Holcim AG
Grandson
Vorgestern
Leiter Personalwesen 80-100% | Cand-Landi (Grandson)
- Veröffentlicht:30 September 2025
- Pensum:80 – 100%
- Arbeitsort:Grandson
Job-Zusammenfassung
Holcim (Suisse) SA sucht einen Verantwortlichen für HR in Grandson. Gestalte eine nachhaltige Zukunft mit uns!
Aufgaben
- Leitung der HR-Abteilung mit strategischer Ausrichtung.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und Trainings.
- Beratung der Geschäftsführung zu arbeitsrechtlichen Themen.
Fähigkeiten
- Abschluss in HR und mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen.
- Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Personalmanagement.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Holcim (Schweiz) AG ist einer der führenden Schweizer Anbieter von innovativen und nachhaltigen Bau-Lösungen in den Bereichen Tragwerksplanung, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 Standorten in der ganzen Schweiz produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.
Leiter Personalwesen 80-100% | Cand-Landi (Grandson)
Eclépens, VD, CH, 1312
Bei uns kannst du ein breites Spektrum anspruchsvoller Aufgaben erwarten, bei denen wir stets auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltbewusstsein achten. Wir legen grossen Wert darauf, dass du Beruf und Privatleben gut vereinbaren kannst. Ein kollegiales Arbeitsklima, faire Anstellungsbedingungen und die Förderung deiner persönlichen Entwicklung sind für uns selbstverständlich.
Bewerbungsschluss: 15. Oktober 2025
Arbeitsort: Grandson (VD)
Die Gruppe Cand-Landi und Sables & Graviers La Poissine (SGP), mit rund 300 Mitarbeitenden, sind Unternehmen der Holcim Gruppe.
Wir sind tätig in der Herstellung und Lieferung von Baustoffen, Erdarbeiten, Rückbau, Recycling, Transport sowie im Management von Kiesgruben und Deponiestandorten. Unsere Stärke liegt in einem umfassenden Angebot für unsere Kunden dank der Vielfalt unserer Tätigkeiten. Als Akteur der Kreislaufwirtschaft sind wir lösungsorientiert und vermitteln Werte wie Solidarität, Vertrauen und Professionalität gegenüber unseren Teams und Partnern.
Dein Profil
- Höhere Ausbildung im Bereich Personalwesen (eidg. Fachausweis, CAS HR oder gleichwertig).
- Erwiesene Erfahrung in einer Funktion als HR-Verantwortlicher inklusive Teamleitung.
- Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der administrativen Personalführung.
- Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Französisch als Muttersprache, sehr gute Kenntnisse in Englisch und/oder Deutsch.
Was du mitbringst
- Eine strategische HR-Vision, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt und in die Holcim-Praktiken integriert ist.
- Die Fähigkeit, eine HR-Abteilung zu führen und die rechtliche sowie regulatorische Compliance sicherzustellen.
- Expertise in der Personalentwicklung: Rekrutierung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Weiterbildung.
- Eine beratende und unterstützende Rolle gegenüber der Geschäftsleitung und den Führungskräften.
- Eine proaktive und pragmatische Herangehensweise zur Förderung des Wohlbefindens, der Bindung und der Leistung der Teams.
Was wir bieten
- Eine zentrale Rolle mit hoher Eigenverantwortung und konkreten Aufgaben.
- Die Möglichkeit, direkt zur HR-Strategie und zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
- Ein abwechslungsreiches Umfeld, nahe am Geschehen, mit Kontakt zu technischen und vielfältigen Berufen.
- Ein menschlich geführtes Unternehmen, eingebettet in eine internationale Gruppe, in der Sicherheit und Zusammenarbeit zentral sind.
Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgelegt, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen aufzubauen und sie zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Unternehmenswerte basieren auf Gleichbehandlung aller Personen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungschancen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Familienstand, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung und andere gesetzlich geschützte Merkmale bei der Rekrutierung und Talententwicklung keine Rolle spielen. Wir laden Sie ein, Teil unserer Kultur zu werden und mit uns ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
