FNS-Doktorand/in

Über den Job

Die Hochschule für Soziale Arbeit Lausanne (HETSL) vereint an ihrem Standort fast 800 Bachelor-Studierende der Sozialen Arbeit und über 2000 Fachkräfte in der Weiterbildung. Ihre 220 Mitarbeitenden und ein weitreichendes Netzwerk von etwa 1000 externen Fachpersonen ermöglichen es ihr, ihre Aufgaben in Lehre, Forschung und Dienstleistung wahrzunehmen. Als private Institution, die darauf achtet, ein Gleichgewicht zwischen akademischer Zusammenarbeit und den Realitäten der beruflichen Praxis zu fördern, trägt die Hochschule zur Belebung des Ausbildungsangebots der Waadtländer Hochschulen bei. Im HES-SO-Netzwerk beteiligt sie sich an der Lehre im Rahmen des Masterstudiums Soziale Arbeit und an der Förderung der Drittzyklusstudien (Promotion). Im Rahmen eines vom Schweizerischen Nationalfonds (SNF) Division 1 finanzierten Forschungsprojekts mit dem Titel „Sex@Work: Die Regulierung sexualisierter Beziehungen am Arbeitsplatz in vier Berufsorganisationen“ schreibt sie eine Stelle aus für:

FNS-Doktorand/in 100 % für die Dauer von 48 Monaten

Das Projekt befasst sich mit der Regulierung sexualisierter Beziehungen am Arbeitsplatz (einvernehmlich oder nicht) in vier beruflichen Kontexten. Die Untersuchung basiert auf vier Fallstudien in der Romandie und verwendet einen qualitativen Ansatz: Dokumentenanalysen, Fokusgruppen, Beobachtungen, Interviews mit der Geschäftsleitung, dem mittleren Management und den Mitarbeitenden. Es wird davon ausgegangen, dass das, was in der Arbeitswelt in Bezug auf Sexualität „akzeptiert“ wird, durch rechtliche Normen bestimmt ist, während die Vorstellungen davon, was als „akzeptabel“ gilt, von sozialen und organisatorischen Normen abhängen, die je nach Tätigkeitsbereich, Arbeitskultur sowie den Merkmalen und sozialen Positionen der Personen variieren. Um die vielfältige und verflochtene Natur der Regulierungsprozesse zu erfassen, analysiert das Projekt vier voneinander abhängige Ebenen: den rechtlichen Rahmen, die Politik und Praktiken der Organisationen, die Normen der beruflichen Kollektive sowie die Vorstellungen und Erfahrungen der Individuen. Die Forschung zielt darauf ab, die Unterschiede zwischen den Berufsfeldern, die Spannungen zwischen Schutz und Kontrolle sowie die Auswirkungen der Regulierungspraktiken auf die betroffenen Personen besser zu verstehen.

Die für dieses Projekt eingestellte Person mit einem Masterabschluss (Soziale Arbeit oder Sozialwissenschaften) wird im Rahmen der SNF-Forschung promovieren. Sie wird innerhalb dieser kollektiven Forschung eine spezifische Dissertationsthematik und einen eigenständigen wissenschaftlichen Beitrag entwickeln. Das Team besteht aus Dr. Stéphanie Monay (Postdoktorandin), Morgane Kuehni (Professorin, Forschungsleiterin).

AUFGABEN

• Durchführung einer Doktorarbeit in Verbindung mit der Forschungsthematik, idealerweise im Bereich der Sozialen Arbeit;
• Mitwirkung bei der Sichtung der wissenschaftlichen Literatur (vorwiegend Soziologie) und Erstellung eines relevanten Korpus für die Doktorarbeit;
• Mitwirkung bei der Auswahl und Aufbereitung des gesammelten juristischen Materials sowie bei der Datenanalyse;
• Mitwirkung bei der Durchführung von Interviews und Fokusgruppen mit der Geschäftsleitung und dem Management der vier Institutionen sowie deren Analyse;
• Mitwirkung bei der Durchführung der Ethnographie von zwei Forschungsfeldern in Partnerschaft mit einem Teammitglied (Beobachtungen, Interviews, Analyse der gesammelten Daten, Rückmeldungen und Organisation des empirischen Materials);
• Beitrag zu den Querschnittsanalysen der im Rahmen des SNF-Projekts gesammelten Daten;
• Teilnahme am Austausch mit dem wissenschaftlichen Komitee, an Sitzungen mit Forschungspartnern und allgemein an den institutionellen Aktivitäten der HETSL;
• Mitwirkung bei der Verwertung der Forschung und der Ergebnisse: Präsentationen, Publikationen.

PROFIL

• Master in Sozialer Arbeit oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Spezialisierung in Arbeitssoziologie und/oder Gender Studies;
• Interesse am Projektthema und Bereitschaft, eine Doktorarbeit zu diesem Thema zu verfassen;
• Erfahrung in der Erhebung qualitativer Daten (institutionelle Ethnographie, Fokusgruppen, Interviews und/oder Beobachtungen);
• Gute Analyse- und Synthesefähigkeiten;
• Gute organisatorische Fähigkeiten;
• Fähigkeit und Interesse an Teamarbeit;
• Interesse an angewandter Forschung;
• Beherrschung von Französisch und Englisch (Deutschkenntnisse sind von Vorteil).

Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Reglement der Hochschule für Soziale Arbeit Lausanne. Die Hochschule bietet ein angenehmes und anregendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Möglichkeiten zur Entwicklung beruflicher Projekte. Bruttogehalt pro Jahr bei 100 % Beschäftigungsgrad gemäss SNF-Vorschriften: 1. Jahr: CHF 56'230.–, 2. Jahr: CHF 58'024.–, 3. und 4. Jahr: CHF 59'818.–

ANSTELLUNGSBEGINN
1. März oder 1. April 2027 oder nach Vereinbarung

BEWERBUNGSSCHLUSS
11. Dezember 2026

TERMIN DER VORSTELLUNGSGESPRÄCHE:
11. Januar 2027, die ausgewählten Personen werden am 18. Dezember 2026 benachrichtigt

INFORMATIONEN
Morgane Kuehni
Ordentliche HES-Professorin
morgane.kuehni@hetsl.ch
(Telefonisches Gespräch nach Vereinbarung möglich)