Leiter Engineering

Über den Job

DEPT®/Engineering

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Offene Stellen in: Hamburg, Zürich

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Zürich, hybrid

DEPT® ist ein Growth Invention Unternehmen, das darauf ausgelegt ist, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu schnellerem Wachstum zu verhelfen. An der Schnittstelle von Technologie und Marketing agierend, liefern unsere über 4.000 Spezialisten Growth Invention Services in den Bereichen Brand & Media, Experience, Commerce, CRM sowie Technology & Data. Wir sind 50|50 Tech und Marketing, partnergeführt und immer als Erste am Zug. Zu unseren Kunden zählen Google, Lufthansa, Meta, eBay und OpenAI. Seit 2021 sind wir als B Corp und klimaneutral zertifiziert.

AUFGABENBEREICH

Diese Rolle ist Teil unseres Experience & Engineering Teams in Deutschland. Wir verbinden Technologie und Experience Design, um emotionale und zugleich konversionsorientierte Ideen, Produkte und Kampagnen in großem Maßstab und hoher Geschwindigkeit zu schaffen. Unsere Spezialität sind digitale Erlebnisse und Kommunikation, die Wahrnehmungen verändern und neues Verhalten formen, um auf dem Markt einen Unterschied zu machen.

In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und das Wachstum unserer Engineering-Teams. Sie führen ein Team von etwa 7-9 Fachkräften, darunter Team Leads und Senior Engineers. Ihr Fokus verlagert sich vom Programmieren hin zum Aufbau von Systemen: Sie optimieren Prozesse, entwickeln die nächste Führungsgeneration und treiben aktiv den kulturellen Wandel hin zu KI-gesteuerter Entwicklung voran.

IHRE AUFGABEN:

• Führung von Führungskräften: Sie führen, coachen und betreuen Team Leads und Senior Engineers. Sie verantworten deren Karrierewege und befähigen sie, ihre eigenen Unterteams zur Exzellenz zu führen.
• KI-Change-Management: Sie definieren die Roadmap zur Integration von Künstlicher Intelligenz in den täglichen Engineering-Lifecycle (z. B. GitHub Copilot, Agentic Workflows). Sie agieren als Change Agent und transformieren unsere Arbeitsabläufe für maximale Effizienz und Innovation.
• Operative Exzellenz: Sie übernehmen die volle Verantwortung für die operative Leistung Ihrer Abteilung (Ressourcenplanung, Budgetüberwachung, Auslastung) und sorgen für eine profitable und skalierbare Engineering-Organisation.
• Strategische Partnerschaften: Sie arbeiten eng mit Direktoren und VPs zusammen, um die technologische Vision von DEPT® in der DACH-Region zu schärfen und fungieren als technischer Sparringspartner auf hohem Niveau für unsere Schlüsselkunden.
• Kulturelle Verantwortung: Sie fördern eine inklusive, motivierende Hochleistungskultur und etablieren moderne Abteilungsrituale, die Wissensaustausch und Innovation fördern.

IHRE QUALIFIKATIONEN:

• Erfahrener People Manager: Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams in einer "Manager-of-Managers"-Struktur oder haben bedeutende Erfahrung in der Leitung größerer Engineering-Abteilungen.
• Change Agent: Sie brennen für das Potenzial von KI im Software-Lifecycle und haben eine klare Vision, wie sich moderne Engineering-Organisationen entwickeln müssen.
• Frontend-Hintergrund: Sie besitzen eine tiefgehende technische Erfahrung in der Frontend-Entwicklung, die es Ihnen ermöglicht, Architekturentscheidungen zu validieren und als Mentor auf Augenhöhe zu agieren.
• Geschäftssinn: Sie verstehen die wirtschaftlichen Treiber einer Agentur oder Beratung und können KPIs in umsetzbare Erfolge übersetzen.
• Kommunikation: Sie sind ein sicherer Kommunikator in Deutsch und Englisch und können komplexe technische Themen sowohl Stakeholdern als auch Kunden präsentieren.

WIR BIETEN:

• Flexible, hybride Arbeitsregelung (2 Tage im Büro, je nach Standort);
• 25 Urlaubstage mit der Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen;
• Flexibles Gesundheitsbudget sowie Wellness- & persönlicher Tag.
• Budget für Lernen & Entwicklung.
• Empfehlungsbonusprogramm.
• Gelegentliches Frühstück & Mittagessen im Büro, Smoothie-Dienstag.
• Bleiben Sie glücklich und gesund mit einem Beitrag zu Ihrer Gesundheit über die OpenUp-Plattform.
• Sie können wählen, ob Sie vom großzügigen und barrierefreien Standort in Zürich aus arbeiten möchten; in Bern erwartet Sie ein kleines, aber schönes und voll ausgestattetes Büro, in dem Sie in Ruhe arbeiten können.
• Soziale Events, zahlreiche Möglichkeiten, sich durch organisierte Aktivitäten und Feiern mit Kollegen zu vernetzen.
• Ein Ruf für gutes Tun. DEPT® ist seit 2021 eine zertifizierte B Corp® und wurde bei den Lovies und den Webby Awards als „Agentur des Jahres“ ausgezeichnet.
• Großartige Kunden. Ob groß oder klein, lokal oder global – bei DEPT® haben Sie die Möglichkeit, mit Kunden aller Größen und Branchen zu arbeiten. Und wir feiern all unsere Erfolge gemeinsam!
• Die Chance auf Möglichkeiten. Wir möchten Ihnen ermöglichen, das zu tun, was Sie am besten können, und Sie mit Schulungen, Weiterentwicklung und Zertifizierungen fördern.
• Globaler jährlicher DEPT® Cares Monat, in dem Mitarbeiter zusammenkommen und ihre Fähigkeiten spenden, um lokale Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen.

WARUM DEPT®?

Wir sind ein Growth Invention Unternehmen, das darauf ausgelegt ist, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu schnellerem Wachstum zu verhelfen. An der Schnittstelle von Technologie und Marketing schaffen wir das, was als Nächstes kommt, indem wir Ideen vorantreiben, schnell handeln und weitergehen, denn Stillstand liegt uns nicht im Blut.

Wir fühlen uns zu Menschen hingezogen, die neugierig bleiben, zielgerichtet handeln und niemals aufhören zu erfinden. Unsere Kultur basiert auf drei Werten: besser zusammen, unermüdlich neugierig und Dinge erledigen. So arbeiten wir, so wachsen wir und so schaffen wir Dinge, die zählen.

Bei DEPT® finden Sie die Freiheit zu erkunden, den Raum zur Zusammenarbeit und das Vertrauen, einen echten Einfluss für unsere Kunden, füreinander und für die Welt, die wir mitgestalten, zu haben.

DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION

Bei DEPT® sind wir stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein. Wir bemühen uns aktiv, talentierte Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen mit verschiedenen Fähigkeiten und Perspektiven zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten.

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie alle Anforderungen erfüllen? Bewerben Sie sich, und lassen Sie uns entscheiden! Untersuchungen zeigen, dass Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sich oft nicht bewerben, wenn sie denken, sie erfüllen nicht alle Anforderungen, obwohl sie es tatsächlich tun. Wir glauben daran, jedem eine faire Chance zu geben, zu glänzen.

Wir ermutigen Sie auch, uns zu kontaktieren und über angemessene Anpassungen zu sprechen, die wir vornehmen können, um Sie während des Bewerbungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns zu unterstützen.

Mehr über unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erfahren Sie hier.

DEPT®/KULTUR

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