Leiter Personalentwicklung (alle Geschlechter)

Über den Job

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Menschen zu entwickeln, Lernkulturen zu gestalten und das Wachstum der Organisation durch innovative Lernlösungen voranzutreiben? Verbinden Sie strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld? Verfügen Sie über Führungskompetenzen, um unser gruppenweites Lernökosystem weiterzuentwickeln und Mitarbeitende zu inspirieren, ihr volles Potenzial zu entfalten? Dann sollten Sie weiterlesen! 

IHRE MISSION 

• Definition und Umsetzung der Personalentwicklungs- und Lernstrategie der Gruppe, Ausrichtung der Schulungsinitiativen an den Geschäftsprioritäten und organisatorischen Bedürfnissen. 
• Vorantreiben der strategischen Entwicklung der gruppenweiten A+P Academy (LMS), Übernahme der Verantwortung für Plattformstrategie, Governance, Nutzererfahrung, Stammdatenmanagement und Inhaltsarchitektur. 
• Entwurf und kontinuierliche Verbesserung digitaler Lerninhalte und Schulungsprogramme in Zusammenarbeit mit Fachexperten, Geschäftsführern und externen Partnern. 
• Führung, Entwicklung und Management des Teams Personalentwicklung, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung. 
• Koordination gruppenweiter Onboarding-Maßnahmen, Welcome Days, Präsenz- und virtueller Schulungen sowie Führungskräfteentwicklungsprogramme, um eine konsistente und ansprechende Lernerfahrung über alle Geschäftskanäle hinweg sicherzustellen. 
• Festlegung von Lernstandards, Bewertung der Schulungseffektivität sowie Entwicklung von Lern-KPIs und Managementberichten zur Messung der Wirkung und Identifikation von Optimierungspotenzialen. 

IHR PROFIL 

• Universitätsabschluss in Pädagogik, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; weitere Qualifikationen in Learning & Development, Erwachsenenbildung, Coaching oder Lerntechnologien sind von Vorteil. 
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Corporate Training oder Talententwicklung, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung strategischer Lerninitiativen. 
• Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder technischen Umfeld. 
• Nachweisbare Erfahrung mit Lernmanagementsystemen und digitalen Lernlösungen (Avendoo ist von Vorteil). 
• Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden, Erwachsenenbildung, Trainingsgestaltung, Projektmanagement und Stakeholder-Management. 
• Strategischer und unternehmerischer Denker mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, exzellenten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Leidenschaft für innovative, technologiegestützte Lernansätze. 
• Inspirierende und praxisorientierte Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Entwicklung von Menschen und der Umsetzung von Konzepten in greifbare Ergebnisse, kombiniert mit interkultureller Kompetenz und Sicherheit im internationalen Umfeld. 
• Fließend in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich; weitere Sprachen sind von Vorteil. 

ANGST+PFISTER DNA 

Die Angst+Pfister Gruppe ist seit über 100 Jahren ein führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Industriebestandteile. Als weltweit tätiger Produkt- und Materialexperte bedient Angst+Pfister Kunden – insbesondere in Europa, den USA und Asien. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und fertigen wir massgeschneiderte und innovative Produktlösungen. 

WARUM SIE SICH FÜR A+P ENTSCHEIDEN SOLLTEN 

• Eine strategische Führungsrolle mit Verantwortung für die Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie und Lernkultur der Gruppe. 
• Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der A+P Academy voranzutreiben und innovative, technologiegestützte Lernerfahrungen in der gesamten Organisation zu schaffen. 
• Die Chance, Talente zu entwickeln, Führungskompetenzen zu stärken und direkt zum langfristigen Erfolg unserer Mitarbeitenden und des Unternehmens beizutragen. 
• Ein internationales und kollaboratives Umfeld mit Möglichkeiten, Initiativen zu gestalten, mit vielfältigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Wirkung zu erzielen. 
• Ein hybrides Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenz im Büro kombiniert. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen zu monetären Leistungen, dem Recruiting-Prozess und der Unternehmenskultur besuchen Sie unsere Webseite: People & Career | Angst+Pfister: Empowering Growth and Excellence