Leiter/in des Bereichs Spezialisierte Pflegeausbildungen - 90% bis 100%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden in 160 Berufen sind die Universitätsspitäler Genf (HUG) eine national und international anerkannte Institution. Um mehr über unsere Einrichtung zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit und sehen Sie sich unseren Rückblick 2025 an, indem Sie hier klicken.

Die Personalabteilung hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Weiterentwicklung sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, wobei die Strategie auf der positiven Erfahrung der Mitarbeitenden basiert. Die HR-Politik der HUG beruht auf der Kompetenzentwicklung und den beruflichen Laufbahnen, die den institutionellen Bedürfnissen entsprechen, und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das Ausbildungs- und Entwicklungszentrum der HUG (CFD) umfasst den Schlüsselbereich der Spezialisierte Pflegeausbildungen. Dieser Bereich hat unter anderem die Aufgabe, theoretische und praktische Ausbildungsprogramme für Spezialisierungen von Pflegefachpersonen in den Bereichen Notfallpflege, Erwachsenenintensivpflege, Neonatologie- und Pädiatrieintensivpflege, Anästhesie, Operationsbereich und kontinuierliche Pflege zu entwickeln. Der Bereich gewährleistet die Lehre, die Koordination der Lehre und die Begleitung der Studierenden. Er arbeitet mit zahlreichen externen Organisationen zusammen und ist befugt, in der Schweiz anerkannte Diplome und Zertifikate auszustellen.

Im Rahmen einer Weiterentwicklung sucht das CFD seine/n Leiter/in des Bereichs Spezialisierte Pflegeausbildungen, der/die für das Team und die Weiterentwicklung des Bereichs verantwortlich ist.

Stellenbeschreibung

Als Leiter/in des Bereichs Spezialisierte Pflegeausbildungen definieren und implementieren Sie die Strategie des Bereichs in Übereinstimmung mit den institutionellen Ausrichtungen der HUG und des Ausbildungs- und Entwicklungszentrums.

Sie führen ein Team von etwa zwanzig Ausbildungsbeauftragten, deren Aufgabe es ist, Ausbildungsprogramme zu konzipieren und durchzuführen, sowie eine ähnliche Anzahl von Betreuenden an klinischen Ausbildungsorten. Sie begleiten deren berufliche Entwicklung, fördern Autonomie und Verantwortungsübernahme. Sie schaffen ein kollaboratives, innovatives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Servicequalität und begleiten die Teams bei verschiedenen organisatorischen Veränderungen.

Sie gewährleisten die Einhaltung der Programme mit den geltenden regulatorischen, normativen und beruflichen Anforderungen und überwachen Anerkennungs-, Zertifizierungs- und Auditverfahren.

Sie achten auf die pädagogische Qualität der Ausbildungen, stellen deren Evaluation sicher und sorgen für die regelmässige Aktualisierung der Curricula durch Ihr Team, um Entwicklungen in der Pflegepraxis und den Ausbildungsreferenzrahmen zu integrieren.

In Zusammenarbeit mit den Teams für pädagogische Entwicklung des CFD entwickeln Sie die pädagogischen Methoden und Ausbildungsmittel weiter, um Innovationen und Best Practices im Bereich einzubeziehen.

Als Mitglied der Leitung des Zentrums arbeiten Sie eng mit der Dienststellenleiterin und den anderen Mitgliedern der Leitung zusammen. Dank Ihrer Kenntnis des Ausbildungsbereichs und Ihrer Erfahrung in der Begleitung von Organisationen und im Change Management tragen Sie zu strategischen Überlegungen, Aufgaben und Projekten des CFD sowie zur Förderung einer lernenden Kultur innerhalb der Institution bei.

Sie entwickeln und pflegen strategische Partnerschaften mit internen und externen Akteuren, insbesondere mit der Pflegedirektion, der Fachhochschule für CAS- und DAS-Programme in Zusammenarbeit sowie mit weiteren akademischen und Ausbildungspartnern. Sie vertreten den Bereich und das CFD gegenüber institutionellen und beruflichen Gremien und nehmen an Steuerungsausschüssen und anderen Kommissionen teil.

Qualifikationen

Sie verfügen über ein Diplom als Pflegeexpertin/-experte EPD ES sowie über eine Ausbildung in Erwachsenenbildung. Eine Managementausbildung auf DAS-Niveau ist nach Antritt der Stelle zu absolvieren, falls diese noch nicht vorliegt.

Sie bringen mindestens zehn Jahre Berufserfahrung mit, davon mindestens sieben Jahre im Bereich der spezialisierten Pflege.

Mit anerkannter Expertise in der Erwachsenenbildung, von der Konzeption bis zur Steuerung und Evaluation von Ausbildungsangeboten im Pflegebereich, vertreten Sie eine strategische Sicht auf Ausbildung und beherrschen die Herausforderungen der Kompetenzentwicklung im Gesundheitssektor.

Sie verfügen über mindestens fünf Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams und/oder der Steuerung komplexer Ausbildungsprogramme. Sie haben Ihre Fähigkeit bewiesen, bereichsübergreifende Projekte zu leiten und Veränderungsprozesse zu begleiten.

Sehr gute Kenntnisse des Genfer und schweizerischen Gesundheitssystems, des Rahmenlehrplans und der spezialisierten Ausbildungsangebote sind ein grosser Vorteil, ebenso wie der sichere Umgang mit kollaborativen digitalen Werkzeugen und Ausbildungstechnologien.

Man bescheinigt Ihnen eine verbindende Führungspersönlichkeit, ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten. Sie schätzen die Netzwerkarbeit und wissen, nachhaltige Partnerschaften mit verschiedenen Gesprächspartnern zu entwickeln. Mit ausgeprägtem Analyse- und Synthesevermögen zeigen Sie Sorgfalt, Organisationstalent und Pragmatismus bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben. In komplexen Umgebungen fühlen Sie sich wohl und weisen eine ausgeprägte Ergebnis- und kontinuierliche Verbesserungsorientierung auf. Zudem verfügen Sie über hervorragende Fähigkeiten in Moderation, Präsentation und öffentlichem Reden vor unterschiedlichen Zielgruppen.

Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

• Abteilung / Arbeitsort: Standort Cluse Roseraie - regelmässige Fahrten zum Standort Belle-Idée
• Eintritt: so bald wie möglich
• Anzahl Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 90% bis 100%
• Funktionsklasse: 21
• Vertragsart: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 01.11.2026
• Kontakt für Auskünfte: Frau O. Hazanov, Leiterin des Ausbildungs- und Entwicklungszentrums, ofra.hazanov@hug.ch

Ihre Bewerbung muss ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten zwei Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Die HUG engagieren sich im Kampf gegen Arbeitslosigkeit und begrüssen Bewerbungen von Personen aus dem kantonalen Arbeitsamt.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.