Berater oder Beraterin für Persönlichkeitsschutz - 100%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden in 160 Berufen sind die Universitätsspitäler Genf (HUG) eine national und international anerkannte Institution. Um mehr über unsere Einrichtung zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit und sehen Sie sich unseren Rückblick 2025 hier an.

Dem Präsidenten des Verwaltungsrats der HUG unterstellt, hat die Gruppe für Persönlichkeitsschutz (GPP) die Aufgabe, die Integrität und Würde aller Mitarbeitenden zu wahren, im Einklang mit der Pflicht der Institution als Arbeitgeber, einen arbeitsfreien Rahmen ohne Persönlichkeitsverletzungen zu bieten. Sie bearbeitet gemeldete Situationen und setzt sich dafür ein, respektvolle Arbeitsbedingungen für alle wiederherzustellen. Die GPP garantiert die Einhaltung, Kohärenz und Anwendung der Bestimmungen zu Ethik, Persönlichkeitsschutz, Gewaltprävention, Schutz von Whistleblowern sowie zur Behandlung von Meldungen.

Stellenbeschreibung

Im Rahmen der Verstärkung ihres Governance-, Integritäts- und Meldesystems baut die Institution ihre Struktur aus. Innerhalb eines kleinen Teams, mit dem Sie kollegial zusammenarbeiten, besteht Ihre Aufgabe darin, das Persönlichkeitsschutzsystem innerhalb der HUG gemäß der spezifischen Regelung umzusetzen und durchzuführen.

Sie gewährleisten die Bearbeitung von Meldungen über Persönlichkeitsverletzungen, insbesondere im Bereich Diskriminierung, psychische Belästigung und sexuelle Belästigung.

Sie führen unter strenger Vertraulichkeit Gespräche zum Zuhören, zur Orientierung und gegebenenfalls zur Objektivierung der Fakten für Mitarbeitende, die sich als Opfer einer Persönlichkeitsrechtsverletzung sehen. Falls erforderlich, führen Sie einen Mediationsprozess durch oder geben individuelle oder kollektive Empfehlungen ab. Gelegentlich ziehen Sie externe Ermittler hinzu. Ihre Handlungen erfolgen mit ausdrücklicher Zustimmung der meldenden Personen. Sie sorgen für eine Nachverfolgbarkeit durch Dokumentation und Verfolgung von Entscheidungen und Empfehlungen.

Zur Lösung der Situationen können Sie mit Vorgesetzten, dem Arbeitsgesundheitsdienst, der Abteilung für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, der Personalabteilung, der Rechts-, Integritäts- und Compliance-Direktion (DJIC), der Sicherheit oder gegebenenfalls der Kommission zur Behandlung von Beschwerden bezüglich Persönlichkeitsverletzungen, Diskriminierung und Belästigung interagieren. Sie gewährleisten diese Koordination unter Wahrung der Rollen und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten.

Gemäss der Regelung zum Schutz von Whistleblowern kann auch ein Whistleblower Ihre Intervention anfordern.

Sie tragen zudem zur Analyse von Daten zu Persönlichkeitsverletzungen, Gewalt, Sachbeschädigungen und institutionellem Funktionieren bei und formulieren Empfehlungen.

In Ausübung Ihrer Funktion sind Sie dem Präsidenten des Verwaltungsrats hierarchisch unterstellt und handeln unabhängig, unparteiisch und eigenständig, unter strikter Einhaltung des gesetzlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmens. Sie sorgen dafür, dass keine Intervention die Behandlung der Situationen, die Durchführung von Untersuchungen oder die formulierten Schlussfolgerungen beeinflusst.

Qualifikationen

Sie verfügen über einen Master in Rechtswissenschaften oder Geisteswissenschaften oder eine gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine spezialisierte Ausbildung in Mediation und/oder Konfliktmanagement oder Ermittlung.

Sie bringen gute Kenntnisse des kantonalen Verwaltungs- und Disziplinarrechts von Genf mit. Sie verfügen über 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen administrative Untersuchungen, Ethik und Compliance, Integritätssysteme, Meldemanagement oder institutionelle Governance.

Als integre und verantwortungsbewusste Person besitzen Sie ausgezeichnete Zuhör- und Empathiefähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Diskretion. Sie sind sicher in mündlicher Kommunikation und der unparteiischen, unabhängigen Erstellung von Berichten, wobei Sie Ihre sehr guten Analyse- und Synthesefähigkeiten einsetzen. Flexibel und verfügbar verfügen Sie über eine gute Belastbarkeit gegenüber Stress.

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, darf die ausgewählte Person keine andere Funktion innerhalb der öffentlichen medizinischen Einrichtungen ausüben.

Sie identifizieren sich zudem mit den Werten der HUG, die Sie in Ihrem täglichen Handeln und in Ihren Interaktionen im Team verkörpern.

Zusätzliche Informationen

• Eintritt: so bald wie möglich
• Anzahl Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 100%
• Funktionsklasse: 23
• Vertragsart: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 10.07.2026
• Auskunft: Frau V. Nerson, Leiterin Personalwesen, Tel. 022 372 64 78

Ihre Bewerbung muss ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten zwei Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Die HUG fördern Bewerbungen von Personen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen, im Bestreben, Arbeitslosigkeit zu bekämpfen.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.