Packaging Design Specialist (w/m/d)

Du liebst Marken wie Blévita oder Chocolat Frey, begeisterst dich für Branding und Packaging Design und denkst, Migros Ice Tea ist unschlagbar? Die Direktion Marketing & Kommunikation innerhalb der Migros Supermarkt AG verantwortet die Weiterentwicklung und Umsetzung der Marken- und Kommunikationsstrategie. Möchtest du bei der Gestaltung unserer Eigenmarken mitwirken? Dann suchen wir genau dich.

Wichtige Hinweise: Diese Stelle ist befristet bis Ende Dezember 2026

Was du bewegst

• Führung von Rebranding-Projekten unserer Eigenmarken über die visuelle Kreation bis zur Realisation in Zusammenarbeit mit den Design- und Verpackungsagenturen
• Erarbeitung von Designbriefings sowie Beauftragung und Lead von Packaging Design Agenturen
• Sicherstellen des Prozesses, von der visuellen Kreation, über die Realisation bis zum Druck sowie Beratung und Koordination aller im Prozess involvierten Stakeholder

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Kommunikation / Marketing, Design, oder eine adäquate Aus- und Weiterbildung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Projektmanagement-Funktion im Handel, FMCG oder auf Agenturseite
• Projektmanagement- und Beratungskompetenz
• Ausgeprägtes visuelles Urteilsvermögen und Gespür für die Kundschaft, Trends, Branding und Design
• Selbständigkeit, Zielstrebigkeit, Teamfähigkeit, sowie vernetztes Denken
• Deutsch (fliessend)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Aleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner

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