Gebäudetechnikplaner / Jr. Projektleiter (m/w/d)

02 Juni 2026
80 – 100%
Festanstellung
CHF 85 000 - 95 000 /Jahr
Deutsch (Fliessend)
Lachen

Über den Job

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

Gebäudetechnikplaner / Jr. Projektleiter (m/w/d)

Lohn - CHF85'000 - 95'000

Rolle:

In dieser Funktion arbeitest Du in der Planung und Realisierung von Heizungsanlagen und übernimmst früh Verantwortung in abwechslungsreichen Projekten. Du bringst eigene Ideen ein, arbeitest mit modernen CAD-Tools und wirst von erfahrenen Fachpersonen begleitet.

Verantwortung:

Planung und Bearbeitung von Heizungsanlagenprojekten

Mitarbeit in abwechslungsreichen Projekten mit Eigenverantwortung

Erstellung und Bearbeitung von Planungsunterlagen mit CAD

Unterstützung bei der Realisierung und Projektumsetzung

Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachpersonen und Projektteams

Einbringen eigener Ideen zur Optimierung von Lösungen und Prozessen

Kommunikation im laufenden Projektalltag mit verschiedenen Anspruchsgruppen

Qualifikationen:

Abgeschlossene Berufslehre als Gebäudetechnikplaner/in EFZ Fachrichtung Heizung

Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Heizungsanlagen

Erfahrung mit CAD-Tools, idealerweise Bausoft oder schnelle Einarbeitung

Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsorientierung

Freude an neuen Themen und Weiterentwicklung

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Diese «Goodies» verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.

Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage - je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten.

Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen.

Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.