Stellvertretende Pflegedirektorin / Stellvertretender Pflegedirektor des CHUV

Über den Job

Verwaltung

Stellvertretende Pflegedirektorin / Stellvertretender Pflegedirektor des CHUV

Wir suchen unsere nächste stellvertretende Pflegedirektorin / unseren nächsten stellvertretenden Pflegedirektor des CHUV, verantwortlich für die HR-Strategie und die berufliche Entwicklung, mit einer Anstellung von 80 % bis 100 %, unbefristet, ab dem 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung.

Als Mitglied des Pflegedirektionsteams tragen Sie aktiv zu den strategischen Ausrichtungen des CHUV bei und spielen eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung der beruflichen Praktiken, Kompetenzen und Pflegeorganisationen im Dienste der Exzellenz der Patientenversorgung.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf universitären Spitäler der Schweiz. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Mit über 12.500 Mitarbeitenden aus rund hundert Nationen und einem Betriebsbudget von zwei Milliarden Schweizer Franken ist das CHUV ein unverzichtbarer Akteur im Gesundheitswesen des Kantons Waadt. Seine Werte sind Kompetenz, Empathie, Kreativität, Verantwortung und Transparenz.

Die Pflegedirektion (DSO) des CHUV ist eine wesentliche Komponente der institutionellen Steuerung, indem sie die innovative Entwicklung, Koordination und Qualität der Pflege in allen klinischen Abteilungen des CHUV sicherstellt.

Mit über 5.200 Fachkräften umfasst diese Direktion neben der Führung das Pflege- und Assistenzpersonal, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Sozialarbeiter, Pädagogen, Seelsorger und Freiwillige.

Aufgaben

• Sie unterstützen und vertreten den Pflegedirektor auf Delegation bei der Ausübung seiner Verantwortung, gewährleisten die Kontinuität der Führung und der Aktivitäten der Pflegedirektion und übernehmen die Führung sowie Steuerung der Ihnen unterstellten Teams
• Sie tragen zur Entwicklung und Umsetzung der Strategie der Pflegedirektion (DSO) bei, um die Erreichung der institutionellen Ziele zu unterstützen
• Sie vertreten die Pflegedirektion auf Delegation gegenüber internen und externen Gremien, fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit und vertreten die strategischen Ausrichtungen der Pflegedirektion
• Sie sorgen in Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den HR-Partnern für die Weiterentwicklung der Praktiken und Prozesse im Personalmanagement, um die Kompetenzanpassung, die Attraktivität der Pflegeberufe, die Talententwicklung und die Leistungsfähigkeit der Pflegeorganisationen sicherzustellen
• Sie steuern für die Pflegedirektion die Politik der Kompetenzentwicklung, Ausbildung, Talentmanagement und Begleitung der Pflegefachkräfte, um berufliche Exzellenz und Attraktivität der Pflegeberufe zu gewährleisten, einschließlich der vor- und postgradualen Ausbildungen.

Profil

• Sie verfügen über einen Bachelor in Pflege oder einen als gleichwertig anerkannten Abschluss, ergänzt durch eine Masterausbildung im Gesundheitsmanagement oder einem relevanten Bereich
• Eine Zusatzqualifikation in Coaching, Change Management oder einem mit den Anforderungen der Funktion verbundenen Bereich ist von Vorteil
• Sie bringen mindestens fünf Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Position in einer grossen und komplexen Gesundheitseinrichtung mit
• Sie besitzen ein ausgezeichnetes Verständnis der strategischen, organisatorischen, menschlichen und finanziellen Herausforderungen universitärer Gesundheitseinrichtungen
• Sie zeigen eine starke Fähigkeit, eine strategische Vision zu entwickeln und zu vertreten, Veränderungen zu steuern und Teams um ambitionierte Ziele zu vereinen
• Als anerkannte Führungspersönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Einflussvermögen bewegen Sie sich sicher in komplexen Umgebungen und fördern die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Interessengruppen
• Sie zeigen Initiative, vorausschauendes Denken und eine hohe Anpassungsfähigkeit an die sich wandelnden Gesundheitsbedürfnisse und Organisationsstrukturen
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und beherrschen computergestützte Management-Tools und Anwendungen.

Wir bieten

Eine Mitarbeit im Universitätsspital Waadt bedeutet die Gewissheit, von folgenden Vorteilen zu profitieren:

• Erstklassige Sozialleistungen, 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmässige und der Verantwortung angepasste Gehaltsentwicklung
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstage pro Jahr
• Mindestens drei Tage Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und bei Partnerausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichterter Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Hotelqualität in den Betriebskantinen in allen Spitalgebäuden mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Herr Dominique Putzeys, Pflegedirektor des CHUV, unter 079 556 50 50 oder Herr Vincent Adatte, stellvertretender Pflegedirektor des CHUV, unter 079 556 53 37.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschliesslich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche BEWERBEN am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung "Wie man sich online bewirbt" konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV legt bei seinen Rekrutierungsprozessen höchsten Wert auf Qualität. Zudem fördern wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.