Pflegefachpersonen auf der neonatologischen Intensivstation (13735-IN-213-2026)

Über den Job

Pflege

Pflegefachpersonen auf der neonatologischen Intensivstation

Um ihr Team zu ergänzen, sucht die Abteilung Frau-Mutter-Kind diplomierte Pflegefachpersonen mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 80 % und 100 % für die neonatologische Intensivstation. Diese Stellen sehen einen Ausbildungsbeginn zur Erlangung des Zertifikats als Expertin/Experte für Intensivpflege ab Juni 2027 vor.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) umfasst die Dienste für Gynäkologie, Geburtshilfe, Neonatologie, Pädiatrie sowie Kinder- und Jugendchirurgie. Über 1'500 Fachpersonen arbeiten in dieser Abteilung. Wir betreuen Frauen während ihres gesamten Lebens in gynäkologischer, geburtshilflicher und psychosozialer Hinsicht sowie Kinder von der Geburt bis zur Adoleszenz.

Der Neonatologiedienst hat die Aufgabe, eine spezialisierte Betreuung aller Neugeborenen mit hohem Risiko, termingerecht oder frühgeboren, anzubieten. Im Mittelpunkt stehen die Individualisierung und Entwicklung des Kindes sowie die Einbindung der Eltern. Die Pflege erfolgt in einem multidisziplinären Team, das die Kontinuität der Betreuung von der Geburtsstation bis zur Rückkehr des Kindes nach Hause oder in eine pädiatrische Abteilung in der Nähe des Wohnorts sicherstellt.

Der Neonatologiedienst in Zahlen:

• Ein Referenzzentrum der Stufe III für die Intensiv- und Spezialpflege von Frühgeborenen oder Neugeborenen mit komplexen Erkrankungen
• Drei Einheiten (Intensivpflege, Zwischenpflege, Spezialpflege inklusive einer Haut-zu-Haut-Einheit), die jährlich über 800 Neugeborene aufnehmen
• Mehr als 160 Pflegefachpersonen, die eine Schlüsselrolle in der umfassenden Betreuung des Kindes und seiner Familie spielen.

Aufgaben

• Sie gewährleisten spezialisierte und sichere Pflege für Frühgeborene oder Neugeborene, die eine intensive Überwachung benötigen
• Sie unterstützen die Familien, indem Sie von den ersten Lebensstunden an eine Vertrauensbasis schaffen
• Sie beteiligen sich aktiv an der Pflegepartnerschaft mit den Familien und beziehen diese vollständig in den Pflege- und Entscheidungsprozess ein
• Sie arbeiten eng mit einem dynamischen multidisziplinären Team zusammen
• Sie tragen zur Innovation bei, indem Sie an Forschungsprojekten, Lehre und der kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität mitwirken.

Profil

• Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Pflege (für ausländische Bachelorabschlüsse ist die Anerkennung durch das Schweizerische Rote Kreuz erforderlich)
• Sie bringen mindestens 3 Jahre bestätigte Erfahrung in der Neonatologie mit. Eine Spezialisierung in pädiatrischer und neonatologischer Intensivpflege ist von Vorteil
• Sie sind sorgfältig, verfügen über eine ausgeprägte Beobachtungsgabe und eine gute Stressresistenz
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten, sowohl im Umgang mit Patienten und deren Eltern als auch mit dem interprofessionellen Team
• Sie sind lernbegierig und möchten Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in der Neonatologie weiterentwickeln
• Sie beherrschen die gängigen IT-Anwendungen (MS Office) und Kenntnisse institutioneller IT-Anwendungen sind von Vorteil.

Wir bieten

• Ein anregendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team
• Die Möglichkeit, sich in spezialisierten neonatologischen Pflegebereichen weiterzubilden (zertifizierte Ausbildung in pädiatrischer und neonatologischer Intensivpflege (EPD-SI), CSPED-Ausbildung (Zertifikat in pädiatrischer Pflege))
• Selbstgeplante Dienstpläne zur Förderung einer besseren Work-Life-Balance
• Eine aktive Beteiligung an institutionellen Projekten in einem sinnstiftenden und innovativen Universitätsspital

Eine Mitarbeit im Universitätsspital Waadt bedeutet die Gewissheit, von folgenden Vorteilen zu profitieren:

• Erstklassige Sozialleistungen und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• Regelmässige und verantwortungsgerechte Gehaltsentwicklung
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstage pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstage pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und bei Partnerausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichterter Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren
• Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Hotelqualität in den Betriebskantinen in allen Spitalgebäuden mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Nathalie Amiguet, ICS Neonatologie, Tel. 079 556 67 30.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschliesslich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung "Wie bewerbe ich mich online" konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70 unterstützt.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Zudem werden Sie gebeten, Ihre Originalzeugnisse sowie einen Ausweis vorzulegen.

Das CHUV legt bei seinen Rekrutierungsprozessen höchsten Wert auf Qualität. Zudem fördern wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und keine Abrechnung erfolgen kann. Vielen Dank für Ihr Verständnis.