Basel (City)
Direktor, Leiter Strategische Projekte
- 16 Juni 2026
- 100%
- Basel (City)
Über den Job
Zusammenfassung
Der Executive Director, Leiter Strategische Projekte ist ein interdisziplinärer Denker mit unternehmerischem Geist und einem kompromisslosen Antrieb, die Arzneimittelentwicklung zu transformieren und das Leben der Patienten zu verbessern. Gekennzeichnet durch hochkompetente Programmmanagement-Expertise ist diese Rolle ein bewährter Projektleiter, der leistungsstarke funktionsübergreifende Teams (Entwicklungseinheiten und Funktionen) führen und mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten kann, den Status quo durch neuartiges Denken herausfordert und messbare organisatorische Auswirkungen erzielt.
Über die Rolle
Diese Rolle ist verantwortlich für die Umsetzung strategischer Imperative für die Entwicklungseinheit, indem sie die Verantwortung für die Erstellung, Planung und eigenständige Operationalisierung spezifischer strategischer Projekte im Landschaftsmodus übernimmt. Von der Rolle wird erwartet, dass sie die Ausführungssicherheit der zugewiesenen Initiativen durch den Einsatz von Best-in-Class-Projektmanagementpraktiken verbessert, multidisziplinäre Teams erfolgreich führt (Beeinflussung durch die Matrix) und Erkenntnisse von internen und externen Spezialisten integriert.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Identifizieren, vorschlagen und liefern strategische und operative Imperative für die Entwicklung als funktionsübergreifende strategische Projekte unter Verwendung von Daten als Leistungsgrundlage.
- Verantwortlich für die fehlerfreie, eigenständige Durchführung groß angelegter strategischer Projekte, die Projektmanagement-Best-Practices anwenden, um die Erfolgssicherheit zu erhöhen (z. B. Projektpläne – Umfang, Zeit, Kosten/Ressourcen, Kommunikationspläne, Wirkungsmaße/-metriken).
- Strukturierung unklarer Probleme und Ergreifen von Maßnahmen zu deren Lösung mit klarer Verbindung zu Entwicklungszielen, Strategie und Prioritäten.
- Klare Erkenntnisse aus komplexen Informationen in Ergebnisse und Empfehlungen unter Verwendung sowohl qualitativer als auch quantitativer Methoden (z. B. externe Benchmarks, interne Kennzahlen, Prozessleistungsanalysen usw.) synthetisieren.
- Führung funktionsübergreifender Teams, Beeinflussung ohne Autorität, um die beste Lösung zu entwickeln und Stakeholder sowie die Organisation zum Handeln zu bewegen.
- Aufbau vertrauensbasierter Beziehungen zu Führungskräften und Stakeholdern, um deren Organisationen besser zu unterstützen.
- Einsatz ausgezeichneter mündlicher und schriftlicher Kommunikationsfähigkeiten, um Informationen effektiv an alle Zielgruppen, einschließlich der Führungsebene, strukturiert zu übermitteln.
- Führung von Projektteams und Organisationen zur umfassenden Verbesserung des Betriebsmodells, Prozessvereinfachung, Daten- & Technologieunterstützung sowie finanziellen Erfolgs unter Einhaltung von Qualitätsstandards und regulatorischer Compliance.
- Vorbildfunktion für außergewöhnliche Unternehmenswerte und Verhaltensweisen, Annahme von herausfordernden Gesprächen, um Veränderungen voranzutreiben (Ethik, Change Agent, Zusammenarbeit, Demut).
- Aufrechterhaltung des Bewusstseins für Prozessverbesserungsmethoden und Best Practices (z. B. IQP, Lean Six Sigma, Scrum, Agile usw.)
Mindestanforderungen
- Idealerweise Hochschulabschluss in einem relevanten Fachgebiet der Lebenswissenschaften oder Life Science Engineering. Weitere Qualifikationen wie ein MBA sind von Vorteil.
- Mindestens 10-12 Jahre Erfahrung in strategischer Beratung für Forschung & Entwicklung und/oder Linienfunktion in der Entwicklung.
- Erfahrung in komplexem Projektmanagement in Unternehmen/Entwicklung.
- Erfahrung in Wirkstoffforschung und Arzneimittelentwicklung. Tiefgehende Kenntnisse des Wirkstoffentdeckungszyklus und der F&E-Funktionen.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte mit Einbindung von Führungskräften.
Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.
Leistungen & Vergütungen
Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.
Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle:
- 142.100,00 - 263.900,00 CHF jährlich
Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.
Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.
Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.
Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren:
Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.
Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO
Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.
Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)
