernetzung mit dem Netzwerk der psychischen Gesundheit
• Sie nehmen an der wöchentlichen klinischen Fallbesprechung am Montag teil (obligatorisch) und idealerweise auch freitags Sprechstunden ab

Profil

• Sie besitzen einen Masterabschluss in Psychologie (oder Bachelor) und sind als Psychotherapeut/in mit eidgenössischem Fachausweis anerkannt
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Psychopathologie von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• Sie sind sicher im multidisziplinären Teamwork und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Sie beherrschen Französisch perfekt (C1-Niveau für Nicht-Muttersprachler nachgewiesen)

Die Lohnklasse liegt je nach Profil der Kandidatin/des Kandidaten zwischen 10 und 12.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmässiger und verantwortungsgerechter Gehaltsentwicklung
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Partner-Ausbildungszentren des Kantons Waadt
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Hotelähnlichen Betriebskantinen in allen Spitalgebäuden mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Auskünfte zur Funktion: Frau Sophie Vust, Psychologin, Tel.: 021 314 37 60.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschliesslich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche BEWERBEN am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung "Wie man sich online bewirbt" konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70 unterstützt.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines Original-Auszuges aus dem Strafregister erforderlich. Zudem werden Sie gebeten, Ihre Originalzeugnisse sowie einen Ausweis vorzulegen.

Das CHUV legt bei seinen Rekrutierungsprozessen höchsten Wert auf Qualität. Zudem fördern wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.