Immobilienverwalter:in, 90-100% 90 - 100%

Coop Immobilien AG

Vufflens-la-Ville

Auf einen Blick

Aufgabe

Gute Beziehungen zu Eigentümern, Mietern, Hausmeistern und anderen Mitarbeitenden der Immobilienverwaltung pflegen
Verwaltung der Mietverträge, Anpassung der Mieten
Neuvermietung von nicht vermieteten Objekten durchführen
Sicherstellung des Sekretariats und der administrativen Nachverfolgung der Immobilienverwaltungsakten im zugewiesenen Portfolio, sowohl in Bezug auf die Korrespondenz als auch auf die Budgetüberwachung
Organisation und Verwaltung der Wohnungsübergaben bei Ein- und Auszug
Überwachung der technischen Verwaltung und Instandhaltung aller Objekte im zugewiesenen Portfolio
Mitarbeit bei der Vorbereitung der Wartungsbudgets, Verfolgung und Bearbeitung von Rechnungen sowie technischen Reklamationen

Erforderliche Kompetenzen

Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder gleichwertige Ausbildung
Inhaber einer Grundausbildung im Immobilienbereich (USPI, SVIT) oder eidgenössischer Fachausweis Immobilienverwalter
Perfekte Beherrschung der französischen Sprache und gute Deutschkenntnisse erwünscht
Organisations- und Verantwortungsbewusstsein
Selbstständigkeit und Eigeninitiative
Genauigkeit und Flexibilität
Kontaktfreudigkeit
Führerausweis Kategorie B

Was wir bieten

Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fache Superpunkte in Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte Mobil- und Prepaid-Abonnements bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka Card, Firmenbeteiligung am U-Abo (Abonnement Tarifverbund Nordwestschweiz), Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, vergünstigtes Generalabonnement, vergünstigte Eintrittspreise zu kulturellen Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Homeoffice, flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Lebensjahr
Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
Weiterbildung: Über 600 interne Schulungen, Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Aktionen
Kommunikation: Interne App für Mitarbeitende
Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt auf das Jahresabo

Ihre Kontaktperson

Christine Geiser
HR Marketing