Geneva

Salesforce B2B Entwickler - M/W/X

29 Oktober 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Amaris sucht einen Entwickler für Salesforce B2B in Genf. Entwickle, optimiere und pflege die Plattform.

Aufgaben

Parameter und Wartung von Salesforce B2B Commerce Cloud.
Automatisierung von Prozessen mit Low-Code-Tools (Flow).
Entwicklung in einer agilen Umgebung und Dokumentation.

Fähigkeiten

Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Salesforce-Entwicklung erforderlich.
Kenntnisse in Apex, LWC und API-Integrationen.
Erfahrung mit Jira und CI/CD-Tools.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Amaris stellt heute einen Salesforce B2B Entwickler - M/W/X ein, um die Entwicklung, Wartung und Optimierung der Plattform sicherzustellen. Diese Gelegenheit befindet sich in Genf.

Verantwortlichkeiten

Konfiguration und Wartung von Salesforce B2B Commerce Cloud
Automatisierung von Prozessen mittels Low-Code-Tools (Flow)
Anwendung der Prinzipien der Headless-Architektur und Nutzung der B2B Commerce APIs
Quellcodeorientierte Entwicklung (Versionierung, CI/CD)
Verfeinerung der User Stories
Erstellung und Verwaltung des Backlogs in Jira
Verfassen und Aktualisieren der technischen und funktionalen Dokumentation
Apex-Entwicklung
Arbeit in B2B- und B2C-Umgebungen
Erstellung von Unit-Tests zur Sicherstellung der Qualität der Lieferungen

Über Sie

Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung, selbstständig und fähig, eigenverantwortlich zu arbeiten
Beherrschung von Salesforce im Headless-Modus (B2B Commerce Cloud), Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows, API-Integrationen
Erfahrung mit Versionierungstools und CI/CD
Erfahrung mit Jira für Backlog-Management
Fließendes Englisch
Erfahrung mit MuleSoft, React oder Java
Sie zeigen eine starke Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem agilen Team
Sie legen Wert auf Sorgfalt bei der Erstellung von Unit-Tests und technischer Dokumentation

Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten.
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
Ein dynamischer Arbeitsplatz, der sich häufig bei internen Veranstaltungen trifft, darunter Afterworks und Teambuildings.
Die Möglichkeit, fortgeschrittene PLM-Expertise zu entwickeln und zu innovativen Anwendungsprojekten in Genf beizutragen.
Bei Mantu ist Nachhaltigkeit ein integraler Bestandteil all dessen, was wir tun. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in Aktionen umzusetzen und einen konkreten Einfluss zu haben. Jeden Tag setzen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen um, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis zur Schaffung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser Programm WeCare Together werden Sie ermutigt, Projekte mit echtem sozialem oder ökologischem Einfluss zu entwerfen und zu leiten, mit voller Unterstützung des Unternehmens.

Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in seiner Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting, Teil von Mantu ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders und ebenso jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!